Kako vam lahko pomaga treniranje

Da bi razumeli, kako Treniranje Je treba vedeti izvor te besede.

Njegov izvor izvira iz petnajstega in šestnajstega stoletja, dobe, v katerem se je začelo imenovati transportna sredstva na enak način kot madžarsko mesto Kocs, avtomobili, Kot so zabeležile različne preiskave.

Nato so bili avtomobili odlični za prevoz osebe iz enega kraja v drugega in trenutno, Trener -izraz iz angleške evolucije-, To je ravno to, vzemite človeka z mesta, kjer je na to mesto, ki ga želi doseči.

Treniranje je mogoče obravnavati kot orodje, ki ljudem omogoča, da odkrijejo več o sebi, Začenši iz lastnih virov za dosego izrednih rezultatov, glede na preiskave v zvezi s tem.

Zadovoljstvo

• Kdaj vam lahko pomaga treniranje
• Kaj ni trener
• Kaj bi morali pričakovati od trenerja?
  • Bibliografija

Kdaj vam lahko pomaga treniranje

Obstajajo različne vrste trenerja, Vendar vam bomo povedali nekaj situacij, v katerih vam lahko ta strokovnjak pomaga:

• Če greste skozi situacijo, ki je za vas nova, je panorama videti negotova in morate narisati načrt za nadaljevanje.
• Če se počutite z miselnim blokom ali na nekem področju svojega življenja.
• Če želite razviti nove spretnosti ali veščine za dosego novega cilja.
• Če želite spremembo svojega vedenja.
• Če greste skozi konflikt, ki jo povzroči nepričakovana sprememba v vašem življenju (na katerem koli področju: delo, kot par ali drugo).
• Če mislite, da se v življenju ne morete soočiti.
• Če imate nizko samo-koncept.
• Če imate nizko samostojno.
• Če so vaše misli postale zavora za dosego vaših namenov.
• Če želite odkriti, kakšna so vaša darila ali talenti.
• Če se želite prilagoditi okolju novega podjetja.
• Če želite izboljšati svoje komunikacijske sposobnosti.

Kot vidite, vam lahko treniranje pomaga na svojem poklicnem ali osebnem področju, vendar, Vedno mora biti zaveza.

Najbolje je, da lahko s trenerjem prihranite čas in denar, ker se vam ne bo treba udeležiti dolgih pogovorov, seminarjev, razredov ali podobnih, ker, Trenerji ne izvajajo vloge učiteljev ali mentorjev, Toda pomaga vam, da ste vi, ki ste odkrili vaše vidike, ki ste jih nekoč ignorirali.

S pomočjo treniranja Za reševanje konfliktov v življenju lahko uporabite svoje vire ali veščine, Vendar morate upoštevati tisto, kar ne dela trenerja.

Kaj ni trener

Profesionalno treniranje, kot smo že omenili, To ne bo vaš učitelj, mentor, svetovalec ali psiholog, Toda z odprtimi vprašanji vas bo spremljal le do lastne notranjosti. To bo samoodkrivanje.

Zato trener:

• Ni psiholog (čeprav se psiholog lahko usposablja kot trener).
• Trener Ni storitev, ki bi odzračevala vaše žalosti.
• Trener ni mentor, ki vam bo dal odgovore, ki jih potrebujete v življenju.
• Ni seminar ali a Mojstrski razred.
• To ni nekdo, ki bo rešil vaše težave ali vam povedal, kaj storiti.

Trenerji Ne smejo nobenemu stranki navesti, kaj bi morali ali ne smejo, Toda raje postavljajte vprašanja, ki omogočajo posameznika ali Coachee, Ustvari odgovore, ki vam bodo pomagali razmisliti pri izvajanju sprememb.

Trener uporablja tehnike, tako da Coachee Je odgovoren, pooblašča in se sooča s svojim položajem.

Pomembna podrobnost je, da Trener ne bo nikoli presodil o njegovem Coachee, Torej ne smemo presojati nobene osebe, ki jim pomaga.

Kaj bi morali pričakovati od trenerja?

Ki Lahko počakate, da vam trener daje spremljavo Če želite odkriti svoj potencial in da poznate vsa orodja, ki jih morate doseči za svoje cilje, in do zdaj niste mogli vedeti.

Nekateri trenerji so osredotočeni na organizacijsko področje, drugi pa bolj sodelujejo z osebnimi vidiki.

Na primer, če izvršni direktor išče trenerja, bi se lahko po seji naučil bolje obvladovati situacije, ki ga poudarjajo, izboljšajo empatijo z njegovo ekipo, med drugim boljša komunikacija z drugimi zaposlenimi.

Na poslovnem področju so trenerji zelo zahtevani, ker Prispevajo k notranji komunikaciji za izboljšanje in vsi so usmerjeni v skladnost s cilji ali dejanja, ki jih zahtevajo v podjetju In kot kažejo študije, deluje kot strategija za usposabljanje poklicnih znanj.

Trener vam lahko pomaga izboljšati svoj odnos in bolje razviti svoje sposobnosti, da boste boljša različica sebe.

Bibliografija

• Haag, h. (1975). Treniranje. Industrijsko in komercialno usposabljanje. https: // doi.org/10.1108/EB003488
• Hackman, J. R., & Wageman, r. (2005). Teorija moštvenega treniranja. Akademija za upravljanje. https: // doi.org/10.5465/amr.2005.16387885
• Naudé, J. (2016). Treniranje in mentorstvo. V veščini upravljanja in vodstva za medicinsko fakulteto: praktičen priročnik. https: // doi.org/10.1007/978-3-319-27781-3_15
• Ives in. (2008). Kaj je 'treniranje'? Raziskovanje nasprotujočih si paradigm. International Journal of Dokazi, ki temelji na usposabljanju in mentorstvu.
• Fillery-Travis, a., Lane, d., Linley, str. Do., & Harrington, s. (2006). Mednarodni pregled trenerske psihologije. Mednarodni pregled trenerske psihologije.