Motivacija za dosego svojih ciljev

Kot pri vsaki človeški dimenziji je tudi motivacijo težko določiti in še veliko več za vodenje. Pomislimo na te tri teorije: racionalizem tradicionalno, kar meni, da delujemo, ker imamo razlog za to, zato smo odgovorni za svoja dejanja, mehanizem Kar bi bilo ravno nasprotno: delujemo zaradi biokemičnih dejavnikov, ki bi razumeli našo uspešnost, če bi izboljšali svojo uspešnost. In ne morete zamuditi Empirični determinizem To nam pove, da se je naše vedenje zgodilo, ko so izpolnjene posebne pogoje, slednje se bolj uskladi v učinkih, ki izhajajo iz učenja,

Motivacijo tvorijo številni dejavniki, kot so naša osebnost, osnovni nagon, učenje, pričakovanja, fiziološka stanja itd. Nedvomno je, da gre za nujnost ali želja, ki spodbuja naše vedenje in ga usmeri k našemu cilju.

Zadovoljstvo

• Motivacija in čustva
• Izvor vedenja
• Primarne in sekundarne motivacije
• Maslowova piramida
• Potreba po dosežkih
  • Ljudje s stili z veliko potrebo po dosežkih
• Potrebe pripadnosti in moči
• Notranje in zunanje motivacije za motivacijo
• Za povečanje motivacije
  • Reference

Motivacija in čustva

Tesno povezana z njim, obstaja čustva in to je, da oba spodbudita določeno vedenje. Čustva je tisti pozitiven ali negativen občutek, ki sledi fiziološki aktivaciji (jok, strah) in vedenje v skladu s tem je, da motivacije spremljajo čustva, primer: imam veliko motivacijo, da grem s sošolcem@ dela, ki ga delam Všeč mi je, in to mi zdaj prinaša čustva, kot so veselje, strah, ljubezen ..

Po drugi strani imajo čustva ponavadi motivacijsko sestavino v njih odložiti druge obveznosti itd.

Izvor vedenja

Želimo to službo, že so nam dali intervju in na koncu pogrešamo. Šli smo k nutricionista in se prijavili v telovadnico in nenadoma zapustimo Kitajce v kotu. Prebrali smo časopis in prva novica je, da je mož, ki je pravkar umoril svojo nezvesto ženo. Kaj se je zgodilo?, Zakaj pogrešam intervju, ki bi lahko izboljšal moje poklicno področje?, Kako naj bi dal "pogostitev", potem ko sem se zavezal in spremljal dieto in nov življenjski slog?, Zakaj mož prihaja od svoje žene na najbolj krut način?

Vsako od teh vedenj je prehodil številne poti, ki so jih poudarili primarni impulzi in nihani z učenjem, fiziološkimi imperativi, potrebo po raziskovanju in prevlado nad okoljem, tami pričakovanji, tesnobo, ki aktivira ali blokira motivacijo in našo osebnost.

Primarne in sekundarne motivacije

Številne naše motivacije izvirajo iz potrebe po preživetju: žeja, lakota, spanje, dihanje, vzdrževanje telesne temperature in seveda spolne potrebe, to so Primarne motivacije In homeostatsko urejajo, to je, da za vsako ceno iščejo ravnovesje.

Potreba bo ustvarila aktivacijo, skladno z intenzivnostjo razloga, ki je namenjena zmanjšanju impulza. Najbolj odvisne so biološke potrebe, vendar ostali impulzi niso nujno zaznamovali pomanjkanja, da jih lahko spodbudimo iz tujine, torej z okoljskimi spodbudami, ki lahko aktivirajo naše vedenje,

The Sekundarne motivacije To so tisti, ki ne ustrezajo biološki potrebi, imenujejo jih pridobljene, ker med drugim vplivajo na učenje in kulturo, bolj socialni tipi.

Mogoče je motivirati, če nekaj ustvari nagrado ali kazen, na primer športni hobiji, profesionalno poklicanost, željo družbenega statusa itd.

