Psihosocialna tveganja pri delu v delovnem stresu

Da bi pravilno ocenili nekatere sfere, povezane s stresom in delovno tesnobo. V tem članku o psihologiji priložimo orodje za merjenje Psihosocialna tveganja pri delu: Vprašalnik za delovni stres.

1.  Kontrolni seznam na delovni vsebini
2. Kontrolni seznam na delovnih pogojih
3. Nadzorni seznam pri zaposlovanju
4. Nadzorni seznam družbenih odnosov pri delu.

 Kontrolni seznam na delovni vsebini

Odgovor 'da', če se strinjate z vprašanjem. Nato lahko izračunate skupno oceno z dodajanjem števila
'če je'. Rezultat mora biti čim manjši. Večje je število pritrdilnih odgovorov,
večje bo število težav v zvezi z vsebino in organizacijo dela. Vse
Pritrdilni odgovori si zaslužijo posebno pozornost.
1 ciklično in kratko delo je običajno. Naloga je ciklična in kratka, ko jo je treba večkrat začeti največ minut in pol po prejšnjem, cikel torej traja manj kot minuto in pol.
2 dolgočasne ali monotone naloge so pogoste (naloge, ki se kmalu opravijo
rutina).
3 Naloge, ki zahtevajo intenzivno koncentracijo
odšteti).
4 Oddelka je segmentirano. Vsaka oseba naredi malo
prispevek k 'izdelku', ki ga zapusti.
5 Delo je zahtevno s čustvenega vidika, na primer do
Stik s pacienti, strankami, študenti itd.
6 Delo se pogosto razvija v pogojih časovne tlake, ki so zapadli
do strogih rokov, ki jih je treba izpolniti ali da so ravni proizvodnje
težko doseči.
7 Na oddelku so delovna mesta, ki potekajo v samoti.

8 Pogosto so organizacija ali urniki dela napačni.

9 Ostali oddelki pogosto ne pripravljajo dovolj.

10 Drugi oddelki pogosto ne nudijo dovolj podpore.

11 Pogosto obstajajo težave (okvare, okvare, razčlenitve) z opremo, stroji, instrumenti ali programsko opremo.

12 Ni rednih posvetovanj o delu ali, če obstajajo, običajno ne posojajo
Govoriti o težavah z delom.
13 delavcev ima malo možnosti ali pa se ne odločajo sami
tempo dela.
14 V določenih splošnih pravilih imajo delavci malo možnosti ali
Nobenega, da bi se odločili za svojo delovno metodo.
15 delavcev nima dovolj možnosti, da bi si medsebojno pomagali
potrebno.
16 delavcev ne dobi dovolj informacij o rezultatih njihovih
delo.
17 V delovnem času ni dovolj časa za vzdrževanje majhnega
Pogovorite se s kolegi.
18 Pogosto je nemogoče neposredno vzpostaviti stik z nadzornikom
Ko se pojavi težava.
19 Na splošno delavci ne morejo neposredno kontaktirati a
partner ali z nadzornikom drugega oddelka, da komentira težave.

Kontrolni seznam na delovnih pogojih

Nadzorni seznam delovnih pogojev vsebuje 16 vprašanj, na katera lahko odgovorijo vsi oddelki ali položaji. V vseh primerih je odgovor "da" ali "ne". Končni rezultat vsakega položaja ali oddelka dobimo z dodajanjem rezultatov, navedenih na robu. Višji kot je ocena, večje je število težav v zvezi z delovnimi pogoji. Vsa vprašanja z '1' kažejo, da so v tem pogledu potrebne nujne izboljšave.

Sile ocene 0 in ocena NOES 1.
1 ¿Delavec opravi več kot štiri ure dela?

• Da, tako je, ¿Ima dober stol?
• Ampak, ¿ima navpično podporo?

2 ¿Delavec lahko občasno zapusti svoje delovno mesto?

3 ¿Položaj zahteva nenehno nagnjeno ali v prisilni drži?

4 ¿Delavec mora pogosto dvigniti težke predmete ali uporabljati
veliko moči?
5 ¿Dovolj je svetlobe, da lahko dobro opravite?

6 ¿Refleksi ali moteč bleščanje nastanejo med izvajanjem
delo?
7 ¿Na delovnem mestu se proizvajajo visoke ali nadležne ravni hrupa?

8 ¿Je temperatura na delovnem mestu previsoka ali prenizka?

9 ¿Na delovnem mestu so nadležni zračni tokovi?

