Opredelitev in primeri delovnega nadlegovanja

Psihološko ustrahovanje na delovnem mestu, znano tudi kot laburistično mobing, je pogost problem. Čeprav je terminologija, ki se nanaša na to situacijo, nova, pojav obstaja na različne načine od začetka delovnega sveta. Opredelitev mobinga dela bi bili "napadi nadlegovanja, sistematični in vztrajni, ki jih nameravajo ustrahovati, žaliti, preplaviti, izključiti, ignorirati, spoštovati itd.". To pomeni, da je izbrana žrtev izpostavljena slabemu vedenju in slabim namernim in sistematičnim besedam.

Trenutno se mobing za delo narašča glede na druge vrste nadlegovanja, kar ustvarja vrsto negativnih učinkov na delovno uspešnost delavcev in s tem podjetja. V tem članku o psihologiji bomo govorili Nadlegovanje na delovnem mestu, njena definicija in nekaj primerov.

1. Opredelitev nadlegovanja na delovnem mestu ali mafinga
2. Delo nadlegovanje: kaj storiti
3. Nasveti za soočanje z mobbiranjem laburistov
4. Primeri nadlegovanja na delovnem mestu
5. Posledice mobišča dela v žrtvi
6. Učinki mobišča delovne sile na delovno uspešnost

Opredelitev nadlegovanja na delovnem mestu ali mafinga

Mobbing vključuje skupino ljudi, katerih velikost je omejena s socialnim okoljem, v katerem se oblikuje, na primer delovno mesto. Oseba, ki trpi za mabingom, se morda zdi, da je vpletenih veliko ljudi, v resnici pa je skupina običajno majhna. Člani skupine na nasprotni način neposredno komunicirajo z žrtvijo, ki na koncu škoduje oz spodkopavanje žrtve pomembno.

Med mobbingom je cilj prevaran za boj, kriviti in poskusiti, da bi manjši agresorji mobbing skupine odgovorni namesto glavne odgovorne odgovorne odgovorne. Glavni razlog, zakaj večkrat izstopi psiho vodja Thuga, je, da nihče ne želi verjeti, da bi lahko bil vzrok za to, kar se dogaja. To je tudi razlog, da se mnogi pedofili in nasilniki že leta izogibajo odgovornosti in sankciji, pogosto desetletjem. Zdijo se zelo ljubki in verjetni za naivne, nevedne in neizkušene ljudi, na splošno za tiste, ki niso doživeli ustrahovanja z svoje strani. Voditelji zelo verjetno uporabljajo ljudi kot vire in jih upravljajo po svojih željah, zato jih manipulirajo, da še naprej nadlegovajo, žrtve in lovijo cilj.

Delovno nadlegovanje: pravna opredelitev

Beseda Mobing se nanaša na tiste situacije, v katerih je oseba Izbrani in ustrahovani Za skupino ljudi več kot samo za človeka, vendar je v vsaki skupini običajno vodja. Če je vodja odhodni tip, je jasno, da je to, kdo si prizadeva za člane skupine, če pa je introvertirano, bo manipuliral s člani skupine. Introvertirani voditelji so nevarnejši od ekstrovertov.

Delo nadlegovanje: kaj storiti

Pravilo pri reševanju situacije psihološkega nadlegovanja je identifikacija in Osredotočite se izključno na nasilneža glavni in se osredotočijo na odgovorno. Najboljša rešitev je lahko pozitivna odločitev, da odidete in nočejo dovoliti tem ljudem, da še naprej uničujejo kariero, zdravje in življenje. V malo verjetnem primeru, da je vodja izpostavljen in nato odide.

