Prispevki iz sociologije in skupinske psihologije

V zadnjih dveh stoletjih je bil nov pojav, hitro povečanje velikih organizacij v družbi. Dejstvo, ki je močno vplivalo na družbena struktura, Pojavi pojav birokratizacije, ki so jo analizirali sociologi in z vidika njegovega vpliva na sodobno družbo iz najbolj omejene analize njegovih glavnih značilnosti kot temeljne vrste organizacije. Študija birokracije ponuja osnovni model razlage in raziskav organizacij.

Prispevki iz sociologije

The Teorija birokracije Od Weberja je prvi velik teoretični model s strukturno vizijo organizacije in svojo študijo obravnava z globalne ravni.

The Teorija birokracije To je prva sistematična teorija o organizacijah. Njen izvor je na koncu S. XIX, njegova formulacija in uporaba, značilna za organizacijski svet, je potekala v prvih desetletjih S. Xx in njegov vpliv je bil občutek iz prve svetovne vojne. Šteje se, da je birokratska organizacija privilegiran instrument, ki je modeliral sodobno politiko, gospodarstvo in tehnologijo. "Birokratska uprava" pomeni izvajanje nadzora, ki temelji na znanju (tehnična usposobljenost), kar je tisto, zaradi česar je posebej racionalen. Značilnosti so:

• racionalnost
• prevlado strukturnega pristopa
• formalizacija.

Prispevki skupinske psihologije

Lewin Študijsko vodstvo, ki postavlja oseba na področju sil, Njegove teorije preiskujejo drugi, ki sklepajo, da je demokratično vodstvo na splošno boljše v produktivnosti in je tudi povzročilo manj napetosti in frustracije. Voditelji, s komunikacijami so lahko manipulirali s sodelovanjem, da bi ustvarili večje skupinsko podnebje s povečanjem zadovoljstva s skupinskim življenjem in izboljšanjem izvedbe.

Praktične aplikacije to kažejo Antagonizem zaposlenih je premagati, če sodelujejo pri odločitvah. Pomembnost vrste nadzora se vidi nad stališči delavcev.

Obstajajo kritika dvoumnosti odnosa med vrsto nadzora in produktivnosti, kot bolj splošne spremenljivke družbenih ali političnih odnosov v organizaciji in formalne strukture.

Kritike šole za človeške odnose ekonomisti zasmehujejo zavračanje vrednosti denarja kot osrednjega motivatorja. Liberalni politiki kritizirajo zanikanje individualizma. Radikali zanikajo iracionalizem delavcev in njihovo moralno odvisnost od vodstva. Podjetniki menijo, da so predlagane tehnike neresnične. Socialni raziskovalci zavračajo metodološke, teoretične in ideološke pristope:

• Poskusi Hawthorme nimajo kontrolnih skupin, če ni nadzora nad okoljskimi in časovnimi pogoji, ni naključnega vzorčenja ali nadzora nad učinkom opazovalca.
• Interpretativno obstajajo ideološke pristranskosti, kot so iracionalna vizija delavca, selektivna koncepcija konflikta in njegovih virov, če upoštevamo le v intraerganizacijski perspektivi, pri čemer pozabimo na povezanosti in vplive delavcev od zunaj, vedenjske orientacije in zamuda med uresničitvijo uresničitve uresničitve študije in objave.
• Druge splošnejše kritike v šoli so: ne upoštevati organizacije v celotni skupini, ampak le za posameznika. Pozabite na boj za oblast ali soočenje konkretnih interesov in jo pozna druga stranka.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Prispevki iz sociologije in skupinske psihologije, Priporočamo, da vstopite v našo kategorijo socialne psihologije in organizacij.