10 ¿Obstajajo informacijske točke (instrumenti, luči, akustični signali itd.) priročno označeno in so lahko razumljive?
enajst ¿Nadzorna sredstva (gumbi, ročice itd.) So lahko dostopni
So logično nameščeni?
12 ¿Nevarne situacije se pojavljajo na delovnem mestu?

13 ¿Moteče vibracije se med rokami pojavijo v rokah, rokah ali telesu
delo?
14 ¿Obstajajo zdravstvena tveganja, ki izhajajo iz izpostavljenosti izdelkom
Kemikalije?
petnajst ¿Obstaja nevarnost okužbe?

16 ¿Obstaja nevarnost sevanja (na primer materiali ali procesi
radioaktivno)?

Nadzorni seznam pri zaposlovanju

Nadzorni seznam pogojev zaposlovanja vsebuje 13 vprašanj, na katera bi morala odgovoriti
Vsak oddelek ali položaj ločeno.

Uporablja se lahko tudi za predstavo o pogojih za zaposlitev v podjetju. Morajo
Dodajte odzive desnega stolpca. Bolj ko so v njem križi, več kritik je proti
socialna politika podjetja in večje bodo možnosti, ki jih imajo pogoji za zaposlovanje
stres. Podjetje bi moralo biti posebno pozorni na vsak križ omenjenega stolpca.
1 ¿Obstaja dovolj priložnosti za poklicni karierni razvoj?

2 ¿Obstaja dovolj možnosti za izobraževanje in usposabljanje?

3 ¿Dela podjetja so zaradi tega ogrožena
primer reorganizacije?
4 ¿Plačilo (denarno ali drugo) je dobro v primerjavi s
Podobni položaji na drugih spletnih mestih?
5 ¿Delavci se lahko odločijo, kdaj si bodo vzeli proste dneve?

6 ¿Obdobja dela in počitka so dobro načrtovana (čas za zaključek in zaključek, pavze)?
7 ¿Začasne pogodbe se pogosto uporabljajo?

8 ¿Začasni delavci se pogosto uporabljajo?

9 ¿Prosta delovna mesta so hitro zajete?

10 ¿Ljudje lahko zamenjate med upadom bolezni?

enajst ¿Obstajajo težave z nadure (preveč, napovedanih prepozno, ne dovolj nadomeščeno v času ali denarju itd.)?
12 ¿Veljajo običajne plače ali plače?

13 ¿Jedilnica je dobra?

Nadzorni seznam družbenih odnosov pri delu.

Nadzorni seznam družbenih odnosov vsebuje 10 vprašanj, na katera bi moral odgovoriti vsak
oddelek ali ločen položaj. Uporablja se lahko tudi za predstavo o podjetju kot celoti. Skupno oceno je mogoče izračunati tako, da negativni odgovori dodamo na vprašanja 1, 2, 3, 4, 5, 7 in 10 skupaj z negativnimi odgovori na vprašanja 6, 8 in 9. Višji kot je rezultat, več težav bo v zvezi s sodelovanjem, sodelovanjem in delovnim ozračjem.

Posebno pozornost je treba nameniti vsakemu negativnemu odgovoru na vprašanja 1, 2, 3, 4, 5, 7 in 10 in na vsakega
Pritrdilen odgovor na vprašanja 6, 8 in 9.
1 ¿Mnenje
delavci?
2 ¿Dovolj podpore je na voljo pri delu pri vsakodnevnem upravljanju?

3 ¿Delavci so dovolj obveščeni o spremembah, pridobljenih v podjetju?
4 ¿Na delovnem mestu je na splošno lepo vreme?

5 po potrebi ¿Delavci lahko zaprosijo za pomoč enega ali več kolegov?

6 ¿Delavci so tesno v službi?

7 ¿Obstaja sistem za posvetovanje z delom, ki deluje dobro?

8 ¿Obstajajo primeri diskriminacije (zaradi spola, rase itd.)?

9 ¿Obstajajo primeri spolnega nadlegovanja?

10 ¿Delo, ki je opravljeno, je dovolj cenjeno?

Ta članek je zgolj informativen, v psihologiji-online nimamo moči za diagnozo ali priporočiti zdravljenje. Vabimo vas, da greste k psihologu, da zdravite vaš primer.

Če želite prebrati več člankov, podobnih Psihosocialna tveganja pri delu: Vprašalnik za delovni stres, Priporočamo, da vnesete našo kategorijo človeških virov.