Spolno nadlegovanje v službi

Spolno nadlegovanje je družbeni pojav več in različnih razsežnosti, ki so ga zanikali različne organizacije in institucije, preverjene pa so z različnimi preiskavami, ki so dokazale obstoj, razširitev in resnost v delovnem okolju. Izraz spolno nadlegovanje v službi ali delo spolnega nadlegovanja Pojavila se je v sedemdesetih v ZDA in od takrat se bori z enake perspektive, da bi odpravila delovno spolno nadlegovanje.

V pojavu spolnega nadlegovanja je treba upoštevati, da gre za situacijo, ki je žrtev ne želi, in da kot vsaka oseba določa vedenje, ki odobri ali prenaša, zato subjektivni koncept. V tem celotnem članku o psihologiji boste našli vse, o čemer morate vedeti spolno nadlegovanje v službi.

1. Delovno spolno nadlegovanje: definicija
2. Spolno nadlegovanje pri delu: statistika
3. Koncept nadlegovanja ali spolnega nadlegovanja
4. Delovno spolno nadlegovanje v kazenskem zakoniku
5. Delovno nadlegovanje za spol
6. Vrste spolnega nadlegovanja pri delu
7. Psihološki profil seksualnega zalezovalca
8. Posledice spolnega nadlegovanja pri delu
9. Preprečevanje in posredovanje spolnega nadlegovanja dela
10. Vrednotenje spolnega nadlegovanja pri delu

Delovno spolno nadlegovanje: definicija

Čeprav je bilo poudarjeno, da v nekaterih primerih delovnega mesta nadlegovanje. Ta razlika je v spolnem nadlegovanju vedenja se vrtijo okoli seksa, In v kateri je žrtev spolnega nadlegovanja.

Oba imata skupne značilnosti, kot sta položaj ponižanja in napad na dostojanstvo, ki ga ljudje trpijo v obeh situacijah, vendar spolno nadlegovanje Ima specifičnost za cilj vedenja zalezovalcev in za vrsto vedenja. Poudarjeno je tudi zalezovalec Labour, za razliko od seksualnega, vedno ohranja notranje prepričanje, da ni storil ničesar narobe, tudi po prepričanju, vendar seksualni zalezovalec na koncu spozna, da je opravil nekaj neprimernega vedenja (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

¿Nadlegovanje na delovnem mestu je nasilje med spoloma?

Dejansko je še ena oblika nasilja, ki predstavlja obliko nevzdržljivega vedenja, ki poskusu temeljnih pravic osebe, pri čemer je bil dovolj pomemben družbeni vpliv, saj žrtve, čeprav obstajajo primeri v obeh spolih, v veliki večini so ženske. In lahko bi ga izboljšalo negotovo zaposlitveno situacijo (INSHT, 1999^[2]).

Vse to vpliva na delovne pogoje kot vse bolj resen problem za podjetja. Približno spolno nadlegovanje, zlasti glede njihovih žrtev, Obstaja posplošeno prepričanje, ki ga je mogoče razvrstiti kot mit, da je povezano z lepotnimi kanoni; Vendar mora problem spolnega nadlegovanja narediti z razmerji moči (INSHT, 2001^[3]).

Pogostost spolnega nadlegovanja Se ponavlja, zato ne gre za osamljeno vedenje. Spolno nadlegovanje v organizacijah podpirajo organizacijski vidiki, kot so seksualizacija delovnega okolja, delež moških, vrsta nalog, ki jih opravljajo, spolna diskriminacija, delovna klima ali vrednotenje dela (Llaneza álvarez, 2002^[4]).

Po drugi strani pa statut delavcev v svojem členu 4 določa delavce.2 e, da imajo delavci v odnosu z delom pravico spoštovati svojo zasebnost in upoštevanje zaradi svojega dostojanstva. To vključuje zaščito pred verbalnimi in fizičnimi prekrški spolne narave.

