Voditelji, boljši brez narcizma

Ni treba posebej poudarjati, da nihče ni popoln, tudi dodati, da so nekateri daleč daleč; Seveda in na splošno, Ponavadi pogrešamo samokritizem In nismo zelo dovzetni za povratne informacije. Skoraj vsi ne uspejo v sebi in se tega sploh ne zavedamo.

Zdi se, da je to v zvezi s tem primere, ki jih prizadene narcistična motnja sublimacija jaza; Veljajo za bistvene in komaj popolne, in visok koncept, ki ga imajo, je na vidiku.

1. Kako je narkcitski vodja
2. Mnenja in razmišljanja
3. Pristop
4. Končna kritika

Kako je narkcitski vodja

Seveda obstajajo ljudje, ki lahko ostale ocenjujejo kot nadrejene v različnih vidikih, ki so se lahko razvili, in logično je, da drugi prikazujejo ustrezno prepoznavanje. V vseh scenarijih in seveda v organizacijah so v nečem zagotovo odlični; Toda to bi bilo rečeno Narcisi ne pričakujejo, da bodo prepoznani, vendar ga zahtevajo pretirano (Pogosto, da, z vprašljivimi fundacijami, pretiravanje s svojimi zaslugami ali dosežki).

Kot je znano, je v teh primerih lahko vedenje bistveno antisocialno, vendar razen soglasja, ne bi jim bilo treba imeti perverznih, ampak narcisi. V resnici je vsak posameznik edinstven in oni so tisti, ki predstavljajo osebnostno motnjo, ki nas zadeva; vidna motnja, ki je lahko povezana s profesionalnim položajem in upravljano močjo.

To nas vodi k temu, da se osredotočimo na voditelji, močni, široko razumljeni kolektiv (čeprav narcizem v patološki stopnji vpliva na majhno manjšino).

Seveda so v javnih in zasebnih, številnih zglednih ali preprosto kompetentnih managerjih, saj niso tako učinkoviti ali tako popolni ali tako ocenjeni; Ampak res je, da Obstajajo primeri narcizma Vprašanja ali kronična, z blagimi ali resnimi simptomi, zelo možnih negativnih posledic in z različnimi vzroki.

Ker se moč doseže, da ostane ali še naprej narašča, je subjekt že lahko nedotakljiv, kadar je ta osebnostna motnja konsolidirana ali konsolidirana, kar se lahko pojavi tudi pri mlajših vodjih, morda po nekaj zelo slabega uspeha zgodaj prebavljenega. Obstaja veliko razmišljanj, vendar zapremo predhodno.

Mnenja in razmišljanja

Naredil bo približno deset let, prebral sem članek svetovalnega prijatelja in si omislil idejo, da menedžerji naj bi bili "malo narcistični".

Besedila nisem povrnil, čeprav se tega spomnim, ker sem se namrščil. Pravzaprav in če je mišljeno, smo morda nekoliko narcistični in smo morda celo občasno utrpeli raznolike duševne motnje ali razporedili iracionalno vedenje; Dejstvo je, da sem učinkovito inkubiral nekaj občutljivosti na narcizem, potem ko sem že zdavnaj sodeloval s edinstvenim upraviteljem (z njim je podjetje ugasnilo in bo na koncu izginilo), da je bil po mojem posebnem načinu videti, nosilca Transcendentalna misija in lačna priznanja in podrejenosti (vsi so spremljali, kako geste in značilnosti, ki so bile videti zdrave).

Nekaj ​​časa kasneje sem srečal še en možni razkrivajoči primer. Tokrat se je posamez. Vedno v nevarnosti, da bi se motil, bi lahko dodal, da sem imel številnejše laskave kot vodja prejšnjega odstavka in da pri nagibanju k abstrakciji ne vem, ali se je včasih končal v Deliriumu. Mimogrede in takrat sem v primeru dvoma začel verjeti, Če je človek laskavo zavrnil, verjetno ni bil narcistični; Mislil sem tudi, da narcizem nikoli ne dokonča vidb in moraš pogledati več stvari ... gremo k srcu.

