Psihološka pogodba, kar je, značilnosti in tipi s primeri

¿Kakšna je psihološka pogodba in kako lahko motivirajo delavce? Psihološka pogodba v podjetju so ti standardi in pakti o tem, kaj zaposleni in delodajalec ponujajo in prejemajo. V tem članku o psihologiji bomo razložili Kaj je, značilnosti in vrste psihološke pogodbe. Videli bomo definicijo psihološke pogodbe v človeških virih, opredelili bomo vrste transakcijske in relacijske psihološke pogodbe, predstavili bomo pomen psihološke pogodbe in navedli posledice rupture psihološke pogodbe.

1. Kaj je psihološka pogodba
2. Značilnosti psihološke pogodbe
3. Vrste psihološke pogodbe
4. Pomen psihološke pogodbe
5. Posledice rupture psihološke pogodbe
6. Delovno odsotnost

Kaj je psihološka pogodba

Ljudje, ko delajo, imajo vrsto posamezne zaznave v smislu vzajemne izmenjave z delodajalcem. To bi bila definicija "Psihološka pogodba" (Rousseau, 2001).

Takšne zaznave so vzpostavljene na podlagi implicitnih ali izrecnih obljub in informacij, ki si obe strani izmenjujejo na začetku. Te ideje povzročajo a duševni model Razvija in prilagaja, kot je določeno ljudem Kaj se pričakuje od njihove naloge in kaj bodo prejeli v zameno V vašem prispevku, znotraj te prvotno uveljavljene zaveze, je tudi spremenljivo odvisno od zaposlenega ali delodajalca.

Sprva je imel izrazito subjektiven značaj, ki je bil najet. Kasneje je bil predvideno tudi intervencija delodajalca. Kljub temu se razlikuje glede na zahteve naloge, situacijo, skozi katero podjetje prehaja, in odnosi, ki se vzpostavljajo, kot bomo poskušali videti spodaj.

Značilnosti psihološke pogodbe

Rousseau (2004), avtor, ki bi bil med učenjaki učinkov na zaposlenega, ne pa pri delodajalcu.

• Prva, motivacijska, glede na psihološke pogodbe motivirajte ljudi, da izpolnijo svoje zaveze Ker temeljijo na izmenjavi obljub, v katerih je posameznik sodeloval in prosto izbral.
• Druga značilnost psihološke pogodbe je, da posamezniki verjamejo v skupni dogovor, ravnati subjektivno, kot da je vzajemno, ne glede na to, ali je tako ali ne.
• Tretjič, leži v svoji omejitvi, saj so ponavadi nepopolni in Delovni odnos je razvit kot razvoj.
• Na četrtem mestu, Različni viri posredujejo Informacije: vodstvo podjetja, odgovorne za človeške vire, delavce in njihove sošolce, najbolj neposredne šefe; Več elementov, ki vplivajo in pogojujejo začetne izraze in njihovo dojemanje.

Vrste psihološke pogodbe

Na grobo bi ga razlikovali od stališča uporabljenega posameznika (Rousseau et als., 1998) dve vrsti pogodb.

Relacijska pogodba

Prvič, med relacijsko pogodbo, ki lahko ustvari občutke Vključenost in bližina V zaposlenem in posredno ogrožajo delodajalca za zagotavljanje gospodarskih plačil, naložbe v usposabljanje, Razvoj poklicne kariere in varnosti pri delu zaposlenih (Z odprtimi časovnimi odnosi in strukturo, veliko naložb zaposlenih - spretnosti, kariernega razvoja - in organizacije - usposabljanje -, visoka stopnja medsebojne soodvisnosti in ovire za zapuščanje dela, čustvene vpletenosti, ekonomske izmenjave, osebnih odnosov, osebnih odnosov, dinamičnih odnosov in predmetna pogodba v zameno, invazivni pogoji (vplivajo na osebno življenje).

Transakcijska pogodba

Pred tem bi obstajala transakcijska pogodba, v kateri Denar je prednostno, kar pomeni večjo zaskrbljenost za plačilo in osebno korist kot zaradi njihovega osebnega prispevka k organizaciji; Torej so vključeni zaposleni, ki upoštevajo organizacijska pravila za doseganje osebnih namenov. Bolj značilno bi bilo kratkoročne gospodarske izmenjave, Posebne gospodarske razmere - na primer spodbuda Primarna, omejena osebna vključenost pri delu, določena časovna struktura, omejene zaveze do dobro usmerjenih pogojev, omejena fleksibilnost, uporaba obstoječih spretnosti in jasne izraze.

Pomen psihološke pogodbe

Če poglobite odnose na delovnem mestu, poleg začetnika med delodajalcem in zaposlenim, na bolj mikro ravni, na primer med zaposlenim in nadzorniki ali nadzorniki z mentorji; Upoštevano, da se ti odnosi pojavljajo v okolju interakcij med strankami, ki ustvarjajo nove psihološke pogodbe, ker dnevna naloga zahteva, da skupine povečujejo avtonomijo in soodvisnost z organizacijo, med seboj in s posebnimi posamezniki, ki sestavljajo določene posameznike Tiste večine operativnih enot, ki posegajo tudi v organizacijo, kot poudarjajo Cruz in drugi. (2011).

