Kaj so psihotehnični testi in katere vrste obstajajo?

Vsak dan je pogosteje slišati o uporabi psihotehničnih testov, a kaj so ti in koliko vrst obstaja. Zakaj so tako običajno v času, ko so bili intervjuvani, da bi dobili službo, na primer?

Zadovoljstvo

• Kaj so psihotehnični testi?
• Vrste psihotehničnih testov
• Zakaj bi potreboval psihotehnični test?
  • Bibliografija

Kaj so psihotehnični testi?

Psihotehnični testi prejmejo tudi ime preizkusa inteligence ali spretnosti in v resnici v resnici, To so dokazi, katerih zasnova je bila zasnovana za oceno človekovih intelektualnih sposobnostia, glede na naloge, ki jih nameravate opravljati.

Psihotehnični testi so vprašalniki, v katerih je treba izbrati možnost iz več možnosti.

S temi testi, Strokovnjaki nameravajo preučiti intelektualne sposobnosti osebe, kot so spomin, inteligenca, sposobnost pozornosti in celo dojemanje.

Obstajajo tudi drugi vidiki, ki se ovrednotijo ​​tudi v teh vrstah preskusov, kot so verbalna sposobnost, sposobnost abstrakcije, številčna sposobnost, prostorska sposobnost, koncentracija, odvisno od namenov, za katere se uporablja.

Ocena, ki se izvaja s temi testi, je objektivno, torej brez subjektivnosti, ki ocenjuje.

Zato imajo testi dokaj specifično strukturo in dani odzivi morajo biti prostovoljni.

Ti testi so znani tudi po največji izvedbi, No, največji potencial, ki ga subjekt pokaže glede na določeno spretnost ali kakovost v roku.

Kot že omenjeno, se ti testi pogosto uporabljajo v času pridobitve dovoljenja za opravilo, dostopa do položaja ali preverjanja, ali obstaja kakšna težava ali sprememba pri prilagodljivem delovanju posameznika.

Z uporabo teh psihotehničnih testov je običajno, da se izvajajo osebnostne teste.

Po uporabi obeh testov in z zbranimi informacijami se končna odločitev običajno sprejme. Treba je opozoriti, da s temi testi ni nobenih dodatnih informacij o pridobljenem rezultatu, to je, da jih je treba razlagati in analizirati z informacijami, ki jih posameznik zagotavlja z uporabo lestvice ali nekaterih meril.

Vrste psihotehničnih testov

Med različnimi vrstami psihotehničnih testov so naslednje:

1. Preizkus pozornosti in koncentracije: Ti testi iščejo.
2. Obrazložitev: Ti testi so idealni za tiste, ki morajo organizirati informacije, sklepati sklepe in se hitro osredotočiti na rešitve. To pomeni, da se te vrste testov zelo uporabljajo za pridobitev nekaterih delovnih mest, saj je sklepanje zmogljivost, ki omogoča načrtovanje in iskanje alternativ za reševanje različnih situacij, ki bi jih lahko predstavili v okolju.
3. Test prostorske sposobnosti: Ta test je osredotočen na preučevanje sposobnosti osebe, da vodi in se zaveda, kaj se dogaja okoli njih. To je test, ki je dragocen za delovno mesto, zlasti pri tistih delovnih mestih, na katerih je treba na primer izvajati. V teh testih se običajno uporabljajo različni viso -prostorski testi.
4. Test verbalne sposobnosti: S temi testi, leksikon človeka, njegov besedni zaklad, njegov črkovanje, hitrost pri branju, poleg uporabe slovnice, še posebej, če je tisto, kar je želeno, kandidat, ki lahko učinkovito komunicira in to jasno izraža tisto, kar ste razumeli.
5. Numerični test sposobnosti: Na mnogih delovnih mestih je tudi sposobnost izračuna bistvenega pomena in za to so ti testi najbolj navedeni, saj, da v časovni omejitvi postavljajo matematične težave, merjenje uspehov in napak.
6. Test izvršnih funkcij: Preučiti izvršilne funkcije je mogoče opraviti z različnimi testi, s katerimi možnost sprejemanja odločitev, načrtovanja, delovnega spomina, sposobnosti reševanja težav, med drugim.

Torej, odvisno od prepoznanih spretnosti, obstaja velika raznolikost psihotehničnih testov, ki jih je mogoče uporabiti.

Zakaj bi potreboval psihotehnični test?

Obstaja veliko scenarijev, v katerih bo morda potrebna uporaba psihotehničnega testa, saj obstaja veliko kontekstov, v katerih je potrebna ocena miselnih spretnosti subjekta. Na primer:

• Delovno območje: To je eden izmed sektorjev, v katerem veljajo najbolj psihotehnični testi, zato podjetja običajno zahtevajo za vsako posebno zahtevo in ti testi so zelo koristni za odkrivanje, ali je kandidat najprimernejši.
• Izobraževalno področje: bodisi za vstop na akademijo bodisi preveriti, ali si subjekt zasluži stalnost, lahko uporabimo te psihotehnične teste. Koristni so tudi za ugotovitev, ali je študent med izobraževalnim programom pridobil izboljšave.
• Klinična praksa: Na kliničnem področju se ti testi uporabljajo za bolnike, da se preuči, ali so razlike v njihovih duševnih sposobnostih, če so utrpeli neko vrsto demence, ali le za oceno, kako se takrat najdejo njihove kognitivne sposobnosti.
• Dovoljenje ali vozniško dovoljenje: Tistim, ki si prizadevajo za vodenje avtomobila.
• Licenca za manipulacijo z orožjem: Manj pogost je, vendar obstajajo tisti, ki nosijo strelno orožje, bodisi zaradi lastne varnosti bodisi po naravi svojega dela, kot v primeru policistov. Nepravilna uporaba orožja lahko postane smrtonosna, zato je uporaba psihotehničnega testa zelo pomembna.

To so nekatera področja, na katerih se zahteva uporaba psihotehničnih testov, vendar lahko obstajajo tudi druga. Vse bo odvisno od namena in sposobnosti, ki jo želite oceniti.

Odkrijte našo stran z miselnim treningom

Bibliografija

• Álava Urrburu, c., Huerta rodríguez, i., & Noval Vallina, m. (2011). Raziskovalni bibliografski pregled meril sposobnosti pri profesionalnih dirigentih s psihiatrično boleznijo. Varnost in varnost zaposlitve, 57(222), 41–62.
• Bethencourt Diaz, str. (2020). Računalniški sistem za orientacijo študentov na podlagi psihotehničnih testov in kazalnikov izobraževanja.
• Chicapar, n. M. (2006). Psihotehnični testi: poklicna osebna izkaznica. Človeški kapital: revija za vključevanje in razvoj človeških virov, 19 (198), 112-116.
• Oltra, j. Do. B. (1973). Repertoar psihotehničnih testov. Letopis psihologije/UB Journal of Psychology, (8), 73-108.