Posledice nadlegovanja na delovnem mestu

V pojavu mobinga je pridobil poseben pomen, saj je pokazal, da je razlog za depresijo, posplošene tesnobe in celo posttraumatske stresne motnje, ki vodijo do odsotnosti, opuščanja dela, povečanja nesreč, zmanjšanju kakovosti in kakovosti dela itd. ., ki povzroča visoke stroške v industrializirani družbi in mobing žrtvi, ki vidi svojo kariero ali poklic, njegovo socialno in finančno stanje ter celo zdravje (kariera in drugi, 2002). So Posledice nadlegovanja na delovnem mestu Analizirani bodo v naslednjem članku o psihologiji.

1. Posledice nadlegovanja na delovnem mestu
2. Fizične posledice
3. Psihične posledice
4. Družbene posledice
5. Posledice dela

Posledice nadlegovanja na delovnem mestu

Za Hirigoyen (2001) so prvi simptomi, ki so videti, zelo podobni stresu: utrujenost, živčnost, težave s spanjem, migrene, prebavne težave, bolečine v spodnjem delu hrbta; Če pa nadlegovanje vztraja pravočasno, potem lahko vzpostavimo veliko depresivno stanje. Glede na raziskavo, ki jo je izvedel Hirigoyen (2001), je 69% ljudi, ki so odgovorili na vprašalnik.

Za omenjenega avtorja, Delovno nadlegovanje pušča neizbrisne sledi, ki segajo od posttraumatskega stresa do izkušenj s ponavljajočo se sramoto ali celo trajne spremembe vaše osebnosti. Divalizacija vztraja, tudi če se oseba oddalji od svojega zalezovalca. Žrtev nosi psihološko brazgotino, zaradi katere je krhko, zaradi česar živi s strahom in dvomi o vseh. Piñuel in Zabala (2001) v naslednjih razdelkih strukturirata posledice mobinja pri prizadetem delavcu:

Fizične posledice

Obstaja široka zasedba somatizacij:

• motnje Kardiovaskularni (Hipertenzija, aritmije, bolečine v prsih itd.)
• motnje mišica (Ledvene, bolečine v materničnem vratu, tresenje itd.)
• motnje Dihal (Občutek utopitve, zadušitve, hiperventilacije itd.)
• motnje prebavila (Bolečine v trebuhu, slabost, bruhanje, suha usta itd.)

Psihične posledice

• Anksioznost
• depresivno razpoloženje
• apatija ali izguba zanimanja za dejavnosti, ki so prej zanimale ali prinesle užitek
• Spremembe spanja (nespečnost in hipersomnia)
• Globoki občutki krivde
• Povečanje apetita
• Kognitivna izkrivljanja (neuspeh, krivda, ruševina, neuporabnost itd.)
• hipervigilanca
• sum
• Čustvena labilnost s pogostim jokom
• nestrukturirane ideje o samomorih, brez načrta samomora ali poskusov
• občutki nemoči in nemoči
• strahovi pred delovnim mestom, vzeti telefon, se soočiti s svojim šefom
• strah pred delom in ne morejo pravilno opravljati svojega dela
• Strah, da gremo ven
• negativna pričakovanja o vaši prihodnosti
• selektivna pozornost do vsega, kar se nanaša na neuspeh
• Zmanjšana zmogljivost spomina in težave pri ohranjanju ponavljajočih se misli o mobbingu

(García in Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

V žrtvi so Osebnost se spreminja s prevlado obsesivnih lastnosti (Sovražen odnos in sum, kronični občutek nervoze, preobčutljivost glede na krivice), depresivne lastnosti (občutki nemoči, anhedonija, nemočni itd.).

Družbene posledice

Za družbene učinke nadlegovanja na delovnem mestu je značilen videz v žrtvi Izolacijsko vedenje, izogibanje in umik (INSHT, 2001); Poleg odstopa, občutek odtujenosti v zvezi z družbo in ciničen odnos do okolja (Gómez, Burgos in Martín, 2003).

Progresivna izolacija se običajno nastaja okoli žrtve, deloma zaradi umika nekaterih njegovih prijateljev, ki vidijo, da se situacija obrne na hrbet in izgine, skupaj z aktivno izolacijo, ki jo žrtev izvaja.

Noče biti z drugimi ljudmi Ni treba razlagati o svojem odhodu od organizacije in zaradi občutka neuspeha in pomanjkanja zaupanja meni, da ga preostali ljudje ocenjujejo kot neuspeh, in se boji soočiti z morebitnimi kritikami.

Posledice dela

Posledice na delovnem območju predpostavljajo Progresivno uničenje delovnega življenja žrtve. Zaradi mobinga se zaradi stresa običajno zahteva upad dela, med katerim lahko podjetje izvrši odpuščanje ali zavrne plačo, razširi govorice o žrtvi in ​​laže o njegovem odhodu od podjetja.

To uspe predstaviti negativno podobo žrtve, ki prispeva k zmanjšanju njihove zaposljivosti in da se šteje. Žrtev običajno trpi, kar kličeta Piñuel in Zabala (2001) "Ekonomska prostacija". Od prvega meseca po odpovedi družba ne vstopi v plačo, zaradi česar se njegova gospodarska raven znatno zniža.

Vsekakor bi lahko rekli, da so posledice zdravja žrtve So odvisni od trajanja nadlegovanja, intenzivnosti agresije in lastne ranljivosti. Vpliv nadlegovanja je močnejši, če gre za skupino proti eni osebi, kot če gre za enega samega posameznika, se zdi tudi, da je nadlegovanje nadrejene resnejše od nadlegovanja partnerja. Klinični simptomi so opisani, da nadlegovanje pri žrtvi povzroči, med katerimi je mogoče razlikovati različne stopnje (Suárez in drugi, 2009):

• Stadion za samopodobo. Žrtev odkrije konflikte ali poniževalno obravnavo in razlaga, da je razlog na njeni strani in da obstaja nesporazum.
• Stadion za obračun. Žrtev se počuti zmedeno, dvomi, ne ve, kaj se dogaja, in začne razmišljati o svoji verjetni odgovornosti za to, kar se je zgodilo.
• Stadion brez obrambe. V tej fazi si žrtev prizadeva, da bi ugajala in da bi se bolje preučila; Ta napor na koncu sproži občutek nemoči in nemoči, ki vrhunec v depresivnem stanju.
• Travmatičen ali tesnobni stadion. Če nadlegovanje traja, se žrtev običajno počuti ranljivo in predstavlja stanje tesnobe, impulzivno vedenje in izguba nadzora, ki so pogosta.
• Kronični stabilizacijski stadion. Verjetno bo zdržal občutek devalvacije in pomanjkanja samozavesti, saj bo sposoben vzpostaviti tesnobno depresivno državo in posttraumatsko stresno motnjo.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Posledice nadlegovanja na delovnem mestu, Priporočamo, da vnesete našo trenersko kategorijo.