Spremembe v pomenu dela

Z relativno frekvenco mediji odmevajo pomanjkanje ljudi, da bi opravljali določena dela. Enostavno je izpolnjevati preglede tiska, ki kažejo na obstoj primanjkljaja zaposlenih na področju novih tehnologij, na področju zdravstvenega področja ali pri kmetijskih in industrijskih nalogah. In hkrati poročajo, da obstaja veliko število ljudi, ki povečujejo podatke o brezposelnosti, medtem ko je na stotine tisoč delovnih mest praznih zaradi pomanjkanja ljudi, ki so jih pripravljeni izvesti.

To situacijo, ki se zdi paradoksalno, je mogoče vsaj deloma razložiti iz obsega vedenja. Spremembe, ki jih povzročajo pomembnost, ki jo ljudje pripisujejo delu v svojem življenju, omogočajo, da ponudijo verodostojno razlago neusklajenosti med ponudbo in povpraševanjem po delovnih mestih. Čeprav obstaja več razlogov in razlag, ki jih je mogoče dati v učinek, nameravamo odmevati nekaj prispevkov, ki se dajejo na tem področju S področja vedenjskih znanosti.

V tem članku o spletni psihologiji bomo odkrili spremembe v pomenu dela Torej razumete, kako je danes.

1. Vključitev v delo
2. Pomen, dodeljen za delo
3. Standardi in prepričanja o delu
4. Delovne vrednosti
5. Najbolj razširjene delovne vrednosti
6. Spremembe v pomenu dela
7. Zaključki

Vključitev v delo

Ljudje pripisujejo delu, ki smo ga pridobili v celotnem procesu, s katerim sprejemamo sociokulturne elemente našega okolja in jih vključimo v osebnost, da se prilagodimo družbi, ki ji pripadamo, znano kot socializacija.

TheOsnovna delovna ocealizacija To je postopek, s katerim sprejemamo niz vrednot, prepričanj, stališč in norm, ki jih družba prenaša na svoje člane v zvezi z delom. Pomen, pripisan delu, vključuje niz prepričanj in vrednot, ki jih posamezniki razvijajo v celotnem procesu socializacije dela.

Ta sklop prepričanj in vrednot je podvržen spremembam na podlagi osebnih izkušenj in različnih situacij, s katerimi se mora soočiti vsak posameznik. To pomeni, da se vzpostavljajo z izobraževanjem v otroštvu in mladostništvu in trajno vplivajo na osebnost; Toda posamezniki jih v življenju prilagajajo in spreminjajo, saj živijo različne faze in situacije (Drenth, 1991).

Študije, izvedene v ta namen., ".

Pomen, dodeljen za delo

Vsi podelimo drugače Pomen za delo v našem življenju. Tako slišimo izraze, kot so: "osrednji interes življenja", "vpletenost s stališčem", "ustreznost kariere", "ustreznost dela", "zavezanost delu" in druge podobne, ki samo določajo le Stopnja, s katero se človek identificira s svojim delom in v kolikšni meri je to osrednje za njihovo identiteto.

Predvideva, da na nek način cenimo delo in primerjalno težo, ki jo ima z drugimi sferami našega življenja, kot so družina, prosti čas ali prosti čas. Delovna centralnost je prepričanje ljudi o položaju dela v njihovem življenju ter o stališčih in vedenjskih posledicah za njihovo uspešnost. Zato, Je spremenljiva med nekaterimi in drugimi, in celo drugače v vsaki fazi človekovega življenja.

Standardi in prepričanja o delu

Ko počnemo ljudi Enakovredi dela, Izvajamo izjave z vidika posameznika in družbe. Tista prepričanja, ki jih razlagamo, kažejo kulturne vrednote in se lahko razlikujejo med kulturami in državami. Toda na splošno odražata dva glavna stališča: upoštevanje dela z pravico ali kot dolžnost.

Z izražanjem sebe izražamo prepričanja, ki kot Člani družbe Ohranjamo obveznosti in pravice delavca ter o obveznostih in pravicah družbe glede sveta dela. Takšna stališča so neodvisna in ne alternativna, saj se lahko strinjamo z upoštevanjem dela kot pravice in tudi kot dolžnosti.

