Vrste delovnega mesta ali mafinga

Dobro delovno okolje je situacija, ki se lahko šteje za idealno za vsakogar, saj lahko sploh ugotovi, ali še naprej deluje na istem mestu ali ne. Tako pomembno je, da v službi obstaja dobro delovno okolje, da tudi mnogi morda raje ostajajo v istem podjetju, čeprav lahko dobi več gospodarskih koristi.

Eden najbolj neprijetnih pojavov na delovnem mestu je delo nadlegovanja ali mobing. V tem članku o psihologiji bomo podrobneje razložili, na katero se nanaša ta tema, in da boste vedeli, kaj so različni Vrste delovnega mesta ali mafinga ki obstajajo.

1. Delovno nadlegovanje: opredelitev
2. Vrste mobinja: vertikalno nadlegovanje
3. Vodoravno delo nadlegovanja med kolegi
4. Nadlegovanje na delovnem mestu glede na cilj

Delovno nadlegovanje: opredelitev

Delovno območje je izredno pomembno v življenju ljudi, saj je delo običajno vloženo večino časa. Vendar pa ni vedno tako in večkrat lahko delovno okolje za nekatere ljudi postane pravi pekel, bodisi zato, ker je odnos s sošolci nišen in/ali s šefi in ni nikogar spoštovanje do ljudi. Nadlegovanje ali mobing se nanaša na situacije, ko obstaja stalna zloraba delovne sile in se sčasoma ohranja do delavca in se lahko manifestira na različne načine, glavna pa je psihološka zloraba. Posledice nadlegovanja na delovnem mestu se lahko manifestirajo v samostojni e -utež, stopnjah tesnobe in čustvenega počutja osebe, ki trpi.

Za razvrščanje tega pojava obstajata dva glavna načina: v skladu z Hierarhični položaj ali po njegovih meriti nadlegovanja sama po sebi.

Vrste mobinja: vertikalno nadlegovanje

Obstajata dve vrsti nadlegovanja v skladu s hierarhičnim položajem: vertikalno in vodoravno mobing. Nato določimo, iz česa je vsak sestavljen.

Spuščanje vertikalnega mafinga ali šefa

Ta vrsta delovnega nadlegovanja se nanaša na nadlegovanje, ki ga lahko trpijo zaposleni del vaših šefov ali nadrejenih. To pomeni, da ni resničnega spoštovanja nadrejenega do določene osebe ali več, ki so odgovorni za tisto, kar bi govorilo o vrsti zlorabe moči. Ta vrsta zlorabe moči je povezana s stališči in dejanji, ki jih šef sprejme tako, da namerno izključi svoje podrejene pri delu.

Vzponi navpični mafing

Na tej vrsti delovnega mesta se v prejšnjem zgodi nasprotno, saj šef napade in ga neresi podrejeni. Vrsta zlorabe, ki se ustvarja, je predvsem psihološka in običajno, ko je predstavljena, ima šef veliko težav pri pravilnem pošiljanju in usmerjanju zaposlenih, ki so odgovorni.

Vodoravno delo nadlegovanja med kolegi

Ta vrsta mobinga ali nadlegovanja na delovnem mestu se nanaša na nadlegovanje, ki trpi zaposleni pri sošolcih ki imajo enako hierarhično raven kot. Ta vrsta nadlegovanja, ki je v večini primerov zavist, zaradi česar lahko partner izstopa več, kot je drugi, je ponavadi zelo pogost, ker ima več spretnosti kot IT, ker je bolj pripravljen, ker ima boljši odnos z drugimi kolegi oz s šefi, ker imam več let ali ker je v podjetju nova, med drugim.

To situacijo je mogoče predstaviti tudi zaradi osebnih konfliktov, ki se ponavadi mešajo z delovnimi vprašanji, trače, spletke, rivalstvo, Pomanjkanje potrpljenja in empatije, med drugimi vrstami osebnih situacij, ki se, ko želite delati kot ekipa.

Mobing za delo: ¿narediti?

Trenutno veliko podjetij spodbuja Delovno spoštovanje In tudi za to, da je oseba sprejeta v službi, morajo imeti določene vrednote, ki so vse bolj pomembne.

Če ste v tveganju ali trenutno trpite za mobbingom, je pomembno, da greste na človeške vire, zanikate situacijo in se zavzemate za ljudi, ki vadijo nasilje nad vami.

Nadlegovanje na delovnem mestu glede na cilj

Mobing strateško

Ta vrsta delovnega mesta je običajno zelo pogosta v nekaterih podjetjih, kjer je neposreden visok Vam ni treba nadomestiti za odpoved, ki ne nadaljuje. Očitno je ta vrsta nadlegovanja ena tistih, ki lahko človeku škodi, saj lahko prinese številne posledice, zlasti čustveno in psihološko.

Management Mobbing

Ta vrsta nadlegovanja ali nadlegovanja na delovnem mestu se prilagodi pričakovanjem podjetja ali šefa ali da dosežemo Delovno suženjstvo. Treba je omeniti, da je to vrsto nadlegovanja mogoče izvesti tako, da podjetje pridobi vse več koristi na račun delavca, ki ustvarja strah s stalnimi grožnjami, ki jih je mogoče odpustiti, vendar izpolnjuje tisto, kar se zahteva. Preživeti tovrstno strupeno delovno okolje je lahko zelo zapleteno in celo kontraproduktivno za dobro počutje zaposlenih.

Disciplinski mobing

Ta vrsta nadlegovanja se izvaja, da bi to razumel zaposleni Natančno prilagodite na tisto, kar podjetje zahteva. V primeru, da namerava delavec sprejeti pobude ali izvesti karkoli, kar je v nasprotju s tem, kar je podjetje trdno vzpostavilo, četudi ne poskuša, mu grozi, da bo odpuščen. Zelo pogosto je, da šef poudari in kot primer drugi sodelavec, da druge opozori, kaj se lahko zgodi, če se odločijo, da bodo na določen način ravnali.

Perverzno mobing

Ta vrsta mobinga, kot že ime pove, se od takrat imenuje perverzno Nima cilja delovnega mesta ampak precej osebno. Običajno se izvaja od partnerja iste hierarhične ravni do drugega in celo od šefa do zaposlenega. Oseba, ki jo izvaja. Tovrstno nadlegovanje je zelo težko popraviti, saj ni treba izvesti kakršne koli delovne strategije, vendar je treba ponovno izobraževati osebo, ki jo izvaja.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Vrste delovnega mesta ali mafinga, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo človeških virov.