Hawthorne učinek, kar je, faze in primeri

Hawthorne Effect je poimenovan po isti tovarni kot Western Electric Company iz Hawthorna v Illinoisu (ZDA). Na začetku prejšnjega stoletja je psiholog in sociolog Elton Mayo izvedel vrsto študij o vplivu okolja v produktivnosti. Med študijo so raziskovalci spoznali, da so delavci reagirali na dražljaj v nasprotju s pričakovanji: zlasti se je proizvodnja povečala tudi z znižanjem ravni osvetlitve. Zaključki so torej privedli do tega, da je prepoznal dejstvo, da je predmet opazovanja sprožil mehanizem odgovornosti, ki je razveljavil učinek dražljaja pri delavcih. S tem člankom o psihologiji bomo odkrili skupaj Kaj je Hawthorne učinek, njegove faze in nekaj primerov približno.

1. Kakšen je učinek Hawthorne
2. Hawthornov eksperiment
3. Faze učinka hawthorne
4. Primeri učinka Hawthorne
5. Razlika med placebom in učinkom Hawthorne

Kakšen je učinek Hawthorne

Do danes, z Hawthorne Effect, se učinek razume - ustvarjen na popolnoma neprostovoljno - povzročen na subjekte, ki se zavedajo opazovanja, vendar je bil ta pojav v središču pristopa k znanstvenemu pristopu. Z drugimi besedami, lahko ga definiramo kot a Izboljšanje produktivnosti delavca zaradi spremembe delovnih pogojev posledica vašega odziva na inovacije oz občutek previdnosti. Bil je Henry A. Landsberger je v kritiki eksperimentov, ki je v iskanju maja dal laguno, kar je smatral za laguno, izraz "Hawthorne" učinek ".

Hawthornov eksperiment

Čeprav je bil izraz skovan sredi prejšnjega stoletja, izvor pojava sega v 20 -ih in 30 -ih let dvajsetega stoletja. V tistih letih je ameriška zahodna elektrika naredila vrsto Študije o produktivnosti delavcev V vaši rastlini Hawthorne. V naboru poskusov je bila moč žarnic raznolika, da bi videli, kako svetloba je vplivala na produktivnost žensk, ki so sestavljale električne komponente; V drugih se je na drugi strani obdobja preostalega povečala ali zmanjšala, razporeditev prostorov se je spremenila in delovni dnevi so bili skrajšani.

Prva vplivna poročila teh poskusov so ugotovila, da produktivnost še naprej raste, ne glede na to, ali so luči mehkejše ali intenzivnejše ali če so delovni dnevi daljši ali daljši ali da so se delovni pogoji izboljšali ali poslabšali. Raziskovalci so zaključili, da izboljšave produktivnosti niso bile posledica sprememb na delovnem mestu, ampak so bile posledica dejstva Vaša posebna vloga v poskusu delavci menijo, da so opaženo in ocenjeno, Tako so vedno delali.

Z leti ideja, da Biti del poskusa vpliva na odnos subjekta Postala je znana kot Hawthorne Effec.

Faze učinka hawthorne

Poskusi učinka Hawthorne so se pojavili v več fazah:

• Izbrani sta bili dve skupini: eno od nadzora in drugo, na katerem lahko izvedemo poskus, tako da ga vstavimo v bolj osvetljeno okolje. Rezultati so bili tako nenavadni, da sta May in njegovi starši večkrat ponovila poskus in osvetlila osvetlitev. Nepričakovano, produktivnost se je v obeh skupinah povečala: Ta nerazumljiv rezultat, vendar nekoliko zanimiv, priveden, da prekine poskuse, da se nekaj odseva.
• Nekaj ​​let po maju je skupaj s skupino psihologov prestrukturiral eksperiment s sodelovanjem šestih delavcev iz izdaje oddelka za Relais. Opazovanje je trajalo pet let, obdobje, v katerem je bila spremenjena vrsta parametrov, ne le v delovnem okolju, ampak tudi v plačah, počitnicah in urnikih. Produktivnost se je povečala, vendar May in njegova skupina ni verjela, da bi lahko prišlo do tesne kvantitativne povezanosti z različicami, ki so jih naredili. Tako so naredili nasprotnika, kar je prineslo situacijo, kot je bilo na začetku: produktivnost pada, vendar je ostala na visoki ravni glede na druge skupine podjetja. Zaključek, ki ga je dosegel maja in njihov je bil, da je produktivnost šestih delavcev odvisna od dejstva Počutili so se kot skupina in skupinski predmet analize.
• Po več poskusih in plazu sporov, ki sploh niso popolnoma popolnoma, je leta 1955 Landberger analiziral zbrane podatke in opazil zanimivo shemo (danes znano kot Hawthorne Effec Učinek opazovalca: To je, če ga opazimo, se vedenje spremeni. Opozoril je, da so delavci prikazali povečanje kratkotrajne produktivnosti kot odgovor na to, da so pod nadzorom; Ni se zdelo zelo pomembno, če je svetloba visoka ali nizka. Ugotovil je, da je dejstvo, da je bila študija sporočena delavcem.

Primeri učinka Hawthorne

¿Kako učinek Hawthorne vpliva na podjetja? Kar se je imenoval Hawthorne Effect, ni bilo nič drugega kot biti pozoren na človeški vidik dela. Vse, kar je moral storiti, je bilo vključiti šest delavcev eksperimenta, prositi za sodelovanje, poslušati in vključiti v različice, ki jih je treba uvesti. Vrnil jih je Pomen, ki so ga imeli kot eksperimentalna skupina v katerem bi podjetje spremenilo svojo strategijo. Tehnični vidik je bil nepomemben, medtem ko je bila ključna udeležba in občutek skupine.

Drugi vidik, ki ga razkrivajo preiskave Notranja motivacija v nekaterih primerih šteje več kot zunanja, To pomeni, da so bili bonusi, ki jih je šest delavcev sodelovalo v podjetju, da je bilo mogoče slišati in sodelovati pri odločitvi, ki je bil boljši od gospodarskih bonusov.

Učinek Hawthorna torej nakazuje, da lahko podjetja dosežejo povečanje produktivnosti, ki motivirajo zaposlene in izboljšajo njihovo dojemanje delovnega okolja. Zaključek, ki je spodbudil rojstvo sodobnih oddelkov za človeške vire kot odgovornost za nadzor, usposabljanje in razvoj zaposlenih.

Razlika med placebom in učinkom Hawthorne

Verjetno je najbolj popolna definicija placeba definicija DR. Do. K. Shapiro, ki, povzema različne pomene, ki jih predlaga, je mogoče določiti placebo Kot vsak namerno vzpostavljen postopek za dosego učinka ali da tudi brez tega, ne da bi se tega zavedali, deluje na pacienta ali na simptom ali bolezen, vendar objektivno nima vse posebne dejavnosti glede na stanje, zdravljeno. Ta postopek lahko uporabimo z ali brez vedenja, da gre za placebo, ki ga razlikuje z Hawthornski učinek, v katerem Preiskovanci se vedno zavedajo, da jih opazujejo.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Hawthorne učinek: kaj je, faze in primeri, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo človeških virov.