Prepričanje o delu kot obveznost posameznika glede družbe, Predvideva, da je treba delo ceniti ne glede na njegovo naravo, saj gre. To pomeni, da se strinjamo z izjavami, kot je "dolžnost vsakega državljana, da prispeva k družbi s svojim delom", "človek mora oceniti svoje delo, tudi če je dolgočasen ali monotonski", "ljudje bi morali prihraniti del svojega dohodka za njihov dohodek za njihov dohodek dohodek za njihovo prihodnost ".

Delo je zasnovano kot pravica To bi se uresničilo v mnenju ljudi, ki menijo, da kateri koli član družbe nima samo pravice do službe, ampak tudi zanimive in smiselne delo na posodobitev njihovega znanja, ko so bili zastareli. Ta nova vizija se pojavi v zadnjih 60. letih v okviru splošne spremembe vrednot v zahodnih družbah in ima veliko širši doseg, večinoma razselje delo kot obveznost.

Delovne vrednosti

Drugi koncept, ki je vključen v preučevanje pomena dela, je delovne vrednote. Na splošno je vrednost pojmovanje, da imata oseba in/ali skupina zaželenih vidikov, ki vplivajo na izbiro načinov, sredstev in namenov, ki so na voljo za izvedbo dejanja (Rockeach, 1973). V vrednosti delovne sile se nanašajo na Kateri vidiki ali značilnosti dela so pomembni za človeka In raje bi našel pri vašem delu.

Nekateri avtorji (med drugim, Broedling, 1977) ločijo med notranjo in zunanjo oceno.

• Prvi, vrojeno, To bi bil tisti, ki ga pri posamezniku povzročijo značilni vidiki same dejavnosti, motivirajo zase in sodi pod nadzor nad subjektom; to pomeni, da so vsi povezani z motivacijskimi vidiki vsebine naloge, njegovo raznolikost in pomen. V tem primeru je dejavnost sama po sebi namen in je izrazita, cenjena in zadovoljiva dejavnost za osebo.
• The Zunanja ocena Povzročile bi ga neodvisne nagrade ali spodbude lastne dejavnosti subjekta in katerih nadzor je odvisen od zunanjih dogodkov. Privede do posameznika, da oceni nekatere vidike konteksta dela, bodisi plače, medosebne odnose ali stabilnost dela. V tem primeru bi se soočali z delovno dejavnostjo, ki se izvaja za pridobivanje koristi, samo po sebi ni namen, ampak sredstvo za dosego konca. Dejavnost pridobi instrumentalni značaj in jo izvaja tema, ker zagotavlja gospodarski dohodek.

Najbolj razširjene delovne vrednosti

Izkušnje, ki so bile izkušene s primerjalnim vidikom, z delovnimi vrednostmi v španskem vzorcu v desetletju, je bila pomembna, kot García Montalvo et als. (1997) navedejo pri svojem delu. Rezultati kažejo, da so najbolj cenjeni vidiki pri delu: dohodek, varnost zaposlovanja in dobri kolegi dela.

Iz poznejše analize podatkov različnih vrednot se pojavita dva vidika pri ocenjevanju dela: ena, ki se nanaša na vidike osebnega razvoja, in drugim združuje vidike, povezane z materialnimi pogoji, kar je najbolj cenjeno.

Če primerjamo rezultate v začasni perspektivi, je izguba zavezanosti delu preverjena s posledičnim odmikom od ciljev Osebna samo -realizacija pri delu, uvoz manj socialnih uporabnosti istih. Osebna samouresnizacija je rezervirana na drugih področjih, ki niso dela, čeprav so delovni pogoji osnovna podpora družbenim dejanjem, ki se izvajajo zunaj istega.

Z žanri, Moški ponavadi zahtevajo več dela kot ženske, In predstavljajo večjo motivacijo za vidike, povezane z delovnimi vrednotami, zlasti najmlajšimi. Cenijo manj varnosti zaposlovanja in več praznikov. Cenijo malo dobro obravnavanega dela, s socialnim prestilom in posvečajo več pozornosti do dobrega osebnega odnosa, z prijetnim delovnim okoljem in se ukvarjajo z ljudmi. Navajajo, da so mladi tisti, ki najbolj sledijo dejavniku osebnega razvoja, medtem ko je skupina od 55 do 64 let zaskrbljena zaradi materialnih pogojev.

