Vrste delovnih intervjujev

Izbirni postopek v podjetju je lahko sestavljen iz različnih vrst dokazov, katerih namen je izbrati kandidata, ki združuje spretnosti tega dela. Vsak strokovnjak pridobi večjo samozavest pri premagovanju te vrste dinamike iz lastnih izkušenj. ¿Kaj so različni Vrste delovnih intervjujev? V psihologiji navajamo, ki so najpogostejši v izbirnem postopku.

1. Intervju s telefonskim delom
2. Individualni razgovor za službo
3. Skupinski delovni razgovor
4. Strukturiran delovni razgovor
5. Panelni razgovor za delo
6. Napetostni intervju
7. Spletni razgovor za službo

1. Intervju s telefonskim delom

Obseg komunikacije, skozi katerega je pogovor, ki osredotoča intervju na tovrstni intervju, telefon. V tej vrsti intervjuja informacije, ki se prenašajo prek govorice telesa, niso, ampak to del besed in tona glasu. Ta vrsta dokazov je običajno za kratek čas.

2. Individualni razgovor za službo

To je tisti intervju, v katerem kandidat gre v podjetje, da ohrani sestanek z anketarjem. Strokovnjak, ki vodi intervju, prosi kandidate o njihovem akademskem in poklicnem življenju, da poglobijo znanje o učnem načrtu, ki vedno opazuje izbiro talenta zaradi diagnoze kompetenc, opravljenih za omenjeno delovno mesto.

Kandidat v tej vrsti razgovora za službo pošlje samostojno informacijo prek svoje verbalne in telesne govorice. Tukaj odkrijte vrste neverbalne komunikacije.

3. Skupinski delovni razgovor

Razlikovanje različnih vrst intervjujev, odvisno od števila udeležencev, ta test ne more biti samo individualen, ampak tudi skupina. V tem primeru, Sogovornik odpira vprašanja v kontekstu v katerem so prisotni različni kandidati. To ustvarja posebno značilnost, da s situacijskega vidika tudi osebi, ki je odgovorna, omogoča opazovanje, kako se kandidati obnašajo v interakciji z drugimi.

4. Strukturiran delovni razgovor

Intervjuji, opravljeni v skladu s to shemo, v okviru postopka izbire osebja se začnejo od Seznam določenih vprašanj ki so narejeni za različne kandidate, ki se odločijo za omenjeno službo. Značilnosti te vrste zaporedja se razlikujejo od značilnosti intervjuja z vprašanji, ki niso vnaprej določena v brezplačnem intervjuju, ki sledi bolj prilagodljivemu ritmu. V tej vrsti delovnih intervjujev se lahko pojavijo vprašalniki, kot je test Zultiger za izbiro osebja.

5. Panelni razgovor za delo

Medtem ko v skupinskem intervjuju anketar sreča več kandidatov ali v individualnem intervjuju, en sam kandidat prejme vprašanja osebe, ki je odgovorna za intervju, v tovrstnem dokazu, oseba Odgovorite na vprašanja več anketarjev. Ta vrsta dokazov ni pogosta v izbirnem postopku v primerjavi s posameznim intervjujem, vendar se je mogoče zgoditi.

Njegov pristop podjetju omogoča, da pridobi več informacij od kandidata iz opazovanj različnih udeležencev človeških virov, ki vzpostavijo povratne informacije.

6. Napetostni intervju

Lahko se zgodi, da podjetje izbira osebo za službo, v kateri mora strokovnjak Upravljanje zapletenih situacij iz miru. Včasih podjetja uporabljajo napetostno intervju, da vedo, kakšen je odziv kandidata, ko so na primer izpostavljeni stresnim situacijam. To pomeni, da gre za intervjuje, ki imajo situacijski značaj in da poleg tega, kar kandidat pravi o sebi, ponujajo opazno soočenje izkušnje v izkustvenem intervjuju.

Ustvarjanje takšnega ozračja je cilj intervjuja od njegovega začetka, to je motivacija, ki je značilna za izbiro tega testa v izbirnem postopku. Če želite to narediti, lahko anketar postavlja vprašanja z malo izobraženim ali prijaznim tonom. Glavni občutek, ki ga je kandidat doživel med intervjujem. Čeprav lahko anketar ustvari tudi ta učinek, ki presega besede, skozi dolgotrajne tišine.

Če intervju z zaposlitvijo vedno vključuje zapuščanje običajnega območja udobja, se ta vrsta dokazov še bolj zlomi s tem, da je to območje udobja.

7. Spletni razgovor za službo

Končno bomo v tem članku o vrstah delovnih intervjujev govorili o spletnem intervjuju.

Nove tehnologije so odprle vrata Nove komunikacijske tehnike. Že samo bistvo posameznega intervjuja je mogoče prenesti v drugačen kontekst scenarija obraza -konkretno, mogoče ga je razviti s spletnim pogovorom. Zaradi značilnosti tovrstnih dokazov je ta intervju še posebej priporočljiv, ko kandidat živi v drugem mestu.

Ta vrsta komunikacijskih sredstev ne samo da ima prednosti, ampak tudi slabosti. Na primer, tehnične napake se lahko pojavijo v internetni povezavi.

V celotnem izbirnem postopku, da se odloči za službo podjetja, lahko kandidat opravi več teh testov.

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Vrste delovnih intervjujev, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo človeških virov.