6 osebnostnih tipov po Nizozemskem

Osebnostne vrste po Hollandu so mnogim pomagali najti kariero svojega življenja ali sanjsko delo.

Obstajajo tisti, ki imajo preference za območje več kot za drugo. Na primer, obstajajo tisti, ki imajo radi logiko, drugi pa imajo radi umetnost in svojo ustvarjalnost in domišljijo prinašajo v največji možni meri, zato za vsako od teh osebnosti obstaja posebnost, ki vam bo pomagala pripeljati svoj talent na vrh.

V tem smislu osebnostni tipi po Hollandskem mnenju temeljijo na raziskavi, ki jo je opravil omenjeni raziskovalec leta 1975 in v kateri je poudaril, da obstaja šest osebnostnih tipov, za katere bi lahko našel profesionalne specialitete, ki jim ustrezajo z njimi.

Od takrat se Holland -ova tipologija široko uporablja v psihologiji in orientaciji, da bi ljudem pomagala najti področja, na katerih delujejo bolje.

Zadovoljstvo

• Osebnost, kaj je v resnici
• Vrste osebnosti po Nizozemskem
  • Hollandske osebnosti
    • Bibiografija

Osebnost, kaj je v resnici

Za začetek je treba opozoriti, da je osebnost rezultat dinamične artikulacije psiholoških vidikov, med katerimi so tisti intelektualni, afektivni, kognitivni, poleg bioloških vidikov. To pomeni, da so njihovi lastni dejavniki za vsako osebo in zaradi tega se drugi razlikujejo od drugih.

Dolgo je bilo osebnosti nemogoče spremeniti, potem pa po njegovem izvoru ena glavnih značilnosti maske -od kod beseda izhaja beseda osebnost- ki je bila uporabljena v starodavnem gledališču, je bila njegova fiksičnost, njegova stalnost. Toda trenutno je bila ta ideja izključena.

Kot navaja profesorica Diana G. Salvaggio, v svoji študiji v študiji o osebnosti je to mogoče opredeliti kot dinamično organizacijo znotraj teme, psihofizičnih sistemov, ki določajo njihovo vedenje in njihove misli.

Ta vrsta definicije poudarja, da ima osebnost naravo, ki se spreminja in dinamična; ki je notranji in ne zunanjega videza; ki ni izključno duševna ali izključno nevrološka, ​​vendar njegova organizacija zahteva delovanje uma in telesa kot enote.

Poleg tega takšna konceptualizacija predvideva, da psihološki sistemi določajo trende, ki usmerjajo in motivirajo dejanje; Poudarja tudi, da sta vedenje in misel značilna za vsako temo.

Vrste osebnosti po Nizozemskem

Po Martínez Vicente ET.Al je leta 1975 v svoji raziskavi uporabe Hollandove teorije za klasifikacijo poklicev predstavila teorijo, da bi poskušala razložiti poklicno vedenje in priporočila praktične ideje, ki so ljudem pomagale pri njihovi poklicni izbiri, pa tudi za spremembe v zasedenosti, naklonjene zasedenosti poklicni dosežki in poklicno zadovoljstvo.

V tem smislu je tisto, kar je motiviralo na Nizozemskem, da vzpostavi svojo teorijo, želja po reševanju težav, ki so jih mnogi ljudje vzgajali v zvezi.

Na primer: "Kakšno kariero naj izberem?”Katere študije naj naredim?"," Naj sprejmem to delo?”; »Ne maram svoje delo, kaj me lahko zadovolji?"," Rad sem učitelj ali arhitekt, za katere od teh poklicev naj se med drugim odločim ".

Treba je opozoriti, da je poklicno vedenje, na katerega se sklicuje na Nizozemska.

To pomeni, da oseba aktivira psihološke procese, v katerih se sčasoma razvija, z izkušnjami in učenjem, poleg tega pa ima pogojevanje družbenega okolja, ki je odgovorno za distribucijo priložnosti, izobraževalne, kot delo in ekonomsko.

Hollandske osebnosti

Med osebnostnimi vrstami po Nizozemskem so naslednje:

1. Realist: So "ustvarjalci". Ta vrsta osebnosti zelo rada opravlja naloge, pri katerih morajo uporabljati stroje ali orodja, zato so dirke, ki jim ustrezajo. Vendar imajo lahko veščine dela na zdravstvenih področjih, kot so farmacevtski tehniki ali tisti, zadolženi za fizikalne terapije.
2. Preiskovalec: Te osebnosti radi izzivajo svoj um in gredo dlje, kot je analiza in reševanje zapletenih težav, zahvaljujoč svoji radovednosti. Med najboljšo kariero ali poklici za te osebnosti so finančni inženiring, znanstvena kariera ali zakon.
3. Umetnik: So tiste osebnosti, ki strasti do umetnosti in vsega, kar je povezano z umetniškim izrazom. Delujejo neodvisno in, da bi izrazili svoje ideje, to radi počnejo z oblikami, vzorci in modeli. Za te osebnosti so najboljša kariera notranja zasnova, grafično oblikovanje, oglaševanje, plastična umetnost in drugi povezani.
4. Družbeno: Ti ljudje imajo darilo z besedo in talentom za komunikacijo z drugimi. Všeč jim je delo, v katerem se lahko razvijajo, medtem ko pomagajo drugim. Zato so najboljša kariera zanje zdravstvena ali osnovna ali srednja izobraževanje.
5. Podjetnik: Ta vrsta osebnosti zelo dobro deluje pri tistih nalogah, pri katerih morate razvijati projekte in risati cilje. Imajo tudi vodstvene sposobnosti. Njeni najboljši poklici bi bili odnosi z javnostmi, upravljanje trženja, finance, administrativni in drugi povezani upravitelj.
6. Običajna: Ta vrsta osebnosti sledi smernicam in normam, ki so navedene na vseh področjih, zato so primerni kandidati na tistih delovnih mestih, ki zahtevajo strogo skladnost s standardi in v katerih je treba vzdrževati številna pravila. Nekatere njihove idealne kariere so lahko med drugim računovodstvo, pomočnik medicinskih postopkov.

To so osebnostni tipi po Nizozemskem, toda tisti, ki potrebujejo malo pomoči pri iskanju poklica, lahko opravijo tudi preizkus poklicnih smernic in odkrijejo njihovo idealno kariero.

Hollandov preizkus strokovnega interesa

Bibiografija

• Cupani, m., Azpilicueta, a. In., & Sialle, V. (2017). Vrednotenje socialno-kognitivnega modela volitev kariere iz tipologije Nizozemske pri srednješolskih učencih. Revija španske orientacije in psihopedagogija, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, d. G., & Sicardi in. (2014). Osebnost. Kartica predsednika psihosociologije.
• Vicente, j. M. M., & Fernández, f. V. (2008). Uporaba Hollandove teorije za klasifikacijo poklicev. Prilagoditev inventarja za klasifikacijo poklicev (ICO). Mehiška revija psihologije, 25(1), 151-164.