Kako govoriti o svojih napakah v razgovoru

Intervju za službo je zelo pomemben test v poklicnem okolju, saj je to priložnost za znanje med podjetjem in kandidatom. V tem intervjuju kandidat odgovarja na različna vprašanja, povezana z njegovo kariero, izkušnjami in usposabljanjem. Toda tudi s svojim načinom bivanja.

Nekatera od teh vprašanj so morda bolj neprijetna, na primer tista, ki so namenjena poglobitvi možnih napak ali napak v poklicni praksi. ¿Kako govoriti o svojih napakah v razgovoru? V Psychology-OnLine vam dajemo ključe, da se to situacijo soočite s čustveno inteligenco s povečanjem možnosti za dosego tega dela.

1. Nasveti za pogovor o vaših napakah in slabostih
2. Spremenite svoje pomanjkljivosti v priložnost: pozitivne napake
3. Kako premagati svoje osebne pomanjkljivosti v službi

Nasveti za pogovor o vaših napakah in slabostih

Te ideje vam bodo pomagale premagati ta trenutek z več zaupanja vate in imeti pozitiven odnos pri razgovoru za službo:

1. Načrtovanje testiranja

Iz vaših izkušenj s tovrstnimi intervjuji lahko prepoznate običajna vprašanja, ki se ponavljajo v izbirnih procesih. V tem primeru pripravite svoje odgovore pred testom. To ne pomeni, da morate preprosto povedati scenarij spomina, tako da si predstavljate, da se usmerite ta sporočila, s katerimi se pripravite na ta trenutek, ko pride do situacije, ko pride do situacije. Lahko izvajate igralno vajo, simulacijsko dinamiko na samem razgovoru.

2. Dopolnite svoje napake s svojimi vrlinami

Ko navedete napako, lahko sporočilo okrepite z izrazom lastnosti in vrlin, s katerimi lahko premagate to težavo, ki bi morala biti v nobenem primeru točka, ki vpliva na vašo osebno blagovno znamko ali vašo profesionalnost. Na primer, morda niste zadovoljni s svojo angleško raven, vendar lahko razložite, da v jezikovni šoli študirate, da to popravite čim prej.

To pomeni, da lahko svojo mejo postavite s svojo željo po premagovanju. Na primer, če prej niste radi govorili v javnosti, lahko izrazite, da ste to težavo premagali z izkušnjami. Napake v intervjuju za službo pridobijo svoj resnični pomen, ko jih razlagajo z globalnega vidika.

3. Izogibajte se ročnim odgovorom

Anketarji postavljajo toliko vprašanj različnim kandidatom, da je napaka ponoviti skupne odgovore o tem vprašanju. Na primer, malo izvirno je, da se zatečemo k perfekcionizmu kot oblika napake, ki je posledično vrlina. Pravzaprav poskusite izboljšati svojo introspekcijo, da boste odgovorili, s katerim se počutite identificirani, pa tudi, s katerim se takrat počutite udobno.

4. Delite svojo željo po učenju

Kandidat, ki želi nadaljevati z delom, učenjem in razvijanjem, s svojim stališčem, da je na naraven način odporen človek, ki je sposoben premagati svoje težave z razvojem novih veščin. Zato ta želja v nekem trenutku izraža v intervjuju.

5. Samopodoba

Ne samo, da izražate informacije o sebi, ko govorite o svojih napakah, ampak tudi na način, kako to počnete. Ne govorite o sebi s pomočjo samostičnosti, žrtve ali krivde. Pravzaprav na tem mestu ne poustvarjajte, da bi intervju nadaljeval z drugimi vprašanji pogovorov.

Spremenite svoje pomanjkljivosti v priložnost: pozitivne napake

Trenutek, v katerem vprašate, kaj omenjajo vaše lastne napake, je eden najbolj stresnih za kandidata, ki se boji, da ga ta točka ne bo izbral Podrobnosti prek vaših odgovorov. Napačno je verjeti, da je učni načrt najboljši prikaz vaše sposobnosti, ker v resnici, Ste vaša osebna blagovna znamka. Vaš način bivanja, vaše socialne in čustvene sposobnosti so tudi v tem trenutku pomembni.

O tem vprašanju, ko odgovorite na to vprašanje Vaša raven samo -znanja S tem, da pokažete, da ste oseba, ki se dobro pozna zahvaljujoč introspekciji. Poleg tega tudi v praksi uresničite vrlino, ki je pomembna kot iskrenost, da se pokažete kot ste.

Ta izraz napak je tudi jasen Pouk ponižnosti zate. Po drugi strani pokažete svoje komunikacijske spretnosti glede te zadeve. Zaradi tega, ko takrat mislite, da morate v intervjuju za službo odgovoriti na to nerodno vprašanje, upoštevajte vse, kaj vsebujejo vaši odgovori, tudi če ni izrecno. Se pravi, vaši odgovori povedo več o vas, kaj bi si na začetku predstavljal.

Kako premagati svoje osebne pomanjkljivosti v službi

1. Zavedanje Kakšne so vaše omejitve, to pomeni, da določite, kakšne vidike želite izboljšati. Spremenite koncept pomanjkljivosti zaradi šibkosti. Tako kot so vaše vrline vaše prednosti, vaše napake pogojujejo.
2. The Napake niso nepremične. Ko govorite o sebi, se izogibajte predsodkom, da bi verjeli, da ste takšni in ne morete storiti ničesar, da bi se spremenili. Ne glede na starost, ki jo imate, se lahko še naprej razvijate, tako da te omejitve vplivajo na vse manj in manj.
3. ¿Kako narediti? Z akcijskim načrtom, ki vključuje korake, namenjene promociji vašega Osebni razvoj pred to mejo, ki ste jo prej opredelili. Začnite delati na urejen način, to je, da se začne s točno določeno točko, ki jo želite izboljšati.
4. Osebni postopek treniranja. Treniranje je vse bolj prisotna disciplina v delovnem okolju. Ključnega pomena za njegov uspeh je, da stranko postavi v vlogo glavnega junaka, v katerem prevzame odgovornost za ustvarjanje pomembnih sprememb v svojem odnosu.
5. Ostati Odprta za konstruktivno kritiko in predloge delovnega okolja. Prejmite te pripombe kot priložnost za izboljšanje, ko uresničite vidike, ki jih morda niste zaznali do tega trenutka.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Kako govoriti o svojih napakah v razgovoru, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo človeških virov.