Kako biti proaktiven v službi

Obstaja razlog, zakaj je proaktivno povezano z uspehom. Ljudje, ki igrajo aktivno vlogo na delovnem mestu, so tisti, ki neizogibno delujejo bolje in jih opazijo nadrejeni.

Če se z večjo lahkoto in spretnostjo učite reševanje nalog. V tem članku psihologije predstavljamo nekaj nasvetov, ki vam lahko pomagajo vedeti Kako biti proaktiven v službi.

1. Kaj je proaktivno: primeri proaktivnosti v podjetju
2. Kako imeti proaktiven odnos pri delu
3. Dinamika proaktivnosti pri delu

Kaj je proaktivno: primeri proaktivnosti v podjetju

Biti proaktivno sredstvo Predpostavimo vajeti svojega življenja. To pomeni, da morate sprejemati odločitve in vas postaviti odgovorni za njih in njihove posledice, namesto da bi zavzeli pasivni odnos kot zgolj opazovalec svojega življenja. Proaktivno je potrebna predanost in potrpljenje, saj morate upoštevati svoje možnosti, pretehtati alternative in sprejemati svoje odločitve za dosego svojih ciljev. Medtem ko na reaktivno vedenje vplivajo okolje in zunanje sile.

Primer proaktivnega

Ko je človek proaktiven, nenehno razmišlja alternativne rešitve do težav, ki se lahko pojavijo še preden se predstavijo.

Zato lahko delovna dejanja pri delu vzbuja rešitve, nove ideje in lahko drugim izrazi svoje misli Biti sposoben izboljšati vsak projekt.

Kako imeti proaktiven odnos pri delu

Miselnost "prevzemanje poveljstva" pooblašča osebo, ki jo ima, ker mu daje občutek nadzora nad svojo vlogo in mu omogoča uravnoteženje več odgovornosti, ne da bi pri tem ogrozil kakovost njegovega dela. ¿Želite vedeti, kako biti proaktiven v službi? Nato upoštevajte te nasvete in navade vadite proaktivnost korak za korakom.

1. Organizirajte se

Ključ do proaktivnega je organizacija, navsezadnje ne morete prevzeti vajeti svojih odgovornosti, če ste v popolnem kaosu. To presega uporabo tedenskega načrtovalca in ohranite mizo brez motenj. Morali se boste naučiti Prednostno nalogo Če želite izpolniti roke, kar pomeni, da ste realistični, kako dolgo boste potrebovali določene naloge.

Namesto da se omejite na označevanje v koledarju v trenutku, ko morate predložiti poročilo ali predlog, pred rokom imejte več pomembnih točk, da boste lahko učinkovito uporabili svoj čas.

Drugi trik, da bi bil proaktiven v službi To je naslednje: razmislite o pisanju opomnika dva tedna, teden in nekaj dni pred pomembnim datumom, da boste lahko na tekočem s tem, kaj morate storiti. Potreben je zapis časa, ki je potrebna domača naloga, da veste, kako dolgo v prihodnosti prenesti na podobno nalogo.

2. Razmislite pozitivno

Negativnost vas ne bo popeljala nikamor in vam bo preprečila, da bi dosegli svoj polni potencial. Namesto da bi se osredotočili na to, kar se ne naredi, se osredotočite na to, kar ste dosegli. Nato naredite seznam ciljev za naslednji dan. Na ta način nenehno zapuščate prostor za izboljšanje, ne da bi se počutili preobremenjene z zahtevami vašega dela.

Poleg tega, če spodbujate dejstvo, da imate vedno pozitivno misel, se ne obrnete na negativnost, ko gre kaj narobe. Vedno obstaja priložnost, da se naučite na svojih napakah, zato, če se pojavi težava, si vzemite čas, da razmislite o tem, kako bi lahko drugače obravnaval situacijo. To vam omogoča, da dvakrat naredite isto napako.

3. Aktivno sodelovanje

Morda ni enostavno govoriti, ampak Vključite se v pogovor To je tisto, kar ločuje voditelje od njihovih privržencev. Če odkrito zavežete svoje kolege in nadzornike, lahko vplivate na potek ukrepanja in prispevate k rešitvi, namesto da se omejite na reagiranje nanjo.

Ni dvoma, da ste na svojem delovnem mestu prepoznali področja priložnosti in verjetno imate ideje, kako jih nagovoriti. Začnite registrirati te predstave, kot so predstavljene, tako da morate, ko se pojavi priložnost na sestanku podjetja, pripravljeni predlagati nove ideje.