Spolno nadlegovanje pri delu: statistika

Spolno nadlegovanje lahko trpijo tako moški kot ženske. Vendar je morda ženska glavna žrtev, ker v delovni trg Vaš položaj je več kot hierarhična ali nestabilna podrejena zaposlitvi. Spolno nadlegovanje vpliva predvsem na mlade ženske, znižane dohodke, neprofesionalno izobraževanje, ki so ga že dolgo oblegali in se odločijo le, da bodo to dejstvo odpovedali kot zadnjo možnost.

Tretja evropska raziskava o delovnih razmerah (2000), ki jo je izvedla Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih pogojev, je pokazala, da sporadično nadlegovanje ni sporadičen pojav, saj je bilo 3% žensk žrtev žrtev spolno nadlegovanje v preteklem letu do zaključka omenjene raziskave. Če se upošteva, da je ta odstotek dva milijona žensk, težava zaračuna dimenzijo velike velikosti. Pogosteje so žrtve spolnega nadlegovanja žensk, ki imajo negotova delovna mesta.

V zvezi z moškimi je odstotek, ki kaže, da je bil žrtev spolnega nadlegovanja, precej nižji kot pri ženskah. V Španiji je raziskava leta 2000 o ženskih sekretariatu delavcev pokazala, da je 14,5% delavcev živelo situacijo spolnega nadlegovanja skozi celotno delovno življenje.

Nadlegovanje dela do žensk v Španiji in Evropi

Četrta evropska raziskava o delovnih pogojih (2007^[5]) poudarja, da spolno nadlegovanje prizadene delavce trikrat več kot delavce.

Tudi češki delavci z 10%, Norveško s 7%, Hrvati in Turki s 6%so najbolj spolno nadlegovani, medtem ko imajo italijanski in španski delavci indeks manj kot 1%. Poleg tega so najbolj tvegana skupina žensk, mlajših od 30 let. Študija ženskega inštituta (2007) kaže, da je 14,9% delovnih žensk v Španiji v zadnjem letu doživelo nekaj spolnega nadlegovanja, saj so bile najbolj prizadete, ženske, mlajše od 34 let. Po sektorjih so srednje ali veliki delovni centri v gradbeništvu in industriji tisti, ki odražajo višji odstotek spolnega nadlegovanja.

V zvezi z odnosom podjetja malo 8,3% žensk, ki so izjavile o spolnem nadlegovanju je mogoče opisati kot ustrezne. Brooks in Perot (1991) sta poudarila, da je 88% univerzitetnih žensk izjavilo, da so bile priča spolnemu nadlegovanju, vendar jih je le 5,6% priznalo, da so ga utrpele.

Koncept nadlegovanja ali spolnega nadlegovanja

Slovar Kraljeve akademije za jezika opredeljuje spolno nadlegovanje kot "Tisti, ki cilja".

Po Ilo (1995; 1997), tako da je treba integrirati spolno nadlegovanje trije elementi:

• Vedenje spolni značaj
• to Ne bodite zaželeni
• da ga žrtev dojema kot a sovražno kondicijo za vaše delo, Spreminjanje v nekaj ponižujočega

Spolno nadlegovanje je kakršna koli vrsta pristopa ali pritiska fizične in verbalne narave, ki ga ne želijo tisti, ki trpijo zaradi nje, kar izhaja iz zaposlitvenega razmerja in ki ima za posledico sovražno delovno okolje, ovira za opravljanje nalog in kondicioniranje okupacijske priložnosti osebe preganjane.

Lahko vzpostavimo naslednje Ravni vedenja:

• Blag nadlegovanje: šale, pohvale, pogovori o spolni vsebini.
• Zmerno nadlegovanje: videz, laskave kretnje, grimase.
• Povprečno nadlegovanje: telefonski klici in pisma, pritiski za odhod ali vabila s spolnimi nameni.
• Močno nadlegovanje: trgovina z živili, zadrževanje ali kotiček.
• Zelo močno nadlegovanje: izsiljevanje ali fizični in psihični pritiski, da imajo intimne stike.

