Primeri in dinamika skupinskih delovnih intervjujev

¿Kako izbrati najboljšega kandidata? Izbira idealnega prosilca za službo ni preprosta naloga. Težava izbire osebja je oceniti kandidate v kratkem času in v zelo drugačnem scenariju kot njihovo morebitno prihodnje delo, in to je, da sposobnost dobrega intervjuja ne zagotavlja nujno sposobnosti opravljanja dela sama.

Oči dobrega trenerja za človeške vire (HR) je že pripravljeno na branje in ekstrapoliranje v resničnost rezultate intervjuja. Vendar pa za izbirne procese, kjer je to nujno, obstajajo dodatki za tradicionalni intervju, kot so praktični primeri reševanja primerov in vedenjski intervjuji, ki se uporabljajo posamično ali v skupini. V tem članku o psihologiji bomo videli, kaj Skupinske delovne intervjuje, z Primeri in dinamika koristno za oceno tistih zmogljivosti in spretnosti, ki delujejo zlasti.

1. Kaj je skupinski intervju
2. Prednosti skupinskih intervjujev
3. Kaj lahko opazimo v skupinski dinamiki za intervjuje
4. Kakšen format lahko združi dinamiko za delovne intervjuje

Kaj je skupinski intervju

Skupinski delovni intervjuji so ena od načinov ocenjevanja za izbiro osebja, ki dopolni posamezne intervjuje. Skupinski intervju je dokaz, v katerem sodeluje več kandidatov Za eno ali več delovnih mest z namenom ocenjevanja njihovega vedenja, njihovih spretnosti in spretnosti v praktičnem in družbenem kontekstu.

Prednosti skupinskih intervjujev

Skupinski intervjuji omogočajo:

Ocenite več kandidatov

V skupinskih testih lahko sodeluje veliko prosilcev, zato so še posebej uporabni v postopkih množične izbire.

Opazujte udeleženca v bolj naravnem kontekstu

Uporaba iger ali izzivov je že dolgo običajna praksa pri vodilnih podjetjih, ki se uporabljajo za spodbujanje kandidatov, da izgubijo osredotočenost samega procesa, kar kaže na njihovo resnico jaz.

Ocenite mehke spretnosti

Ta dinamika je še posebej zanimiva za ocenjevanje mehkih veščin, nekognitivnih veščin, ki je nujno potrebna za opravljanje dela, vendar je v tradicionalnem individualnem intervjuju težko opaziti.

Oceni socialne veščine

Resnična oseba ni znana, dokler je ne opazimo, da interakcija z drugimi ljudmi.

Pokažite vrednost podjetja

Poleg vrednosti za ocenjevanje je dinamika skupin tudi pozitiven element v "medsebojnem izbirnem postopku", kjer je kandidat prikazan dinamično, zabavno, inovativno in trenutno podjetje.

Odkrijte veščine v delavcih

Ta dinamika ne služi samo začetnemu izboru, ampak enaka logika velja tudi za oceno vodstva in zmožnost reševanja problemov posameznikov, ki so notranji kandidati za spremembo vloge ali promocije.

Iz Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, HR direktor Do leta 2018 nam pravi primer: "Izkoristite team building dogodek, smo lahko preverili sposobnost upravljanja ekipe za kandidatko za notranje promocijo. Očitno je bilo veliko drugih kazalcev, toda da je lahko eno uro delal v njegovi ekipi priložnost za potrditev iz prve roke prejšnjih poročil In odkrili smo majhno območje, ki ga moramo izboljšati pred spremembo odgovornosti. ".

Kaj lahko opazimo v skupinski dinamiki za intervjuje

Skozi skupinsko dinamiko jo je mogoče oceniti:

• Asertivnost: komunikacijski slog, potreben za vsako zaposlitev, pri kateri je potrebno zdravljenje z ljudmi.
• Reševanje problema: Sposobnost proizvodnje, ocenjevanja rešitev in uporabe, še posebej bistvenega pomena za menedžerje.
• Ustvarjalnost: Sposobnost izdelave novih rešitev, uporabnih za katero koli delo.
• Prilagodljivost: Sposobnost prilagajanja novim situacijam, ki je bistvenega pomena za spreminjanje delovnih okolij.
• Kritično razmišljanje: Sposobnost razmislek in izpisovanja lastnih zaključkov.
• Skupinsko delo: Dodajte zmogljivosti različnih ljudi, da dosežete boljši rezultat. Delo kot ekipa pomeni vedeti, kako prepoznati in uporabiti prednosti vsakega člana ekipe za hranjenje. Ta sposobnost je bistvenega pomena za skoraj vsako delovno okolje.
• Čustvena inteligenca: Upravljanje čustev in razumevanje čustev drugih omogoča oblikovanje dobrih medosebnih odnosov v službi in biti bolj produktivno. V tem članku boste našli več informacij o čustveni inteligenci v službi.
• Vodstvo: Sposobnost organizacije in neposredne skupine, ki je bistvenega pomena na vodstvenih položajih.
• Etika in vrednote: Osebna načela, ki urejajo vedenje, na vseh delovnih mestih, povezanih z zdravjem in izobraževanjem prebivalstva.
• Proaktivnost: Odnos, namenjen dejanju in sodelovanju.

Glede na vrsto spretnosti in značilnosti, ki nas zanimajo ocenjevanje, bomo izbrali drugačno obliko in temo za skupinski intervju.