4. Biti problemska rešitev

Ni razloga, da bi čakali na težave, da bi jih rešili; Namesto tega uporabite Tehnike samorefleksije Da se izognemo popolnim potencialnim težavam. Vnaprej razvijte podroben načrt za projekte, vključno s seznamom preverjanja informacij ali virov, ki jih boste morali učinkovito izpolniti vsako nalogo. Sčasoma lahko prepoznate korake, ki niso potrebni ali jih je mogoče skrajšati ali utrditi. Vedno imate načrt za izredne razmere, če se pojavijo nepričakovani izzivi.

Načrtovanje vnaprej, Bolj boste pripravljeni na naslednje izzive. ¿V vašem delovnem toku so naravni cikli, za katere se zdi, da vodijo do določenih težav? ¿Obstaja kakšen način, da se izognete nadzoru ceste, ki določa določeno nalogo? Pridobivanje teh vprašanj vam bo preprečilo, da bi se počutili nemočne, ko pride do katastrofe. Poleg tega, če želite biti proaktivni, se lahko tudi pri delu naučite biti bolj vztrajni.

5. Sprejemajte odločitve

Tega vam ni treba reči Odlog ni možnost Če si prizadevate za razvoj ves svoj potencial. Ne zataknite se in se zataknite v preveč podrobnosti. Pomembno je sprejeti ustrezne ukrepe.

Čakanje preveč časa, da rešimo težavo ali rešite konflikt (ali še huje, da se sploh ne soočamo. Po drugi strani pa se naučite biti odločilni, tudi če niste stoodstotno prepričani, če se ukvarjate s pravilno ali napačno potjo. Če se motite, se lahko prilagodite v prihodnosti, a za zdaj se naučite zaupati svojim nagonom in zaupati svojim sposobnostim.

Dinamika proaktivnosti pri delu

Končno, za spodbujati proaktiven odnos, Kot šef ali vodja lahko naredite nekaj stvari, da bodo zaposleni bolj proaktivni:

1. Ustvari kulturo zaupanja in opolnomočenja

Menedžerji morajo sporočiti, da podpirajo svojo pobudo in samostojnost, kot sodeluje. Dober način, da dokažemo, da prosite zaposlene, naj dajo ideje, jim zaupajo, da sprejemajo odločitve, jih prosijo, naj naredijo več pri svojem delu in jim omogočite, da prevzamejo omejena tveganja. Če nekdo predlaga odlično rešitev, jih prosite, naj jo uporabijo - in se prepričajte Vaša prizadevanja so prepoznana, Ne glede na uspeh ali neuspeh.

2. Začne se izziv idej

Razmisliti Nekatere težave v vašem podjetju - Morda gre za zmanjšanje stroškov zdravstvene oskrbe, povečanje prodaje ali preprosto znižanje računa za energijo. Namesto da bi v konferenčni dvorani dež idej, da zaposlenim daje priložnost z izzivom idej. Bodite pregledni pri tej temi in razložite, kaj morate doseči. In lahko nagradite pet najboljših idej, uvedite najboljše in nagradite finaliste tako, da jih povabite na kosilo z vodstvenimi delavci.

3. Spodbujanje dela na področju dela in prilagodljivih urnikov dela

Bodimo iskreni - lahko poskusite pomagati zaposlenim pri ravnovesju med delom in zasebnim življenjem, ki ponuja nekaj podobnega kot Delavnica za upravljanje časa, Toda tisto, kar potrebuje večina zaposlenih, je preprosto daljše. Dan od 9 do 5 morda ni optimalen za vse, nekateri pa bolj produktivno delajo od doma. Ko se osredotočite na rezultate in zaposlenim opolnomočite, da delujejo tako, kot potrebujejo, jim zaupanje in svoboda omogočata, da so veliko bolj proaktivni.

4. Nagradite proaktivno zdravo vedenje

Zdravi zaposleni so zavezani, so produktivni - in ja, proaktivni. To pa pomeni biti enako proaktiven, ko gre za vaše zdravje. To spodbuja nagrajevanje zaposlenih (S popustom na medicinske premije, gotovino, darilne kartice itd.) za stvari, kot so preventivni izpiti, ne kajenje in vzdrževanje zdrave teže.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Kako biti proaktiven v službi, Priporočamo, da vnesete našo trenersko kategorijo.