Psihologija, ki se uporablja za organizacije in podjetja

Priporočljivo je, da imajo podjetja in združenja psihološke nasvete, da se lahko spopadejo z delovnim življenjem zaposlenih. Čeprav se številna podjetja začnejo odločiti za bolj avtomatizirane procese, je za dobro počutje družbe pomembno, da ljudje še vedno aktivni v svetovnem razvoju. Obstaja močna povezava med strokovnim in osebjem, zato se morajo podjetja tega zavedati in skrbeti za zaposlene do maksimuma. V tem članku o spletni psihologiji bomo govorili o Psihologija, ki se uporablja za organizacije in podjetja tako da razumete odnos med delom in človekom.

1. Ljubezen in delo, dva temeljna načela duševnega zdravja
2. Odnos med delom in našim osebnim življenjem
3. Industrijska psihologija
4. Dejansko stanje
5. Potreba po skrbi za ljudi v delovnem okolju

Ljubezen in delo, dva temeljna načela duševnega zdravja

Novinar je opravil intervju z S. Freud V izgnanstvu v Londonu nekaj mesecev pred smrtjo. V razvoju pogovora je sprožil tisto, kar lahko danes razumemo kot vprašanje milijona ali vprašanje, za katerega je menil, da bo služilo kot sinteza njegovega razmišljanja: ¿Kakšne spremenljivke bi bile bistvene, da bi postali zrela oseba in z dobrim psihičnim zdravjem?

Sam anketar, morda vpliv. Freud se je preprosto odzval z dvema izrazoma: Ljubezen in delo.

Čeprav je na kratko, je odgovor upošteval dve temeljni razsežnosti človeškega obstoja. Po eni strani je afektivnost z vsem, kar vključuje v zvezi s čustvi, človeškimi odnosi, občutki ali spolnostjo in na drugi, osebno izpolnitev, ki vključuje ustvarjalnost, izvajanje nalog ali projektov, produktivnost, zadovoljstvo ali občutek koristno.

Čeprav je minilo skoraj sedemdeset let smrti S. Freud, njegov odgovor ni bil zastarel.

Odnos med delom in našim osebnim življenjem

Tako človeško bitje, in Vaš odnos z delovnim okoljem Pridobili so velik pomen. Vse bolj se razvija večja občutljivost za prepoznavanje osebe kot nekaj bistvenega in osnovnega v katerem koli poslovnem projektu. Na primer, če upoštevamo to perspektivo, ni redko, da družinski člani, kot so motivacija, timsko delo, vodstvo, komunikacija ali da si nekatere organizacije prizadevajo ponuditi alternative, ki bi bile nepredstavljive. Tako poskusite uskladiti poklicno in družinsko življenje ali izboljšati prilagodljivost delovnega dne. ¿Kako so bili doseženi ti pristopi?

Pogosto se reče, da psihologija "predstavlja kratko zgodbo, vendar dolgo preteklost". Čeprav so že več stoletij ljudje, ki sodelujejo v skupinah in organizacijah, šele v začetku 20. stoletja, ko bodo psihološka načela povezana s poklicnim svetom. ¿Zakaj se takrat pojavlja zanimanje za psihologijo? Očitno je, da se nekaj ne poskuša soočiti, dokler se ne dvigne kot problem.

Natančno bo v začetku prejšnjega stoletja, ko bodo psihologi prosili za reševanje nekaterih vprašanj. Na primer, ¿Kako izbrati častnike za trgovsko marinco po katastrofi Titanic? ¿Kako zaposliti osebje z nekaj verjetnosti uspeha, da pravilno razvrsti četo? tudi ¿Kako oblikovati ustrezne situacije za izvajanje delovne dejavnosti in biti učinkovit in produktiven?

V istih poteh psihologija ne bo veljala neposredno v okolju organizacij, dokler dela kot takšna ne začne postavljati določenih vprašanj.

