Test ocenjevanja duševnih nabojev pri delu

V katerem koli delovnem mestu mora oseba v obratovanje postaviti tako fizične kot duševne mehanizme ali procese. Ti mehanizmi so tisti, ki določajo delovno obremenitev. Čeprav v delovni resničnosti ne bomo našli izključno fizičnih ali izključno duševnih delovnih mest, bomo obe koncepti ločili, da ocenimo samo miselno pristojnost dela.

Miselno breme definiramo kot psihični napor, ki je potreben za opravljanje naloge, vključno z duševnim pritiskom in zunanjimi dejavniki za omenjeno nalogo.

Ko se zahteve dela ne prilagajajo sposobnostim delavca in je delavca nezmožnost ali nekaj težav, da se odzove na zaupno nalogo, govorimo o neprimerni delovni obremenitvi. Zato je treba nadzorovati dejavnik tveganja.

V zadnjih letih se na številnih delovnih mestih postopno zmanjšuje telesna aktivnost, medtem ko so se pojavljala nova stališča, v katerih prevladuje miselna aktivnost, tako da je tako Trenutno delo zahteva manj in manj fizičnega napora in več informacij o informacijskem zdravljenju, kar je večje duševno povpraševanje ali intelektualno, ob fizičnih zahtevah najbolj tradicionalnih del.

Ta test ocenjuje delavčevo dojemanje o značilnostih njegovega dela, ki lahko vplivajo na njegovo duševno breme. Za to se uporablja subjektivna lestvica delovne obremenitve (ESCAM), ki so jo razvili učitelji Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo in Estefanía Hernández-Fernaud z univerze v La Laguni.

Ta test je zelo koristen za podjetja za človeške oddelke, da ocenijo stopnjo zadovoljstva delavcev s svojimi delovnimi mesti in se izognejo primeri izgorelosti.

Začetek testa

Morate odgovoriti na vsa testna vprašanja

Graf rezultatov

Več testnega ponovnega testa