Opredelitev, simptomi in zdravljenje sindroma delavca v Stockholmu

Govori se, da človek trpi zaradi Stockholmovega sindroma, ko se je nezavedno poistovetil s svojim agresorjem, na ravni, da se je postavil na svoje mesto, razumel in utemeljil razloge, zaradi katerih ga je predložil in storil ugrabitev. Vendar se tovrstna situacija ne zgodi samo z žrtvami ugrabitev, ampak tudi z žrtvami fizičnega in/ali psihološkega nasilja na katerem koli področju, kot je delo v delu. Čeprav se nekaterim zdi čudno, delovni sindrom Stockholma obstaja in se pojavlja v mnogih drugih primerih, kot si lahko predstavljamo. Oseba se na koncu identificira z negativnimi situacijami, ki jih doživlja v podjetju. ¿Zanimivo, prav? Če želite vedeti več globine tega sindroma, v tem članku o pizologiji Sindrom dela v Stockholmu: Opredelitev, simptomi in zdravljenje, Podrobno bomo razložili, iz česa je ta pogoj in kaj je primerno zdravljenje, da ga premagamo.

1. Sindrom dela v Stockholmu: definicija
2. Simptomi sindroma dela v Stockholmu
3. Posledice sindroma dela v Stockholmu
4. Sindrom dela v Stockholmu: zdravljenje

Sindrom dela v Stockholmu: definicija

On Sindrom dela v Stockholmu Nanaša se na identifikacijo zaposlenega podjetja s svojim delom, čeprav je slabo cenjen, da se znajde v izjemno stresnem okolju, kjer ni dobrega odnosa s šefom in/ali kot zasluži.

Zaposleni se utemeljijo in soglašajo vedno več. To je razloženo, ker se je oseba, ki je bila od začetka predložena, in s časom se je navadila na slabo zdravljenje, da jih je nehal videti kot nekaj negativnega. Zgodi se tudi, da ko je prejel toliko psihološke zlorabe, kjer lahko stvari nenehno ponavljate kot: "Temu ne služite", "zelo počasi" itd., Samostojna oseba se je sčasoma poslabšala na ravni, da se navadi na to vrsto zlorab.

Simptomi sindroma dela v Stockholmu

Med glavnimi simptomi ali značilnosti to je prisotno Ljudje z sindromom dela v Stockholmu V podjetju obstajajo naslednje:

• Odnos s šefom temelji na strahu in ne spoštovanju.
• Sožitje s šefom in celo, v nekaterih priložnostih s spremljevalci je slabo in na splošno obstaja napetostno okolje.
• Najraje je, da ostanete v podjetju, kljub prejetim slabem zdravljenju, da se med drugimi negativnimi situacijami ne počutite pošteno, ne da bi se počutili udobno.
• Slabo vedenje šefa je upravičeno z njim ali zaposlenimi.
• Ta sindrom je lahko prisoten v vseh starostih in stopnjah izobraževanja.
• Stalno se vzdržuje.
• Imate občutek, da ne morete zapustiti podjetja.
• Nehajte videti popolnoma ali del vsega negativnega, ki ga ima podjetje, in se osredotočate izključno na pozitivno, čeprav se zelo slabo.

Posledice sindroma dela v Stockholmu

Sindrom Labour Stockholma prinaša vrsto posledic, vendar se pravočasno obravnava in izloči. Oseba bo šla izguba samozavesti in samozavesti. Vse bolj se bo počutil in z manj zmožnostmi, ki jih ima v resnici, tako da se ne bo mogel braniti in še manj si bo upal spremeniti svoja delovna mesta, kar bo za to prineslo velike posledice za svoje čustvene, fizične, ekonomske , ekonomsko počutje za to itd.

Oseba, ki se pri svojem delu ne počuti udobno, se bo počutil izjemno frustrirano Ne samo, da je v njem, ampak tudi na drugih področjih svojega življenja, kar mu ne bo omogočilo, da se počuti polno in izvedeno. Čez nekaj časa lahko oseba začne trpeti eno ali več psiholoških motenj, ki so najpogostejša depresija in tesnoba. Prav tako je zelo pogosto, da oseba predstavi neko vrsto telesnih bolezni, kot so bolezni, povezane s stresom, ki jih trpijo.

Drug pomemben vidik, ki ga je treba upoštevati, je, da oseba, ki trpi za delovnim sindromom, razvije naučil nemočni sindrom, v katerem se oseba navadi manipulirati in trpinčiti, da resnično verjame, da nima drugega izhoda, da ne more storiti ničesar, da bi se branil in se nekako prilagodil tako, da še naprej živi tako.

Sindrom dela v Stockholmu: zdravljenje

Da bi se človek lahko okreval od dela v Stockholmu in različnih situacijah zlorabe, do katerih je izpostavljen v podjetju Premagati delovno silo:

• Zavedajte se, da se trpinči (a). Potrebno je, da prepoznate in prepoznate, da v podjetju, kjer delate. Zloraba se lahko giblje od žališč, krikov, stalnega draženja, prezira, ne prejema ustrezne plače, ne da bi imela vse ugodnosti, ki jih določa zakon, in med drugim delajo več ur, kot je dogovorjena, fizična zloraba, med drugim. Ugotoviti je treba, kakšne so situacije, ki jih prekrižajo, biti objektivni in se zavedati pravic, ki jih imate kot delavec in predvsem kot oseba.
• Prepoznati posledice, ki jih povzroča trpljenje tega sindroma. Naučite se prepoznati vsako od psiholoških in/ali fizičnih posledic, ki so bile nenehno slabo zdravljenje v podjetju. Če jih najdemo, se lažje zanesemo na prejšnji razdelek in prepoznamo, če se kaj od tega dogaja v sebi.
• Razbremenite posledice, ki jih povzroča zloraba delovne sile. Ko so posledice, ki jih je zloraba v podjetju prinesel s seboj, je treba začeti delati, da se od njih odpravijo in okrevajo. Na primer, če je ena od posledic, da prizadeta oseba v posameznem primeru opomore
• Določite omejitve ali spremenite delovna mesta. Izjemno je potrebno, da se oseba, ki se trpinči. Da bi to naredili, moramo najprej ugotoviti, kakšne so pravice, ki jih imamo vsi za samo dejstvo, da smo ljudje, po tem moramo prepoznati meje in od tam začeti uveljaviti in jih spoštovati. V primeru, da se odloči, da bo nadaljeval v podjetju, mora oseba začeti samoumevno tiste, ki ga trpinčijo. Vendar se situacija morda ne bo vedno spremenila in če se to zgodi, je treba začeti iskati drugo službo, kjer oseba prejme spoštovanje in potrjevanje, ki si ga zasluži
• Posvetujte se z drugimi strokovnjaki. Pod pogojem, da obstajajo dvomi ali si prizadevate najti posebne rešitve za težavo, se lahko posvetujete s specialistom, ki lahko osebo svetuje v skladu z njegovim primerom. Nekateri strokovnjaki, ki lahko izpolnijo to funkcijo, so na primer strokovnjaki za človeške vire, psihologe, predstavnike sindikatov in celo odvetnike.

Nasveti, ki jih pokažemo v članku.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Sindrom dela v Stockholmu: Opredelitev, simptomi in zdravljenje, Priporočamo, da vnesete našo trenersko kategorijo.