Spolno nadlegovanje vključuje:

• Fizično vedenje spolne narave, ki segajo od nepotrebnega dotikanja, "palmaditas", "ščepcev", trenja s telesom, do poskusa posilstva in prisile za spolne odnose.
• Verbalno vedenje spolne narave kot nadležne spolne insinuacije, predloge, žaljiv spogledovanje, nespodobne komentarje in insinuacije.
• Neverbalno vedenje spolne narave, kot je razstavljanje fotografij spolne ali pornografske vsebine ali spolnih pisnih gradiv ali videza z impustnimi kretnjami.

Primeri seksističnega nadlegovanja

Tako, Primeri spolnega nadlegovanja Običajno so opisani:

• Da se nekateri partner preveč približa ali večkrat napade fizični prostor.
• Da nekateri nadrejeni ali partner pritiskajo za vzdrževanje odnosov ali gredo skupaj.
• Da so nekateri nadrejeni namignili na izboljšave delovne sile v zameno za spolne usluge.
• Ki je utrpel napad ali spolni napad s strani dela
• Ki trpijo neželene trenje ali dotike kupcev, sodelavcev ali šefov.

Delovno spolno nadlegovanje v kazenskem zakoniku

Priporočilo Evropske skupnosti z dne 27. novembra 1991 o dostojanstvu žensk in moških pri delu obravnava spolno nadlegovanje z naslednjo opredelitev:

"Obnašanje spolne narave ali drugih vedenj, ki temeljijo na spolnem vedenju, ki vplivajo na dostojanstvo žensk in moških v službi, vključno z vedenjem nadrejenih in sodelavcev, je nesprejemljivo, če je takšno vedenje nezaželeno, nerazumno in žaljivo za osebo, za katero je to predmet od tega zavrnitev ali predložitev osebe, da bi podjetniki ali delavci vedli (vključno z nadrejeni in sodelavci) Izrecno ali implicitno se uporablja kot osnova za odločitev, ki vpliva na dostop omenjene osebe do poklicnega usposabljanja in zaposlitve, pri nadaljevanju le -te, plače ali drugih odločitev glede zaposlovanja in/ali omenjenega vedenja ustvarja zastrašujoče, zastrašujoče, Sovražno in ponižujoče delovno okolje za osebo, ki je predmet tega; in da je lahko takšno ravnanje v določenih okoliščinah v nasprotju z načelom enakega zdravljenja".

Kot vse je bilo opredeljeno tudi spolno nadlegovanje pri delu verbalno ali fizično vedenje spolne narave, razvit na področju organizacije in usmeritve podjetja ali v razmerju ali kot posledica delovnega odnosa, ki ga izvaja subjekt, ki ve ali bi morala vedeti, da je žrtev žaljiva in nezaželena, in določi situacijo, ki vpliva zaposlitvene in delovne pogoje ter/ali ustvarjanje žaljivega, sovražnega, zastrašujočega ali ponižujočega delovnega okolja (Madrid-Region Union of CCOO, 2003).

Celo Direktiva 2002/73/CE definira spolno nadlegovanje kot situacijo, v kateri kakršno koli neželeno verbalno ali fizično vedenje spolne narave z namenom ali učinkom poskusa do dostojanstva človeka, zlasti pri zastrašujočem, sovražnem, ponižujočemu ali se ustvari žaljivo okolje.

Spolno nadlegovanje v Evropi

Kodeks praks iz leta 1991 o ukrepih za boj proti spolnemu nadlegovanju, ki jih je sprejela komisija evropskih skupnosti.

