Osebne tehnike motivacije pri delu

Motivacija je beseda, ki izhaja iz besede "razlog", kar pomeni potrebe, Želje tudi impulzi Kaj imajo ljudje. To je postopek spodbuditi ljudi izvajati dejanja za dosego svojih ciljev. V delovnem okviru so lahko psihološki dejavniki, ki spodbujajo vedenje delavcev: želja po zaslužku, doseganju uspeha ali priznanja, zadovoljstva z delovnim mestom itd.

Ena najpomembnejših funkcij vodstva je nakloniti se volji zaposlenih, da na najboljši način izvajajo svoje obveznosti v okviru njihovih možnosti. Zato je vloga vodje vzbuditi interes svojih zaposlenih v službi. Lahko rečemo, da je motivacija pri delu psihološki pojav, ki pomeni, da je treba potrebe in želje posameznikov obravnavati ob upoštevanju načrta spodbud. V tem članku o psihologiji bomo govorili o različnih Osebne tehnike motivacije pri delu.

1. Pomen motivacije pri delu
2. Motivacija na področju dela
3. 9 najboljših tehnik osebne motivacije pri delu

Pomen motivacije pri delu

Preden odkrijemo, katere so osebne tehnike motivacije pri delu, verjamemo, da je pomembno analizirati, zakaj je zanimivo imeti motivirano ekipo.

V primeru posameznik, Ta pomen je zato, ker:

• Motivacija bo pomagala osebi doseči svoje osebne cilje
• Če je oseba motivirana, boste imeli zadovoljstvo
• Motivacija bo pomagala samorazvitosti osebe
• Oseba bi vedno zmagala v sodelovanju z dinamično ekipo

Po drugi strani pa motivacija Pomembno je za podjetje kot sledi:

• Bolj kot so motivirani zaposleni, bolj opolnomoči opremo
• Večja kot je timsko delo in individualni prispevek zaposlenih, bolj donosno in uspešno je podjetje
• Med spremembami motivacija povzroči več prilagodljivosti in ustvarjalnosti
• Motivacija bo privedla do optimističnega in zahtevnega odnosa na delovnem mestu

Pomembno je preprečiti, da bi se zaposleni počutili cenjene pri delu, saj je, če se to zgodi, možno, da se tudi njihova uspešnost in njihova ustvarjalnost in produktivnost zmanjšata.

Motivacija na področju dela

¿Katere zahteve bi morale izpolnjevati podjetje ali organizacijo za spodbujanje motivacije? Tu vam pokažemo nekaj teh lastnosti:

• Takojšen sistem nagrad po uspešnosti: Obstajati mora poštena struktura nagrad, ki zagotavlja spodbude za zaposlenega, ki si najbolj zasluži. Uvedba spodbujevalne strukture ne reši samo težave, kar omogoča, da zaposleni zaupajo sistemu in verjamejo, da bodo nagrajeni, če bodo dobro delovali.
• Prepoznati opravljeno delo: Čeprav delavca ni bil nagrajen s spodbujevalnim sistemom, da ni najboljši, je nekaj pomembnega, da ga njegov šef prepozna za dobro opravljeno delo, čeprav ni bilo dovolj, da bi bil nagrajen v sistemu.
• Preglednost: Čeprav obstaja nekaj strateških odločitev, ki jih ni dobro deliti z zaposlenimi. Ohraniti je treba dober stik in komunikacija z zaposlenimi in tako preprečiti govorice.

9 najboljših tehnik osebne motivacije pri delu

Nekatere tehnike, ki jih je mogoče uporabiti za spodbujanje motivacije pri delu, so:

1. Dobra komunikacija: Komunikacija z drugimi lahko poveča vašo energijo in željo, da vas premagate. Pogovorite se z optimističnimi in motiviranimi ljudmi iz vašega okolja.
2. Ostanite optimistični: Ko premagamo ovire, nam vedno damo najboljše, da jih premagamo. Prav tako se moramo sprejeti, da poleg dobrih stvari obstajajo tudi drugi, ki niso toliko.
3. Odkrijte svoja zanimiva področja: Če se ne zanimate za nalogo, se ustavite za trenutek in premislite, če bi to storili. Če oseba nima interesa za neko nalogo, vendar je potrebna.
4. Samo -znanje: poskusiti je treba vedeti, kdaj je njegova motivacija nasičena in meni, da ne more več. Poleg tega bi morali vedeti, kako ugotoviti, kdaj je projekt priložnost za rast kot oseba.
5. Spremljajte svoj uspeh: Zabeležite uspehe, ki tvorijo nekakšen graf uspeha za naloge, na katerih delate. Na ta način lahko opazujete napredek, s katerim so povezani in jih spodbujajo.
6. Poveča raven energije: Energija je bistvenega pomena za motivacijo. Redno vadite, poskrbite za kakovost svojih sanj.
7. Podprite in motivirajte druge: Pogovorite se in delite svoja mnenja in ideje s prijatelji ali sošolci in vam pomagajte medsebojno vzdrževanje motivacije. Povabite svoje okolje, da vam posredujete povratne informacije pri izvajanju svojih nalog.
8. Spodbujati učenje: Zelo pomembno je okrepiti učenje. Učenje povzroči, da človek zaupa novim nalogam in se nenehno izpostavlja novim situacijam, zaradi katerih raste kot človek, vzpostavi cilje in zato poveča njegovo motivacijo.
9. Razdelite cilje večji v manjših ciljih: vzpostavi kratek rok za dosego majhnih ciljev, ki vas bodo pripeljali do večjega cilja. Na ta način boste lažje ohranili motivacijo visoko.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Osebne tehnike motivacije pri delu, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo poslovanja in organizacije.