Letošnje poletje je navigacijo po internetu - lahko bi bili zelo posebni, toda potem je bil impulz za pisanje teh odsevov - tekel je z različnimi idejami o narcizmu menedžerjev v formulacijah, ki so bile videti povezane z mislijo avtorjev, kot je M, kot je M. Maccoby ali s. Chrompton. Na primer, to je bilo predlagati Voditelji so morali imeti visoko (Zdaj je bilo "visoko") Odmerek narcizma. Zdi se.

Tudi zdaj sem na drugi strani opazil, da so bile izpostavljene nekatere prednosti narcističnega vodstva. Takoj sem pomislil Lahko in bi morali biti produktivni, ne da bi bili narcistični, in da lahko voditelji učinkovito vodijo, ne da bi v svoji osebnosti predstavili kakršno koli motnjo ali motnjo. Kmalu sem našel nekaj, kar je še posebej zdravo: reklo je, da je produktivni narcis najbolj blizu ideji, ki jo imamo odličnega vodje. Aretirano v tej kazni, sem se spraševal Kaj je razumel velik vodja In kaj bi bil tisti narcizem, ki je želel obogatiti vodstvo.

Rekli so, da ti produktivni, ljubki in drzni narcisi zapeljujejo druge s svojo dialektiko, imajo perspektivo, da bi bili dobri strategi in iskali moč, da bi delali odlične stvari, pustili zapuščino in ustvarili zadovoljstvo v svojem okolju; ki so vzgojeni ambiciozni in privlačni izzivi kot drugi posamezniki, bolj pozorni na resnične možnosti, ne bi bili vzgojeni.

Z nekaj odvisnosti od uporabljenih sredstev in doseženih ciljev se mi je zdelo vse to zelo pozitivno; Vendar sem se uprl, da bi ga tako tesno povezal z narcizmom. Raje sem mislil, da so to učinkoviti voditelji, ki so bili res narcistični, uspeh bi bil naložen; Bili bi narcistični produktivni, bolj kot produktivni narcisi ... in jaz sem kar naprej krožil.

Pristop

¿Obstaja branje te motnje, ki vključuje pozitivne lastnosti do stave, kot se zdi, zaradi prisotnosti narcizma pri upravljavcih? ¿V tej motnji je posebne lastnosti, ki katalizirajo najboljšo manifestacijo vodenja, tako da predpostavljajo pomanjkanje za nearcističnega voditelja? Nadaljeval sem z vprašanjem, ker se mi je zdelo, da je bila narejena določena obramba narcizma (onkraj tega je običajno narcisoidistična in brez pozabe, da se ponavadi ponavadi igra, izkoristi ...) izkorišča ...).

Seveda obstajajo slabše osebnosti, ki so jih narcistični in mnogi kdaj razburjali um; ampak ¿Ne Bolje bi se izogniti kakršni koli motnji metel, celo blag ali potnik? ¿Ni varneje, da organizacije režira duševno zdrave, samokritne, realistične, preudarne, empatične ljudi, s toliko kotnim vidom kot teleobjektivni? ¿Morda je natančno idealna narcistična osebnost za vodenje nekaterih organizacij ali za razvoj posebnih nalog?

Domneval sem, da se tudi v zadnjem vprašanju spomnim, na primer se zdi, da je organizacijam več, kot da bi se pojavile kot biti.

V svoji najbolj vidni meri se mi je zdel narcizem (egolatrija, aroganca, megalomanija, nečimrnost ...) negativno, vendar ne smiselno posplošeno; Vendar so bili pri menedžerjih (zlasti na podjetnikih in višjih položajih nekoliko pogosti nekaj prepričanj, ki bi jih bilo treba pregledati in modelirati.

