Delovno odsotnost, kar je, vrste, vzroki in posledice

Bistvo delovnega razmerja je, da ljudje zagotavljajo storitev ali opravljajo nalogo, za katero smo usposobljeni, v zameno za prejemanje plače ali gospodarskih plačil. Na splošno pomeni skladnost z delovnim dnevom s predhodno ustanovljenimi in dogovorjenimi urniki.

Vendar včasih obe strani dajeta določene kršitve. Osredotočili se bomo na tisto, kar se nanaša na zaslužek plač. Torej, v tem članku o psihologiji, boste videli Kaj je delo odsotno, vrste, vzroki in posledice.

1. Kaj je delo odsotno?
2. Vrste odsotnosti
3. Vzroki za delo odsotni
4. Posledice dela odsotnosti

Kaj je delo odsotno?

Če se sprašujete, kakšno delo je odsotno, v skladu s študijo "določanja spremenljivk delovnih indispozicij" raziskovalke Cristine Núñez, je odsotnost Večfaktorski pojav ki posameznika povezuje z delovno organizacijo in delovnimi dejavniki, z ekstra -delovnim osebnim okoljem in s političnimi in socialno -ekonomskimi vidiki.

Konkretno proti sklicevanju na opuščanje dela in ne izpolnjuje svojih funkcij brez predhodnega obvestila. Ta pojav negativno vpliva na delovno dinamiko sodelavcev.

Vrste odsotnosti

Obstajajo različne vrste odsotnosti, za katere so značilni različni dejavniki. Konkretno, vrste odsotnosti so naslednje:

• Upravičeno odsotnost: Delavec že prej opozori razlog, da ne dogovori za delo, na primer medicinski ali nizki sestanek.
• Neupravičeno odsotnost: Oseba ne opravlja nalog, ki ustrezajo njegovi službi in izgubljajo čas z drugimi dejavnostmi.
• Obraza -To -face odsotnost: Zaposleni je fizično pri delu, toda njegov um je drugje in opravlja naloge. To je lahko posledica izgube motivacije.
• Čustveno odsotnost: Strokovnjak ne bo delal brez upravičenega razloga, to pomeni, da krši obveznosti svojega dela.

Vzroki za delo odsotni

Obstajajo linije študij, ki nanašajo uspešnost delovnega mesta z blaginjo delavca. Ko se dela uporabljajo, vendar se naloge položaja ne izvajajo ali izvajajo z izgubo uspešnosti, je to lahko posledica različnih dejavnikov. Nato bomo videli vzroke odsotnosti delovnega mesta, povezane z delom in možnimi vzroki na posamezni ravni.

Vzroki, povezani z delom

Vzroki za delovno odsotnost v zvezi z vplivom dela. Poglejmo, kaj so:

• Nadlegovanje na delovnem mestu. V tem članku vam povemo posledice nadlegovanja na delovnem mestu.
• Psihološki teror do delovnega življenja: Glede zlorabe moči s strani podjetja ali nenavadne komunikacije.
• Poklicne nevarnosti: To pomeni izgubo kakovostnega življenja v smislu urnikov, plač, delovnega okolja, ugodnosti in storitev itd.
• Organizacijska kultura: prinaša perspektivo in pomen situacij, ki živijo v službi. Daje delavcem orientacijo in vizijo identitete podjetja.

Posamezni vzroki

Po drugi strani so lahko vzroki dela odsotni za delo tudi zaradi konkretnih kontekstov, ki se pojavijo v življenju človeka. Nekateri posamezni vzroki za delo v odsotnosti so:

• Dovoljenja za materinstvo ali očetovstvo.
• Bolezni.
• Delovna nesreča.
• Posebna dovoljenja.
• Delavski konflikti.
• Odsotnost ni dovoljena.
• Neprostovoljno nepredvideno.

Ali gre za prostovoljno odsotnost z odsotnostjo do dela in z nizko uspešnostjo pri njihovi uspešnosti, so psihološke razlage teh vedenj nagnjene k področju motivacije individualne motivacije, ki so pogojene z različnimi notranjimi in zunanjimi elementi. Odkrijte, kako obvladati delovni stres.

Posledice dela odsotnosti

Posledice dela odsotnosti so bile ovrednotene z različnih vidikov: socialni, poslovni in individualni. Nihče ne pobegne, da odsotnost na delo, upravičeno ali ne, vpliva na produktivnost dela, uspešnost delavca na svojem položaju in ima posledice na delavcu. V slednjem je najočitnejši in takojšen vpliv naveden v smislu izgube plače, ampak ne le v tem pogledu. Glede na doktorsko tezo "Določitev spremenljivk indispozicij" raziskovalke Cristine Núñez, so posledice delavskega odsotnosti naslednje:

• Vpliv na vzročni postopek: Neaktivnost moči depresivne ali tesnobne občutke in zmanjšuje samoocenjenje in pozitivno samopodobo osebe. V tem članku boste našli informacije o tem, kako izboljšati samostojno etem.
• Vpliv na zdravje: Žrtve statistično spremljajo večja smrtnost, vključno s samomori, ki se udeležujejo prognoze, narave in naravne evolucije procesov.
• Vpliv na delovno življenje: Med pogostimi žrtvami je manjka profesionalna promocija. Prav tako pomeni nenehno poslabšanje delovnih odnosov med kolegi in nadrejenimi.
• Vpliv na družbeno življenje: Pogoste delovne žrtve sile spremembe v družinskih vlogah. Profil odsotnega delavca v zvezi z ne -absentee je bolj povezan z alkoholizmom, zlorabo iger na srečo in ločevanjem zakonskih zvez.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Delovno odsotnost: kaj je, vrste, vzroki in posledice, Priporočamo, da vnesete našo trenersko kategorijo.