Kakšen format lahko združi dinamiko za delovne intervjuje

V zadnjih letih smo videli nove pobude, ki pridobivajo na teži: sobe za pobeg, improvizacijsko gledališče ali bolj zapletene strateške igre, vendar ideja ostaja enaka: pokažite potencial kandidatov v spontanem okolju.

Skupinske dejavnosti se lahko gibljejo od igranja 3 za gradnjo stola s kartami, z majhnimi igrami ali kartami. Najpogostejša dinamika v skupinskih delovnih intervjujih je naslednji:

Forum

Ta dinamika skupine je sestavljena iz izvajanja a pogovor Na temo, ki jo predlagajo ocenjevalci, ki upoštevajo mnenja in komunikacijske spretnosti prosilcev.

• Na primer, pogovor o prednostih branja.

Dež idej

Ta skupina skupin je sestavljena iz ustvarjanja idej o katerem koli predmetu ali rešitvah za kakšen problem. Je koristna za oceno ustvarjalnost, Inovacije, sposobnost koncentracije, izvirnost, pristnost in domišljijo.

• Na primer predlagate različne ideje trgovanje za podjetje.

Pobeg v sobo

Ta skupina je sestavljena iz reševanja testov v prostoru, postavljenem v zgodbi. Cilj je dešifriranje enigm Pred določenim časom. Soba za pobeg je nadzorovan prostor, kjer si lahko ogledate in poslušate uspešnost enega ali več kandidatov, ki delujejo brez prisotnosti tistih, ki jih ocenjujejo.

• Na primer, rombat rombo kode. Z zmogljivostjo do 12 udeležencev je Pobeg v sobo Idealno za oceno sposobnosti soočanja s težavami, strategijo in upravljanjem časa.

Pogovarjali smo se z Óscarjem Grifolsom, vodjo podjetja podjetja Rombo Code Barcelona: glavna soba za pobeg s storitvami za človeške vire v Španiji. Čeprav sklepi, ki jih lahko izvlečemo iz okolja igre pobega, služijo tudi kateri koli drugi dinamiki, ki temelji na igri. "Tehniki, ki običajno ocenjujejo igro in jo poznajo: ni toliko, da bi zadeli ali neuspešno, temveč sposobnost, da Ustvarja ideje in kompromitira ekipo z njimi, analizira procese Reševanje problemov In tudi, kako se igralci med seboj nanašajo: to je zelo specifična priložnost za analizo Mehke veščine da lahko kar največ ".

Grifols se nanaša na pomen izbire ustrezne teme, na primer, ki ni strah. Pomembno je tudi, da se izognemo elementom, ki po nepotrebnem škodujejo postopku, kot je slaba osvetlitev, in dajte prednost izzivom intelektualnega in timskega dela. Ne deluje nobenega Pobeg v sobo, Čeprav bi se skoraj vsak lahko prilagodil tej funkciji. Poudarja tudi, da je predvsem še eno dopolnilo postopku, vendar prinaša zelo smešno točko kandidatom, ki služi za pomiritev in to je mogoče pokazati sproščeno.

Brez dvoma je igra Escape kot skupinska dinamika za delovne intervjuje zelo izvirno ki omogoča oceno resnične učinkovitosti neštetih zmogljivosti: Pozor, razumevanje, analiza, ločljivost, ustvarjalnost, skupinsko delo, komunikacija, organizacija, logika, delovni spomin, vztrajnost, domišljija, delo pod pritiskom, samoregulacija, varnost ... strokovnjaki v tem sektorju lahko svetujejo, da izberejo najboljšo sobo prostor v funkciji zmogljivosti, ki so najraje ocenjene.

Razprava

V tej skupinski obliki delovnega razgovora je predlagana dilema, proti kateri mora vsak kandidat postaviti, argumentirati in zagovarjati stališče, ki je lahko naključno resničen ali dodeljen. Ta test omogoča oceno komunikacijskih spretnosti, vpliva na sposobnost in sposobnost prepričevanje tako pomembno pri prodaji, zlasti.

Na primer, Face -to -Face Work v primerjavi s telesom.

Okrogla miza

Cilj te skupine dinamike za delovne intervjuje je doseči dogovor. Anketarji lahko ocenijo asertivnost, pobudo, ustvarjalnost, pogajalsko sposobnost prosilcev, diplomacijo, samokontrolo ..

• Na primer, dosežete dogovor o prednostnem vrstnem redu 15 predmetov za preživetje skupine na ladji.

Praktični primer

Za to vadbo Igranje vlog, Ocenjevalci predlagajo običajno nalogo pri delu in opazujejo, kako ga igra vsak udeleženci.

• Na primer, udeležite se drugega udeleženca, kot da bi bil stranka.

Krizna omara

Vaja igranja vlog, ki je sestavljena iz simulacije reševanja resnega nepredvidenega problema. Udeleženci morajo pokazati svojo sposobnost resolucija težav, sposobnosti sprejemanja odločitev, prožnosti, kritičnega razmišljanja, skupinskega dela, pod izvajanjem pritiska in varnosti.

• Na primer, dvig situacij, kot je trgovina, trpi rop ali da je uradu zmanjkalo elektrike.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Skupinski delovni intervjuji: primeri in dinamika, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo človeških virov.