Zdi se, da bi jim vzbudili določeno ideologijo ali bi jih sami inkubirali sami, zgrajeni v prostorih, kot je naslednje, vzeti z nekaj presežka: da so jih izbrali po naravi, da je vodja menedžerja junak od podjetje, da pravila, ki jih niso zanje, in jim je dovoljeno postopki ali posebna sredstva, da so delavci zgolj človeški viri in niso sposobni imeti v svoji nalogi ali da je podjetje posel, to za vsako ceno (z poštene skrupute).

Končna kritika

V mnogih teh režiserjih določenih miselnih modelov bi vključevali tudi lastnosti, kot so zavedanje, da ni boljših idej ali mnenj kot vaša, Želja po poudarjanju, dobro učene milostne preudarnosti, specifični relacijski protokol, določeno kodo oblačil, občutljivo gesturalno zadrževanje ali vidno skrbno-kulturno dialektiko.

Morda je tisto, kar se razume kot majhen odmerek narcizma, povezan z nekaterim od tega, čeprav bi lahko bili tudi učinki položaja in ustrezne obremenitve, pritiska, določenega pridelka avtoritete, zavesti bivanja opazil, željo po rasti, osebnega profila ..

Zdi se, da je res cenjen pri nekaj menedžerjih - to sem želel poudariti predvsem - potrebo po svobodi po svojih namenih, ne glede na funkcionalne toge (naj bodo to korporativno ali pravno območje). To je značilnost, ki morda postane bolj razvidna pri narcisoidih, čeprav (kot se tudi z manipulacijo, pomanjkanje empatije, žeja po moči, želja po nastopu…) Pojavi se lahko pri nekaterih upravnikih, za katere stane kvalifikacije za narcisoide.

Pravzaprav bi rekli, da so skoraj vsi kdaj iskali ventilske bližnjice, da bi se izognili postopkom in normam v naših organizacijah; Vendar je tudi dejstvo, da se v visokem in ne tako visokem upravljanju javnosti in zasebnikov včasih uporablja za nelegitimne bližnjice, ki celo predstavljajo novice.

Dejansko in res se zdi, da je prevelik in ne tako veliki, politični in poslovni voditelji našega časa, da so bile preskočene moralne in pravne norme. Lažje je povezati nekatere od teh velikih voditeljev z nemoralnostjo, kot pa s tako imenovanim produktivnim narcizmom, kot je bilo to, kar sem prebral; Vendar ni mogoče posplošiti in edinstven je vsak primer med voditelji, med privrženci, med narcisi, med laskavi, med skorumpiranimi, med polnimi ..

V malem branju na internetu nisem našel omembe tega preskakovanja moralnih in pravnih norm (naj bo to operativna ali pohlepna korupcija), toda narcistična, produktivna ali neproduktivna, res se zdi. Rečeno bi bilo, da se zdi, da tako izjemno, tako nadrejeno, tako visoke kategorije, ne vidi nepremostljivih ovir za njene ambiciozne cilje, ki bi jih lahko vzeli, odvisno od točke opazovanja, s pozitivnimi ali negativnimi točkami.

Tukaj mislimo, da bi moral biti skorumpirani narcis bolj pokvarjen kot narcistični; In dodaja, da se zdi, da je pokvarjena (v operativnem in pohlepnem), ne da bi se pokazala narcistično ... zapleteno stvar in že povabi zainteresiranega bralca, da pride do svojih zaključkov, končam.

Zaključki

Če bi se praznovali kakšen odmerek narcizma pri managerjih zanika elitno miselnost, kategorije, visoke misije, Gracian Prudence, s katero bi se bodoči menedžerji v nekaterih programih usposabljanja izobraževali in laskali.

Potem bi v vodstveni uspešnosti raven plače, ki bi lahko negovala motnjo ... V vsakem primeru bo morda potrebna Preverite miselne modele iz poslovnih šol, tako, da se izognemo narcizmu in dvomim o preganjanih namenih in nameščenih medijih.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Voditelji, boljši brez narcizma, Priporočamo, da vnesete našo trenersko kategorijo.