Herzbergova teorija dveh dejavnikov o motivaciji

Znani psiholog Frederick Herzberg je dobil svojo slavo zahvaljujoč svojemu delu na področju delavske psihologije. Konkretno se je posvetil administrativnemu upravljanju podjetij in govoril s psihološke perspektive.

Zahvaljujoč svoji teoriji obeh dejavnikov je bilo bolje razumeti, kaj je delavec zadovoljen, in nasprotno, kaj mu je preprečilo. Kot bomo videli v tem članku, ko je plemenje njene teorije zelo koristno pri psihologiji dela in organizacij, ki se uporabljajo tudi v številnih podjetjih. V tem članku o psihologiji boste odkrili Herzbergova teorija dveh dejavnikov o motivaciji, ki se imenuje tudi motivacija in teorija higiene. ^[1]

1. Frederick Herzberg teorija obeh dejavnikov
2. Kateri sta dva dejavnika Herzbergove teorije
3. Kako lahko teorija dvojnih faktorjev Fredericka Herzberga

Frederick Herzberg teorija obeh dejavnikov

V Teorija obeh dejavnikov o Teorija motivacije in higiene Herzberg ugotovi, da imajo delavci (v resnici vsi posamezniki) vrsto potreb. To so potrebe, ki jih avtor uvrsti kot osnovne, natančneje so Motivacija in higiena, Od tod tudi ime njegove teorije. Čeprav bomo kasneje podrobno opisali vsakega od njih, je pomembno razumeti, kaj se zgodi, če te potrebe niso pokrite ali zadovoljne.

Pomembno dejstvo je, da medtem ko dejavniki higiena Se nanašajo na nezadovoljstvo, tisti motivacija To storijo zadovoljstvo. Ti dejavniki bi bili popolnoma neodvisni, to je motivirajoči dejavnik lahko samo povzroči zadovoljstvo z delovnim mestom ali ne, vendar nikoli ne bi povzročil nezadovoljstva, saj bi bil enosmerni. Prav tako niso nasprotne, če se kdo dvigne navzgor.

Kateri sta dva dejavnika Herzbergove teorije

Dva dejavnika dveh dejavnikov Fredericka Herzberga sta:

Motivacija

Herzbergov prvi dejavnik teorije je motivacija. Se nanaša na lastne, zadovoljive ali vsebinske dejavnike. Motivacijski dejavniki so kaj Ustvarjajo zadovoljstvo. Kontinuiteto občutkov bi prešlo od zadovoljstva do ne -satinga. Primeri motivacijskih dejavnikov so:

• Prepoznavanje
• Stopnja odgovornosti
• Neodvisnost dela
• Promocija

Tu boste našli več informacij o motivaciji v psihologiji.

Higiena

Drugi dejavnik Herzbergove teorije je higiena: imenovani higienski faktorji, zunanji, nezadovoljniki ali kontekst. Ti dejavniki vključujejo pogoje delovnega okolja posameznikov, kar povzroča njihovo nezadovoljstvo. V tem primeru se kontinuum giblje od nezadovoljstvo in nezadovoljstvo. Nekaj ​​primerov bi bilo:

• Plačo
• Politika podjetja
• Nadzor
• Odnosi s kolegi

Kako lahko teorija dvojnih faktorjev Fredericka Herzberga

Herzberg v svoji teoriji ponuja vrsto Nasveti, ki olajšajo zadovoljstvo in nezadovoljstvo delavcev, ki preprečujejo interese podjetja in interesa delavca. Ti nasveti so:

• Odgovornost: Herzberg priporoča postopoma povečuje odgovornost, ki jo imajo delavci, kar jim daje vedno bolj pomembna in potrebna delovna mesta. To je učinkovitejše, če se zapletenost nalog povečuje.
• Personalizacija in rast: Delavci dodelijo posebne, prilagojene ali izjemne naloge, ki so namenjene izboljšanju svojih pomembnih znanj za opravljanje njihovega položaja.
• Ponujajo več svobode in prilagodljivosti delavcu.
• Odpravite kontrole in omejevalni in pretirani nadzorniki, ki jih spreminjajo za podporni model, veliko bolj učinkovit.
• Daj povratne informacije delavcem na posledicah svojega dela in dosežkov. Ponudite ethro -hrano za naloge in uspešnost.
• Ustvari dobro vzdušje dela, v katerem so vzpostavljeni dobri odnosi med delavci, spodbujajo sodelovanje in nikoli agresivne konkurence med njimi.
• Ustrezna plača: Delavcem zagotovite spodobno, pravično in prilagojeno plačo v svojem položaju, kar zagotavlja stabilnost posamezniku.

V naslednjem članku boste našli osebne motivacijske tehnike pri delu.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Herzbergova teorija dveh dejavnikov o motivaciji, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo človeških virov.

1. Pérez, J., Méndez, s. In jaca, m. (2010). Motivacija zaposlenih: Herzbergova teorija. Sevilla, Španska zastava: Univerza v Sevilji. Pridobljeno 20. novembra 2019 s http: // ocwus.nas.IS/psihologija-socialna/psihologija-ona-rekurena-Human/teme/tema3cg/page_04.htm