"Učinkovitost in novi odnosi med zaposlenimi in delodajalci so nekatere značilnosti, ki oblikujejo nove oblike delovnih dejavnosti, delovnih sistemov in trgov dela ... Vse te spremembe so lahko jasne posledice in posledice za zdravje in dobro počutje delavcev in imajo pomembne učinke na zdravje in učinkovitost organizacij.

Podjetja se vse bolj zavedajo, da del njihovega Socialna korporativna odgovornost je spodbujati zdravje in boljša delovna mesta. Poleg tega obstajajo dokazi, da to zdravo in pozitivno vzdušje koristi podjetjem in izboljša njihove rezultate. Vendar je veliko število kazalcev (odsotnost zaradi bolezni, delovnih nesreč, nizke zmogljivosti, konfliktov itd.) pokazati, da situacija glede razvoja zdravih organizacij in spodbujanja zdravja na delovnem mestu ni tako pozitivna, kot bi morala biti "(Peiró et als., 2008).

Posledice rupture psihološke pogodbe

V okolju, ki se spreminja kot tisto, ki ga danes nalaga, organizacije pogosto doživljajo spremembe, ki vodijo do določenih kršitev psihološke pogodbe ali vsaj tistega dojemanja zaposlenih. Ocenjujejo, da so takšna neobčutljivost ali opustitve (včasih neprostovoljne, ki jih nalaga gospodarski scenarij) kršitev obveznosti do njih. Posledično doživljajo negativna čustva, ki vodijo v željo po maščevanju, umik pri izpolnitvi svojih obveznosti in celo kontraproduktivno vedenje (Coyle-Shapiro et al., 2019; Zhao et al., 2007).

Organizacija, ki se mora soočiti z več izzivi, zaradi različnih razlogov ne zagotavlja ustrezne podpore timskemu delu (iz ekonomskih, organizacijskih razlogov ali druge narave). Te situacije lahko povzročijo dvoumnost tako v vlogah, kot tudi v odgovornosti, kar ustvari potencialno dojemanje v konfliktnih skupinah, brez resnične osnove (slabo okolje, jeza, nelagodje nekaterih posameznikov). Dojemanje intra-equipo, konflikt znotraj skupine, zagotavlja a Optika kršitve pogodbe s temi skupinami za subjekte (Sverdrup et als., 2015), ki menijo, da ekipi ne skrbi za njihovo dobro počutje ali ceni svoj prispevek. Nato se bomo osredotočili na enega od kazalcev in nekaterih njegovih posledic.

Eden od primerov posledic rupture psihološke pogodbe je delovno odsotnost, kar bomo videli v globini spodaj.

Delovno odsotnost

Sánchez Gallo (2013) zbira več klasifikacij tega, kar razume odsotni, kar še posebej zanima najbolj eklektika, ki je optična kombinacija pravnih, psihosocialnih in organizacijskih dejavnikov v podjetju. Tako razlikuje med:

• On upravičeno, pravno in neprostovoljno odsotnost, Tisti, ki razmišlja o obdobjih, v katerih je zaposleni odsoten s svojega položaja v okviru delovnega seznama za pravno priznane upravičene vzroke (začasna invalidnost, dovoljenja, povezana z aktivnostjo sindikatov ...) ali neupravičena (zamude, gredo na kajenje, naročila, naročila, Nega oskrbe otrok ali starejših itd.).
• Neupravičeno, nezakonito ali prostovoljno odsotno, ki razmišlja kot o "sociološkem pojavu, ki je neposredno povezan z odnosom posameznika in družbe pred delom. So delovni pogoji, v katerih delavec razvije eden od neposrednih vzrokov za odsotnost delovnega mesta ". Neposredno povezano s pogoji dela in poslabšanjem ali izboljšanjem le -teh, ki vplivajo na celotno okolje, ki obdaja delovna središča.
• Obraza -To -face odsotnost, v katerem osebje dela na delo, vendar del dneva (na splošno precej pomembno) posveti dejavnostim, ki niso povezane z nalogami položaja, ki se ukvarja (glej: posvetujte se s spletnimi stranmi, za namene uporabljajo e -pošto za osebne namene so osebni Nekatere najpogostejše, trenutno, vendar v bolj oddaljenih časih, ki jih je razmišljalo: pri branju časopisa v delovnem času ali klicanju prijateljem in družini, pri čemer se zaračuna podjetju: velja za del tega, kar nam družba dolguje ).

V časopisu El Economista.2. februarja 2020 je navedeno, da naj bi reformirali odpuščanje odpuščanja zaradi odsotnosti na delovnem mestu, zbrano v statutu delavcev od leta 1980 v Art. 52.d., kot ena glavnih obljub sedanje vlade. Navedel, da:

Oscar Carrascal, vodja vzajemnega sodelavca z Egarsat Social Security Podjetja se soočajo v Španiji zaradi neposrednih in posrednih stroškov, ki predvidevajo organizacije: skupno 14.400 milijonov evrov (1,19% BDP) in 70.000 milijonov evrov (5,8% BDP).

Ko govorimo o stroških približno 84.000 milijonov evrov, ko je proračun za socialno varnost kraljestva Španija, konsolidiran za leto 2019, več kot 164.000 milijonov evrov. Toda po tem, kar je v zadnjem semestru padlo, so ti podatki čisto anekdotični. Več, poleg humanitarne katastrofe je trpelo in še ni izkoreninjeno.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Psihološka pogodba: kaj je, značilnosti in vrste s primeri, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo človeških virov.