Kako izboljšati dobro delo

Dejstvo, ki ga zagotavljajo podjetja Blaginja za vaše zaposlene To ni samo moralna obveznost, ampak tudi praksa. Srečni ljudje povečajo svojo produktivnost in zato pomagajo izboljšati gospodarske koristi. Da bi poglobili to izjavo, bomo spregovorili o nekaterih preiskavah, ki jo potrjujejo, to pomeni, da dokazujejo, da dokazujejo, da sreča zaposlenih daje prednost rasti podjetja.

V tem članku o psihologiji bomo govorili Kako izboljšati dobro delo

1. Osebni odnosi v podjetju
2. Kako je učinkovita oprema
3. Harvard Research
4. Zaključki

Osebni odnosi v podjetju

Pomen osebnih odnosov in jaz bom Q12 Anketa. Približno deset let ali manj je Gallup predstavil zadnje vprašanje v anketi, posebej vprašanje številke 10, ki piše: ¿V službi imate tesnega prijatelja?

Gallup ankete so zagotovo najbolj razširjene po vsem svetu, referenca v kadru. Uvedba tega vprašanja je povzročila veliko polemiko, ker vsi vemo, da je že dolgo prišlo do določene polemike o tem, ali bi morala biti osebno življenje in delovno življenje povezana ali, z drugimi besedami, če je oseba v službi in je druga oseba osebno življenje in da jih ne bi smeli mešati ali to osebno življenje Ne sme biti mešan ali vplivati ​​na strokovnjaka. To je zelo sporno vprašanje, zlasti kadar so meje.

Odzivi na raziskavo Gallup Q12 jasno kažejo, da v podjetjih, kjer je naklonjenost med ljudmi, torej v tem, v katerih se pojavljajo spoštovanja ali prijateljstva, so podjetja, kjer je tudi produktivnost večja. Ko je v podjetjih dobro počutje, Ljudje se profesionalno odrečejo In zato podjetje zasluži več denarja. Dokazano je, da deluje znatno, zato je naklonjena tudi moralno obveznost, dobra odločitev.

Kako je učinkovita oprema

Druga referenca, ki jo želim uporabiti, je notranja preiskava konfiguracije učinkovita oprema Kako sta Google in tisti, ki sta se imenovala Aristotel .. ¡Lahko jo poiščete v istem Googlu!. Preiskava je poskušala najti vzorec, ki je opredelil, katere ekipe so najbolj učinkovite, najbolj produktivne.

Mislili so na številne dejavnike, na primer dopolnjene profile spretnosti (spretnosti), kombinacijo moških in žensk ali na različnih poklicnih ravneh. Toda noben od očitno bolj očitnih razlogov ni bil odgovor in edini zaključek, ki sta ga lahko dosegla, je bil, da sta dva dejavnika, ki sta določila, katere ekipe najbolje delujejo.

Harvard Research

Preiskava, da Univerza Harvard Leta 1939 v Western Electric je v zgodovini psihologije in delovnih odnosov izjemno pomembno, saj je to prvi, katerega rezultati so bili dokončni, poleg tega kot produktivni stroji.

Raziskava je poskušala o tem, kako stopnja osvetlitve v produktivnosti ljudi vpliva. ¿Kaj si naredil? Vstavili so začetno raven osvetlitve in izmerili njihovo produktivnost, znižali raven in izmerjeni, dvignili raven in izmerjeni ... Tako številne ponovitve.

¿Kaj se je zgodilo? Izkazalo se je, da se delavci niso obnašali z nobenim vzorcem glede na raven svetlobe, ampak presenetljivo, ko so študije napredovale, so bili bolj produktivni. ¿Zakaj je bil rezultat? Ker je bila pomembna stvar za ljudi, ki so sodelovali v raziskavi.

Zaključki

Če želite imeti podjetja, kjer so ljudje produktivni, dobro ravnajte z ljudmi in spoštovani in spodbujajte dobro odnosi. To mora storiti neposredno s konceptom psihološke varnosti, koncepta, o katerem se veliko govori. Oseba ima psihološko varnost pri delu, ko se ne boji dvig roke in izražanja svojega mnenja.

To so podjetja, ki se bolje soočajo z inovacijami, ki menijo, da je pomembno učenje, ki sprejemajo neuspeh zaposlenih kot neizogiben del osebne rasti in podjetja in jih celo spodbujajo k napakom. Podjetje, v katerem se njeni zaposleni bojijo narediti napako.

Zaradi strahu pred nekaj Slabi osebni odnosi S sošolci in s šefi. Skrij te napake ali priložnosti za izboljšave, ker na ta način podjetje.

Finally, a brief summary of what three relevant investigations conclude: to promote good personal relationships and individual and corporate well -being, in addition to the impact on employee's happiness, it also derives in more productive employees, more cohesive equipment and therefore, therefore, Družba bo imela koristi v svojih rezultatih.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Kako izboljšati dobro delo, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo človeških virov.