Nasveti za soočanje z mobbiranjem laburistov

Najboljši način, da se soočimo z delom, je povečati odpornost, čim prej izboljšati samoplačniško varstvo in korakati. Ker je že večkrat praktično nemogoče zmagati v boju proti organizacijam, ki imajo taktiko Mobbinga. Nekatere stvari, ki jih lahko naredite, da si opomorete od laburističnega mobbinga, so:

• Napišite vse podrobno: Iz prvih znakov, da nekaj ne gre dobro niti do občutkov ali občutkov in beleži vse incidente, ki jih trpite v nekakšnem dnevniku. Več dokazov imate, bolje bo, če boste v nekem trenutku prisiljeni sprejeti pravne ukrepe.
• Datum čas in prostor Rešiti stvari. Poiščite nekoga, ki ima pristojnost pri delu, s katerim lahko o tem govorite.
• Oblikuje eno podporno omrežje za okrevanje in končna izolacija. Dober klinični psiholog vam lahko pomaga razviti strategije okrevanja. Ključnega pomena je prejemati dobre nasvete in podporo bližnjih ljudi.
• Izdelava Samooskrba Prednostna naloga. Osredotočite se na tisto, kar resnično želite. In poskusite slediti uravnoteženi prehrani, izvajati telesno vadbo ali kakršno koli dejavnost, zaradi katere uživate.
• Začnite izvajati pomembne dejavnosti v svojem življenju. Vzpostaviti nove čustvene cilje. Osredotočite se na izboljšanje samostojnega etema z novimi izzivi.

Primeri nadlegovanja na delovnem mestu

V mobbingu voditelj spodbuja nezrele, neizkušene ali čustveno nestabilne ljudi z malo. Vodja prejme zadovoljstvo, da spodbuja druge, da izvajajo takšno interakcijo z žrtvijo. Ko se začne pri Psihološko nadlegovanje, Glavni nasilnež spodbuja psihološko nadlegovanje v medsebojno zavarovanem uničenju, iz katerega glavni razbojnik dobi intenzivno zadovoljstvo (to je značilno za ljudi s psihopatsko osebnostjo).

Nato bomo našteli Glavni primeri vrst nadlegovanja na delovnem mestu:

• Vertikalno nadlegovanje ali šef: Ko šef izvaja nekakšno nasilje nad svojimi podrejenimi.
• Vzponi navpično nadlegovanje: V tem primeru agresija izvira iz podrejenih.
• Vodoravno delovno mesto: Ko se mobing pojavi med partnerji iste hierarhične ravni.

Posledice mobišča dela v žrtvi

Ko smo se pogovarjali o nadlegovanju na delovnem mestu, njeni definiciji in primerih. Pomembno je govoriti o posledicah, ki jih ima Mobbing na ljudi, ki trpijo zaradi tega.

Učinki nadlegovanja na delovnem mestu se ne končajo, ko se vaš delovni dan konča. Biti žrtev laburističnega mobinga ima vrsto Fizične in psihološke negativne poslediceS:

• Stres
• Osi za nadlegovanje na delovnem mestu
• Panični napadi
• Težave s spanjem
• Visok krvni pritisk
• Razjede

Učinki mobišča delovne sile na delovno uspešnost

Tisti delavci, ki trpijo za delovnim delom slabša uspešnost na delu:

• Težave pri sprejemanju odločitev
• Nezmožnost dela ali koncentracije
• Izguba samo -esteema
• Nizka produktivnost

Delavci, ki so trpeli ne samo Izgubijo motivacijo ampak Izgubljajo čas Ker jih skrbi:

• Poskusite se braniti
• Izogibajte se mobinju
• Vaše podporno omrežje
• Govori o situaciji
• Načrtujte, kako se soočiti s situacijo

Poleg tega imajo občutek izolacije. Pravzaprav se lahko oseba, ki trpi za mafingom, počuti brez moči, dezorientirane, zmede itd.

Posledice mobliranja v podjetju

Labour Mobbing ne ima le negativne učinke na žrtev in njihove kolege, ampak tudi na podjetje na bolj makro ravni. Poleg spreminjanja delovnega okolja in vplivanju na moralo delavcev lahko:

• Zmanjšati produktivnost
• Ustvarite sovražno delovno okolje
• Spodbujati odsotnost
• Lahko ustvari stroške za pravna vprašanja

Drugi dragi učinki za laburistično podjetje vključujejo:

• Zavezanost in zvestoba zaposlenega
• Dodatni stroški pri iskanju in usposabljanju novih zaposlenih
• Slaba javna podoba in negativno oglaševanje
• Povečano tveganje za nekatere pravne ukrepe

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Delovno nadlegovanje: definicija in primeri, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo človeških virov.