• The Verbalno vedenje spolne narave Lahko vključuje nadležna spolna insinuacija, predloge ali pritisk za spolno aktivnost; Vztrajanje za družbeno dejavnost zunaj delovnega mesta, potem ko je bilo jasno, da je to vztrajanje nadležno, žaljivo; insinuinirajoči, posredni komentarji ali nespodobni komentarji.
• V neverbalno vedenje spolne narave Razstava spolno sugestivnih ali pornografskih fotografij, pisnih predmetov ali materialov, pripisovanja, piščalk ali določenih potez bi bila vključena. Organski zakon 3/2007 z dne 22. marca za učinkovito enakost žensk in moških v naslovu I, 7. člen, pravi, da se spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola štejeta za diskriminator.
• Kaj vedenje, verbalno ali fizično, spolne narave, ki ima namen ali ustvarja učinek poskusa proti dostojanstvu človeka, zlasti pri ustvarjanju zastrašujočega, poniževalnega ali žaljivega okolja; in to pomeni nadlegovanje zaradi seksa, kakršnega koli vedenja, ki temelji na spolu človeka.

Delovno nadlegovanje za spol

Eden od problematičnih vidikov spolnega nadlegovanja je v tistih primerih, ko neželena vedenja ne vodijo do nasilnega delovanja prve vrste, ampak sestavljajo insinuacije, predloge, verbalne manifestacije, ki prav tako kršijo prizadetega delavca, vendar od koga to počne več psihična perspektiva, ki je fizična nasilna dejanja Imajo jasno Kazensko pokritost.

Vsaka oseba je odgovorna za določitev vedenja, ki odobri ali tolerira, zaradi česar je nemogoče vzpostaviti odnos nad vedenjem. Zato je določitev, kakšno vedenje je moteče ali ne, nekaj, kar je odvisno od prejemnika vedenja, saj je na tej nepomembni točki namernost emisije vedenja. Zato spolno nadlegovanje sestavlja tožba, ki je bila uvedena brez vzajemnosti, nepričakovano in ne dobro sprejeta, pogosta in ponavljajoča se uničujoč učinek na žrtev.

Lahko vključuje dotik, insinuacije, videz, šokantna stališča, šale z žaljivim jezikom, aluzije na zasebno in osebno življenje, sklicevanje na spolno usmerjenost, insinuacije s spolno konotacijo, aluzije na figuro in oblačila itd. Skratka, gre za približno Nepričakovano vedenje, spolne narave ali drugega vedenja, ki temelji na seksu, ki vpliva na dostojanstvo osebe. Vključuje verbalno ali neverbalno, fizično in neželeno vedenje. Obstaja vrsta vedenj, ki lahko predstavljajo spolno nadlegovanje. To vedenje mora biti nepričakovano nesprejemljivo in žaljivo za prejemnika. Ta prejemnica je običajno ženska, zato se pri ženskah običajno zgodi pri ženskah.

Vrste spolnega nadlegovanja pri delu

Treba je razlikovati dve obliki ali vrsti spolnega nadlegovanja pri delu:

Quid pro quo nadlegovanje tudi znano kot seksualna izsiljevanje tudi Izmenjava nadlegovanja (To v zameno za to), ki ga izvaja nadrejeni, in to lahko negativno vpliva na delo.

Izsiljevanje ali delo spolnega nadlegovanja

Pri tej vrsti nadlegovanja je tisto, kar se proizvede, pravilno izsiljevanje, ki delavca prisili, da izbira med oddajo spolnih zahtev ali opaženim določenim koristim ali pogoji dela oškodovanih. Gre za zloraba avtoritet, ker gre za grožnje zaradi večje obtožbe negativnih posledic (odpuščanje, ne -obnavljanje pogodbe, slabši delovni pogoji itd.) Če spolne zahteve niso sprejete. Z drugimi besedami, sestavljen iz zlorabe iz moči za doseganje spolnih koristi.

Odgovor na nadlegovanje služi kot osnova, implicitno ali izrecno, za odločitve, povezane z dostopom omenjene osebe do strokovnega usposabljanja ali zaposlitve, do kontinuitete pogodbe o zaposlitvi, poklicnemu napredovanju, povišanju plače itd. (González de Rivera, 2002).