Maslowova piramida

Leta 1970, Abraham Maslow je predlagal hierarhijo motivacij, ki je še danes popolnoma veljavna:

Maslowova teorija o človekovih potrebah: kako doseči samozavest?

Kot vidimo tukaj, se naši interesi dvigajo iz baze, ki bi bile fiziološke potrebe z varnostjo, pripadnostjo ali pripadnostjo, ljubezni, prepoznavanjem in doseganjem samo -realizacije, ki vključuje najbolj transcendentalno od nas, razvoj naše narave v vseh pogledih.

Na splošno pravilo in večdisciplinsko analizirate, da se ne morete osredotočiti na svoje delo ali študij, če niste zavarovani. V vsakem primeru se vrstni red potreb na splošno ne prikazuje, posamezne razlike se začnejo igrati.

Možno je, da vedenje odraslih sledi predvsem na razloge, ki so dosegli polno samostojnost pred kakršnimi koli potrebami po biološkem redu, to pomeni, da postanejo navade na primer: naročimo svoje stvari, ker prejemamo pohvale ali kazni, vendar po nenehnem praksi, The the the Naročilo je na koncu želeno vedenje. Z drugimi besedami, odvisno od instrumentalnega učenja lahko določimo svoje interese.

Potreba po dosežkih

Za trenutek pomislite v vas, ali poskušate uspeti, da poudarite cilje, ki so bili postavljeni?, Ali pa mislite na sebe kot na@ Abúlic@, konformistični ali pretirano disciplinski?, No, če se uvrstite več o prvem vprašanju, ste zelo motivirani za enega najpogostejših impulzov naše družbe: doseganje dosežkov, doseganje pomembnih rezultatov in izboljšanje svojih nalog.

Ljudje s stili z veliko potrebo po dosežkih

• Ponavadi imajo raje zmerno težke naloge, ki omogočajo uspeh, saj jih bodo pripisali njihovemu lastnemu trudu in spretnostih.
• Ustrezajo visokemu samokontrolu in so obstojni
• Pripravljeni so preživeti svoj čas za doseganje svojih ciljev.

Posamezne razlike izvirajo iz osebnostne strukture vsakega, nekateri od nas usmerjajo svoj impulz k doseganju uspeha in da se izognemo neuspehu. Potem, ki je bolj dovzeten za nagrado ali kazen, poleg ogromnega pomena izobraževalnih modelov in kognitivnih sidrov, ki se jih naučijo iz otroštva.

Potrebe pripadnosti in moči

Druge značilne motivacije so pripadnosti in moči, včasih pa jih zamenjujemo z dosežkom.

Kot povzetek se prvič sklicuje na skrb, da vzpostavi, ohranja in obnavlja prijazne odnose, drugo ščit Drugim.

Notranje in zunanje motivacije za motivacijo

Motivacija, ki nastane v sebi, na primer želja, da se naučimo vedeti, da mora to storiti dobro za svoje zadovoljstvo, ki ji pravimo vrojeno. The zunanja Spodbuja se iz tujine z nagradami, na primer dodatne vezi, sladko, ki jo dajemo otroku itd.

Najmočnejši je nedvomno lastni, tako da, če lahko daste bolj transcendentalni smisel za to, kar počnete z obveznostjo

Za povečanje motivacije

50 najboljših motivacijskih stavkov za uspeh

Reference

• Bermúdez, j., Pérez-García, a. M., Ruiz Caballero, J. Do., Sanjuán, str. in kolo, b. (2012). Osebnostna psihologija. Madrid: Need.
• Grof pastor, m., Rivero expósito, m. Str., Menéndez Blaza, F. J. in Sanz Aparicio, m. T. (2013). Psihologija motivacije. Madrid: uredništvo Sanz in Torres.
• Motivacija (2007).V enciklopediji psihologije. (Vol. 2, 35-57 pp).Španija: Ocean.