Weberjeva teorija birokracije

Max Weber (1864-1920) je bil pobudnik sistematične študije o birokraciji. Njegova opažanja o razvoju birokracije in oblikovanja pogojev, ki so prispevali k njemu, kot so denarno gospodarstvo, pojav kapitalističnega sistema, industrijska revolucija in protestantska etika, so reference tega predmeta. Z njegovim Teorija birokratske dominacije, Poskusite vzpostaviti pogoje, v katerih oseba, ki ima oblast. Ni dovolj z legitimiranjem moči, določeno stopnjo upravne organizacije, ki omogoča, da je uveljavljanje moči potrebno.

V tem članku o psihologiji bomo razložili Kaj je in kakšne so značilnosti Weberjeve teorije birokracije.

1. Načela birokracije v skladu z Weberjem
2. Teorija birokracije: značilnosti
3. Weber idealna birokracija

Načela birokracije v skladu z Weberjem

Weberjeva teorija birokracije razlikuje 3 načela legitimiranja ki omogočajo razlikovanje vrst prevlade:

1. Karizmatična dominacija: Utemeljeno z značilnostmi vodje in jih subjekti sprejmejo na podlagi njihove vere in v tem, da je v primeru upravne organizacije, ki je nestabilna in nedoločena.
2. Tradicionalna prevlada: legitimira moč šefa v preteklosti in status podedovano in dvig.
3. Pravna prevlada: Temelji na zakonu kot legitimirajočega načela, ki temelji na njihovi racionalnosti in je neodvisen od voditelja ali šefa, da bi jih uveljavil.

Birokratizacija pomeni povečanje razširjenosti racionalne in formalne vrste organizacije. "Birokratska uprava" pomeni izvajanje znanja, ki temelji na znanju (tehnična usposobljenost), kar je tisto, zaradi česar je posebej racionalen.

Teorija birokracije: značilnosti

Po Weberjevem mnenju mora birokracija predstaviti naslednje glavne značilnosti ali značilnosti:

Pravna narava norm in predpisov

Birokracija je organizacija, sestavljena iz vrste norm in predpisov, ki so vzpostavljeni v pisni obliki. Temelji na lastni zakonodaji, v kateri bo operacija opredeljena in vodena ter kako bosta izvedla birokratska uprava in organizacija. Te norme in predpisi so zelo podrobne, natančne in racionalne, saj morajo biti skladni z začetnimi cilji.

Hierarhija avtoritete

Pravne norme vzpostavljajo njihova racionalnost, pravni organ pa je sestavljen iz sistema, ki je dosleden namerno uveljavljena abstraktna pravila; Oseba, ki opravlja oblast, zaseda položaj, katerega funkcije, prerogative, pravice in obveznosti so omejene in zaradi svojega položaja ima oblast; Oseba, ki uboga avtoriteto, to stori le kot član te skupine le zakonske predpise, ne pa na posamezne volje šefov.

Največji oddelek za delo

Za birokratsko organizacijo je značilno, da je sestavljena iz uradnih stališč, ki jih omejujejo pravila, ki določajo sfero pristojnosti vsakega od njih v skladu z naslednjimi načeli: razmejitev obveznosti, ki jih je treba izpolniti za vsako delovno mesto na podlagi delitve dela; zagotavljanje potrebnega organa za uspešnost in izpolnitev teh obveznosti; razmejitev pogojev in prisilnih sredstev za izvajanje te organe. Organizacija položajev sledi hierarhičnemu načelu, tako da je vsako delovno mesto pod nadzorom in nadzorom nadrejenega, vsak uradnik.

Določitev pravil

Uradnike ureja skladen sistem tehničnih pravil in norm splošne vrste in je v uporabi teh pravil za vsak primer in posebne razmere.

Profesionalizacija in racionalnost

Potrebna je specializacija in usposobljena priprava, njegova izbira pa bo izvedena v skladu s to vrsto meril. Zaposlovanje velja za kariero, ki se razvija v skladu s promocijskim sistemom, ustanovljenim na podlagi antike ali tehnične sposobnosti in znanja. To je dodelitev položajev in položajev zaradi konkurence in ne zaradi osebnih preferenc ali nepotizmov.

Neosebnost

Upravna dejanja, odločitve in pravila bodo v pisni obliki oblikovani in zapisani, idealni uradnik.

Po Weberjevem mnenju bi s tehničnega vidika izkušnje dokazale na splošno. Razvit birokratski aparat je popolnoma enak stroju glede na nemehanske proizvodne oblike. Natančnost, hitrost, enotnost, uradna, kontinuiteta, diskrecija, enotnost, stroga podrejenost, prihranki trenja in objektivni in osebni stroški so večji v hudo birokratski in zlasti monokratski upravni administraciji, ki jo služijo specializirani uradniki.

Weber idealna birokracija

Weber je poskušal oblikovati a Idealna vrsta birokratske uporabe. To ni empirični model birokratskega delovanja, niti ni posledica povprečne značilnosti vseh obstoječih birokracij. To je čista vrsta, pridobljena z abstrakcijo najbolj značilnih birokratskih vidikov vseh znanih organizacij in katerih bistvena opomba je Racionalnost in učinkovitost.

Kritika Weberjeve idealne birokracije

Pojavile so se kritike koncepta veberijske birokracije in uporabnosti idealnega tipa. Nekateri so si prizadevali opozoriti na nezadovoljstvo koncepta, ki ni upošteval empiričnih vidikov konkretnih organizacij in pozabil na neracionalne dimenzije le -tega; Drugi kažejo svoja nasprotja idealnega tipa, ki jih je vzpostavil Weber, ki poudarja, da posebna organizacija, ki je zbrala vse značilnosti, ki so bile določene v njem.

Kritike, ki so razkrile nefunkcionalne razlike, ki izhajajo iz modela birokratske organizacije, ki ga je ustanovil Weber.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Weberjeva teorija birokracije, Priporočamo, da vstopite v našo kategorijo socialne psihologije in organizacij.