Okoljsko spolno nadlegovanje (sovražno okoljsko nadlegovanje)

Priporočilo Evropske komisije se nanaša na ravnanje, ki ustvarja ponižujoče, sovražno ali grozeče delovno okolje za nadlegovane (INSHT, 2001c). To pomeni, da se okoljsko spolno nadlegovanje ustvari, ko a Sovražno in spolno delo podnebje, resno in dovolj intenzivno, da spremeni delovne delovne pogoje in ustvari nasilno delovno okolje.

Pri tej vrsti nadlegovanja je definicija razvoj kakršnega koli spolnega vedenja (vztrajne in resne šale o spolni naravi, aluziji ali nesramnih komentarjev o intimnem življenju delavcev, zahtev delavcev, da nosijo spolno insinuinirajoča oblačila itd.), ki ustvarja negativni delovni kontekst - zastrašujoč, sovražni, žaljiv, ponižujoč - za delavca, kar posledično ima, da delavec ne more razviti svoje delovne koristi v ustreznem okolju, saj je podvržen vrsta vrste pritiska Za spolno vedenje pri delu, ki na koncu ustvari nevzdržno zaposlitveno situacijo.

To neprimerno delovno okolje je mogoče večkrat sprejeti kot običaj ali normalno situacijo v naši kulturi. Študija o spolnem nadlegovanju v Španiji, ki so jo delavčeve komisije objavile novembra 2000. Poleg tega spolno nadlegovanje nima starosti. Lahko vpliva na dvajsetletno dekle, kot je štirideset delavcev.

Psihološki profil seksualnega zalezovalca

V španskem kazenskem zakoniku je zalezovalec opredeljen kot "tisti, ki zahteva uslugo spolne narave, zase ali za tretjo osebo, v okviru koristi dela, učitelja ali službe, neprekinjene ali običajne in s takšnim vedenjem povzroči žrtev objektivno in močno zastrašujoče, sovražno ali ponižujoče "situacijo".

V zvezi s profilom zalezovalca podatki kažejo, da je običajno vmesni nadzor, poročen moški ali s stabilnim partnerjem in z otroki, V otroštvu in kapricično, hladno, macho in z malo empatije.

On Profil žrtve Ni jasno opredeljeno, odvisno je od osebe in njihovega zaposlitvenega položaja. V zgoraj omenjeni študiji je opaziti, da so nekatere ženske bolj ranljive od drugih. Skoraj trideset odstotkov incidentov je imelo delavce brez pogodbe kot protagonisti. Zato bi lahko ugotovili, da je delo negotovost dejavnik tveganja. Drugo pomembno dejstvo je, da je štirideset odstotkov žrtev ločenih ali ločenih. Očitno ima stabilen partner določeno spoštovanje, ki zavira kolege.

Posledice spolnega nadlegovanja pri delu

Čeprav vpliv spolnega nadlegovanja na človeka moderira njihova ranljivost, ni dvoma, da negativno vpliva tako na delavca kot proizvodni proces, saj ustvarja:

• Odsotnost
• Nizka zaradi bolezni
• Nižja produktivnost
• Zmanjšanje količine in kakovosti dela
• Manj motivacije za delo

Kot simptomatologija, povezana s stresom, se kaže tudi kot Tesnoba in depresija, občutki obupa in nemoči, Impotenca, jeze, averzije, podcenjevanja, nizke samostojne eteme, pa tudi motnje spanja, Glavobol, težave s prebavili, slabost, hipertenzija, razjede itd.

Čeprav posledice spolnega nadlegovanja vplivajo na osebo, proti kateri se izvaja nadlegovanje, to tudi negativno vpliva.