Industrijska psihologija

Tako je prva uporaba izraza Industrijska psihologija Izdelana je bila v publikaciji iz leta 1904 in je bila posledica napake tipografske prepisovanja. Psiholog z imenom W. Bryan je napisal članek, v katerem je govoril o potrebi po večjih raziskavah v "individualni psihologiji" in tukaj je bil, da je bil Gazapo igran in napisal "industrijsko", katerega napaka sploh ni opazila.

Morda je nezavedno igral slab prehod, saj je bil isti avtor eden prvih, ki se je skušal približati pregledu vsakodnevnih veščin za izvajanje psiholoških raziskav. Od tod tudi študije o tem, kako so profesionalni telegrafisti razvili svoje sposobnosti pri upravljanju Morsejeve kode.

Novi časi bodo omogočili a drugačen pristop k odnosu z delovnim kontekstom. Ne pozabimo, da več stoletij "dobri ljudje" niso delovali, ampak so bili posvečeni skrbi za umetnost ali vrline. Skratka, njegovo delo se je osredotočilo na gojenje in zasedbo "prostega časa". Natančno bo z buržoazijo, ko se bo "posel" pojavil kot "brez prostega časa" ali nabor nalog, ki to zanikajo.

Skozi zgodovino so se človeške izkušnje glede odnosa z delovnim svetom znatno spremenile. Tako, Delo je nehalo zamisliti kot balast in obremenitev - "Pridobili boste kruh z znojem čela" -, da živite kot določena kazen, ki ne bi mogla dostopati do njega z vsemi socialnimi in osebnimi težavami, ki vključujejo situacije nestabilnosti ali brezposelnosti. Delo danes zaseda ključno mesto v človeškem obstoju.

Resničnost je, da zelo pomemben del našega časa namenimo njenemu uresničevanju. Zato ni nič nenavadnega, da iz prvih raziskav na delovnem svetu, na primer tiste, ki jih izvajajo in. Maj bodo izpostavljene posledice različnih držav in osebnih situacij pri izvajanju nalog in obratno. Torej, koliko bolje lahko razvijemo to dejavnost, večja je naša poklicna uspešnost in bolj zadovoljni in srečni osebno se bomo srečali.

Dejansko stanje

Če pristopimo k kateri koli publikaciji, povezani s poslovnim okoljem, ni redko, da najdemo izraze, kot so Motivacija, empatija, sodelovanje, komunikacija, timsko delo ali vodstvo. Če preberemo intervju z menedžerji iz različnih organizacij, je enostavno odkriti izrazi, v katerih je poudarjen pomen ljudi za izvajanje katerega koli poslovnega projekta. Zdi se, da so spremenljivke, povezane s psihologijo. Na primer, v kateri koli knjigarni je že normalno najti posebne razdelke o teh vprašanjih, obstajajo specializirani časopisi in revije, tečaji ali seminarji.

Normalno je, da se pojavljajo nekatera vprašanja: ¿Pri upravljanju podjetij se seveda spremeni ¿To je preprosto moda? Vendar je v praksi znova doživelo, da zdrav razum ni vedno najpogostejši od čutov. Izkušnje to kažejo od tistega, kar je najhitrejše, od ljudi. ¿Ki je najprej oškodovana, ko je kriza pogledana? O človeških odnosih se veliko govori, ampak, ¿Pozornost se izvaja pri usposabljanju prihodnjih podjetij ali organizacij organizacij do tovrstnih vprašanj? ¿V koliko učnih načrtih različnih španskih univerz je v organizacijah predmet psihologije ali vedenja?

Izraz "kot kapljica vode" želi odražati to situacijo: malo po malo, psihološki koncepti "namakajo" poslovno okolje in začnejo "prebiti" debelo steno pretirano tehničnih organizacijskih arhitektur ali ekonomističnih pristopov preveč redukcionistični. Všeč nam je ali ne, nalaga je resničnost: ljudje smo, sodelovati z ljudmi in rezultat našega odločanja bo vplival na ljudi. Zato bodite pozorni na prispevke psihologije v okolju organizacij (donosnih ali neprofitnih - fundacij, združenj, nevladnih organizacij itd.-) Biti nekaj osnovnega in temeljnega.

