Kaj je in kaj študira organizacijska ali delovna psihologija?

Organizacijska psihologija je odgovorna za preučevanje človeškega vedenja na delovnem področju in zagotavljanje interesov institucij, organizacij in sodelavcev.

Podobno tudi organizacijska psihologija S pomočjo motivacij, strategij in drugih spodbud si prizadeva povečati produktivnost vsehs, ki spodbujajo poklicni razvoj.

Vsak dan je bolj pogosto slišati, kot so mnogi strokovnjaki za psihologijo namenjeni temu področju, ki raste: Delovna ali organizacijska psihologija. To je zato, ker so številni poslovni voditelji opazili, kako pomembno je imeti harmonično delovno okolje, iz katerega se spodbuja uspeh vseh.

Vendar za delovno psihologijo, Interesi skupine morajo prevladati nad posamezniki, Ker je ideal, da obstaja trdna delovna skupina, ki omogoča obstoj dobrega delovnega okolja.

Organizacijska psihologija: delovno področje

Organizacijska psihologija, kot smo rekli, se imenuje tudi delovna psihologija in organizacije. Na splošno je mogoče potrditi, da je odgovoren za Študij vedenjskih in psiholoških procesov ljudi, ki so na odru podjetja. Tako kot na področju človeških virov je tudi laburistična psihologija v zadnjih letih pridobila zemljo.

Med delovnimi področji organizacijske psihologije ali nalog je zaposlovanje in izbira osebja, analiza delovnih mest, kako se ljudje razvijajo družbeno in kako delujejo v delovnem okolju.

Strokovnjaki za psihologijo imajo znanje za izboljšanje okolja, se zatečejo k orodjem za načrtovanje in upravljati s človeškim kapitalom, Uporabljajo jasno in učinkovito komunikacijo, izvajajo modele in programe usposabljanja ter prispevajo k reševanju poslovnih konfliktov.

Prej je delovni psiholog zadolžen za izbiro osebja in zajemanje talentov. Vendar ima danes več nalog, nato pa izvaja analizo delovne uspešnosti, upravlja in oblikuje ekipe, svetovalec strukture podjetja, vmeša v marketinške strategije, med drugim spodbuja zdravje v organizacijah.

V zvezi z zdravjem v podjetjih je danes znano, da stres ne prispeva k uspešnosti, zato so mnoga podjetja začelanačrti za dobro dobro delo ali zmanjšati delovni dan, da se lahko izboljša produktivnost.

Zdravje v organizacijah je tako pomembno, da Svetovna zdravstvena organizacija (WHO) je objavila akcijske načrte za dobro počutje dela, ki je mnogim podjetjem motivirala, da se začnejo zavedati pozitivnega delovnega okolja in mora ohraniti duševno in fizično dobro počutje v človeškem talentu.

Od takrat so podjetja, ki imajo skupino delovnih psihologov, ki ocenjujejo in delajo pri preprečevanju teh tveganj. The Programi blaginje Nimajo drugega namena, kot da bi spodbudili dobre navade, da bi imeli dobro zdravje. Zato zaposlene pozivamo, naj imajo uravnoteženo prehrano, ohranjajo dobro telesno držo, pravilno obvladujejo čustva, zmanjšajo stres, imajo območja počitka, med drugim vadite fizične dejavnosti. To je znano kot Korporativno wellness.

Po drugi strani pa psihologi organizacij izpolnjujejo tudi pomembno vlogo, ki jo izvajajo programi proti nadlegovanju na delovnem mestu, situaciji, ki vpliva na veliko število delavcev, kar vpliva.

To je treba opozoriti Veliko je delavcev, ki imajo slabo stres, nekateri celo prihajajo v hospitalizacijsko sobo. To predstavlja, kako pomembno je duševno zdravje in zakaj morajo podjetja upoštevati.

Glavne funkcije delavskih psihologov ali organizacij

Nekateri predlogi, ki jih nudijo organizacije psihologi, so naslednji:

• Spodbujati duševno zdravje;
• Spodbujati izboljšave čustvenega zdravja, ki temeljijo na dobrem delovnem okolju;
• Odkrijte, kakšne so priložnosti in potrebe, ki jih morajo delavci oblikovati dobre poslovne politike;
• Poznajte vire podpore, ki so na voljo osebju, in jih obvestite o tem;
• prispevati k osebju, ki sodeluje pri odločanju;
• ponujajo osebje programe za strokovni razvoj;
• Prispevki delavcev;
• Uporabite politike zdravstvenega varstva, da prepoznate stres in kako ravnati.

To pa je nekaj priporočil, ki bi jih podjetja lahko upoštevala pri pripravi svojih načrtov za dobro počutje za delavce, ker če je zaposleni in se počuti dobro, bodo njihovi prispevki v organizaciji pomembnejši.

Dobro duševno zdravje lahko omogoči ustvarjanje delovnega prostora ali podnebja, v katerem prevladujejo harmonija in organizacijska kultura in identiteta.

Z Večina motiviranih delavcev, podjetja bodo veliko bolj produktivna, Če pa se zaposleni ne počutijo dobro, bodo odsotnost in stroški večji, poleg žrtev zaradi bolezni.

Ko se ljudje spreminjajo, to počnejo tudi podjetja. Organizacijske spremembe vplivajo na dobro počutje delavcev. Zato mora biti duševno zdravje vsakega sodelavca prednostna naloga vsake organizacije.

10 običajnih vprašanj v delovnih intervjujih in kako nanje odgovoriti

Bibliografija

• Alonso, h. J. (2012). Poklicna psihologija.
• Álvarez, r. (2013). Pozitivna organizacijska psihologija in organizacijsko izboljšanje. Revija za poslovni uspeh, 227(1), 1-3.
• Peiró, j. M., & Rodríguez, i. (2008). Delovni stres, vodstvo in organizacijsko zdravje. Psihološki dokumenti, 29(1), 68–82.
• Rüssel, a. (1976). Delovna psihologija. Morata Edition.