Preprečevanje in posredovanje spolnega nadlegovanja dela

Najučinkovitejši način za spolno nadlegovanje je priprava in uporaba politike na poslovnem področju. Ukrepi, ki jih Evropska komisija predlaga, da bi se spopadli s spolnim nadlegovanjem, so naslednji (INSHT, 2001):

• Mora biti eno Izjava o načelih podjetnikov V smislu, da pokaže svojo vpletenost in zavezanost pri izkoreninjenju nadlegovanja, v katerem je spolno nadlegovanje prepovedano, in pravica vseh delavcev se brani, da se z njimi dostojanstveno obravnava, in navaja Pritožba delavcev bo razložena, ko se pojavijo.
• Pojasnjeno, kaj pomeni Neprimerno vedenje In jasno bo, da imajo nadrejeni dolžni izvajati politiko proti spolnemu nadlegovanju. Deklaracija mora razložiti postopek, ki ga morajo slediti žrtvam, in zagotoviti resnost, zaupnost in zaščito pred morebitnimi represaliji.
• Možno bo določeno sprejetje disciplinskih ukrepov. Organizacija podjetja mora zagotoviti, da se politika, ki ni v okviru, sporočajo delavcem in da vedo, da imajo pravico do pritožbe, za katero se trdno zaveže, da ne bo dopuščala vedenja spolnega nadlegovanja.
• Odgovornost za zagotavljanje a spoštljivo delovno okolje Pripada vsem delavcem in priporoča nadzor, ki sprejema ukrepe za spodbujanje politike ne spolnega nadlegovanja. Poveljniki in menedžerjem je treba zagotoviti splošno usposabljanje.
• Tisti, ki so dodeljeni posebni zavezani spolnim nadlegovanjem, bodo morali prejeti Posebno usposabljanje Za uspešno opravljanje svojih funkcij (pravne informacije o tej temi, socialnih veščin za reševanje konfliktov itd.).
• Morajo obstajati Tako formalni kot neformalni postopki. Neuradni postopki si prizadevajo rešiti situacijo z neposrednim spopadom med strankami ali prek posrednika; Uradni postopki poiščejo preiskavo zadeve in končno uvedbo sankcij, če je potrjeno obstoj nadlegovanja.
• Mora biti Spodbudite k reševanju problema neformalno.
• Priporočljivo je, da se odpravite na formalni postopek, kadar neformalni ne deluje ali neprimerno za reševanje problema.
• Priporočljivo je, da bo oseba imenovana, ki bo oblikovana za svetovanje in pomoč ter sodelovala pri reševanju problemov, tako v formalnih kot v neformalnih postopkih; Sprejemanje takšnih funkcij mora biti prostovoljno in predstavniki sindikata in delavci se morajo strinjati.
• On postopek zahtevka Delavcem morate zagotoviti varnost, da bodo njihove pritožbe in obtožbe obravnavane resno.
• Preiskave, ki se izvajajo neodvisno in objektivno; Raziskovalci ne bi smeli imeti nobene povezave s strankami.
• To je priročno Disciplinske norme jasno zbira spolno nadlegovanje in ustrezne sankcije.
• Priporočljivo je vključitev nekaterih članov o spolnem nadlegovanju v kolektivni dogovor delavcev podjetja.
• Priročno se je posvetovati prek različnih Sindikalni centrali ali skupine za pomoč, saj imajo običajno ustanovljene podporne sisteme za žrtev.

Vrednotenje spolnega nadlegovanja pri delu

Za izvedbo ocene bo potrebno.

Prav tako je priročno izvesti:

• The Socialno -labor anamnesis in filiacijski podatki (spol, starost, delovna doba v prejšnjem podjetju in podjetjih).
• On Analiza psihosocialnih stanj delo.
• The Kronološki opis Od ustreznih dejstev za trenutno stanje.
• Osebni viri za obvladovanje.
• The ocena posledic Za delovno žrtev spolnega nadlegovanja dela (osebna, delovna, družinska in socialna).

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Spolno nadlegovanje v službi, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo poslovanja in organizacije.