Potreba po skrbi za ljudi v delovnem okolju

Zavedamo se, da pomen razvoja ljudi v organizacijah ni stvar dobrih besed ali namenov. "Dela so ljubezen in niso dobri razlogi". Ne samo, da mora imeti Will, ampak da bi lahko ustrezno izvedli tisto, kar je oblikovano v teoriji. ¿Dovoli bi dobrega prijatelja, če ne bi bil kirurg? ¿Računovodstvo podjetja bi lahko nosili le z dobrim namenom, ne da bi imeli predstave o tem, kaj je ravnovesje? Vendar, ¿Kaj se zgodi s tistimi spremenljivkami, povezanimi s človeškim vedenjem v delovnem okolju?

Če se ozremo naokoli, bi lahko videli to resničnost, čeprav se v zadnjih letih premikate naprej, pusti veliko želenega. ¿V večini podjetij obstajajo oddelki za človeške vire? ¿Kakšna je vaša orientacija? Zanimivo je, da so nekatere organizacije, ki jih jemljejo resno, ta vprašanja običajno tiste, ki dobijo Večji gospodarski in družbeni uspeh. Na primer, v zadnjih raziskavah o najboljših podjetjih v Evropi tisti, ki imajo inovativne razvojne politike svojega osebja, natančno izstopajo.

Naš cilj ni "presenetljivo z čarobnimi recepti". Čeprav je "Sredozemlje že odkrito", nas je pomembno preobčutljivosti in prepoznati njeno vrednost, da je ne prezremo ali uničimo. Človek je v različnih okoliščinah enako in s tem je treba poznati njihove psihološke značilnosti Izboljšajte svoje možnosti.

Če smo jasni glede naših izkušenj v svetu poslovanja, je to, da je upravljanje odnosov tako pomembno kot oblikovanje poslovne strategije. Morate upoštevati potrebo po Zamislijo ljudi kot "dolgoročno premoženje" več kot "potrošniški viri ali blago", ki se izmenjajo, prodajo ali kupijo. Jasno moramo biti, da so ljudje "živa bitja" in ne zgolj "pasivne entitete ali koščki stroja". Ne moremo pozabiti, da "viri" nimajo pravic, ampak izključno dolžnosti. Ljudje so in lahko gradijo drugo resničnost.

Na primer, se vključite in naj projekt doseže predvideni cilj ali razkuževanje in povzroči, da pride do Piqueja. Kot smo potrdili v prejšnjem članku (delo kot ekipa: talent in razpoloženje), "celota je več kot vsota strank" in nikoli boljša dva plus dva nista nujno štiri, saj se ljudje, ko pridejo v igro in mobilizirajo pozitivno ali negativne sinergije, rezultat je lahko bolj ali manj dvesto. Od tod potreba po ponudbi medijev in orodij ljudem, da olajšajo svoj polno človeški, osebni in poklicni razvoj.

Mnogi bodo mislili, da je to projekt lahko utopično ali nemogoče. Vendar ni opravičila, da bi se opravičili, da ne delajo ničesar, in se zaščitijo v težavah. Naša človeška poklicanost zahteva, da se brez odlašanja izvajamo Upravljanje ljudi, ki verjamejo iluzije in dinamičnim poslovnim projektom.

Zaključujemo, da se spomnimo anekdote francoskega generala Liauteyja, ki je med eno od kampanj v Severni Afriki prejel novico, da so njegovi vojaki porušili gozd stoletnih cedrov. Njegov odgovor je bil pretirano: začeli jih je repopulirati. Časnik je nenavadno odgovoril: ¡Za povrnitev dela njihovega trenutnega videza bo trajalo več kot sto let! Na katero je dodal maršal: več razloga, da čim prej začnete nalogo.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Psihologija, ki se uporablja za organizacije in podjetja, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo poslovanja in organizacije.