Spremembe v pomenu dela

Zdi se očitno, da se bodo delovne vrednosti oblikovale s stikom z delovno resničnostjo. Stik z delom bo mladim omogočil, da se naučijo ceniti določene rezultate ali značilnosti tega z večjim realizmom in jih raje pred drugimi, zato bodo predstavili bolj situacijski in dinamični značaj, zlasti v prvih letih zaposlitve. Ko se pridružite delovni dejavnosti, ne glede na to, obstaja spopad med vrednotami mladega človeka in zahtevami organizacije ter med njihovimi pričakovanji in resničnostjo delovnega sveta.

Se bodo pojavile spremembe v posamezniku in v organizaciji, V poskusu obeh strani, da dobita optimalno prilagoditev, bodisi s spremembo bodisi z drugo stranko. Študija Gracia in njegovih sodelavcev (2001), ki se nanaša na spremembe, ki so jih v prvih letih delovale v sestavnih delih dela, poudarja, da negativno vplivajo na pomen med mladimi.

Po njegovih besedah: "Zmanjša se osrednje delo in upoštevanje dela kot dolžnosti ter povečanje vrednosti, ki jo podelijo zunanjim in lastnim vidikom dela. To pomeni, da se je v prvih letih zaposlitve pomen, ki ga dajejo za delo v svojem življenju.

Nasprotno, Vrednost, ki jo podelijo večini značilnosti, se je povečala To lahko ima službo, torej da dajo večjo vrednost nadomestilu, ki ga lahko prejmejo za opravljanje dela, zagotovo zato, ker so ugotovili, da je to manj zadovoljivo, kot so pričakovali, kot način za obnovo pravičnosti “(P. 216). Po istih vrsticah so ponujeni podatki. Prosti čas in stabilnost sta glavna delovna vrednota med mladimi, ki se preusmerijo na gospodarsko plačilo sedmega mesta za opravljeno delovno mesto.

Uživajte v vikendu prostega časa je prednostna naloga za mlade, Medtem ko je možna socialna korist, ki izhaja iz njihovega poklicnega dela. Vendar že omenjeni, milost in sodelavci poudarjajo kot sklep, da nič ne kaže, da je pomen dela konfiguriran v otroštvu in ostane nespremenljiv do konca življenja.

Opozorilo o pomembnosti organizacij in družbe, ki skrbijo za značilnosti delo, ki ga ponuja mladim, V kolikor lahko negotovost povzroči spremembe smernic, ki so naklonjene drugim neugodnim, in obratno ter celo izgubo vojakov, ki jih odvračajo delovni pogoji.

Zaključki

Skratka, zdi se, da je to jasno Obstaja neskladje Med delovnimi mesti, ki jih ponuja gospodarski sistem podjetja, in kaj iščejo iskalci zaposlitve. Del te situacije je mogoče razložiti s spremembami, ki se izvajajo v pomenu dela za osebe delovne dobe, v skladu z rezultati, pridobljenimi iz njihove študije, in dosledni v vzorcu mednarodno preučeno.

Pomembnost in prepričanja o delu, kot pravica do posameznika ali dolžnosti družbe, in zunanja ali notranja ocena, ki jo opravljamo o svojih delovnih mestih, se od nekaterih subjektov razlikuje do drugega ali celo pri vsakem posamezniku čas.

Neskladje med tem, kar ljudje pričakujejo od dejavnosti, in tistim, kar nam organizacija ponuja, ko se vključi vanj. Pomembno je, zlasti v prvih delovnih izkušnjah, bodite pozorni na ustrezno delovno socializacijo, kot kaže evolucija, ki jo doživlja ocena dela.

Izguba zavezanosti delu oz Osebna samo -realizacija z delovno dejavnostjo, Zdi se, da se pogosto ukvarjajo z materialnimi razmerami (plače, počitnice, prosti dnevi, urniki itd.), Med ljudmi, za katere se zahteva njihovo mnenje. Ti isti ljudje kažejo, da je njihova osebna samouresnizacija rezervirana na drugih področjih, ki niso dela (brezplačni urnik, v združitvi skupine prijateljev in ljudi njihove starosti, ki izvajajo prijetno, prosti čas itd.).

Delo postane cenjeno v smislu materialne podpore pri izvajanju družbenih ukrepov, ki se izvajajo zunaj ali zunaj istega.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Spremembe v pomenu dela, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo poslovanja in organizacije.